嵊泗中學(xué)津貼發(fā)放方案(試行)

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1、嵊泗中學(xué)津貼發(fā)放方案（試行）?(2005年1月29日七屆二次教代會通過)?一、指導(dǎo)思想：本方案以貫徹上級政府及教育行政部門關(guān)于學(xué)校改革文件為前提，參照其他學(xué)校的改革經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本校實(shí)際，充分調(diào)動大多數(shù)教職工教書育人的積極性，以人為本，進(jìn)一步凝聚嵊中精神。二、基本原則：1.資金來源：每年校長基金。2.津貼發(fā)放體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質(zhì)厚酬”的分配原則，重點(diǎn)向教師傾斜。3.津貼包括月津貼和學(xué)期（學(xué)年）兩大系列。月津貼由崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、教師課時(shí)津貼、班主任津貼、職工崗位目標(biāo)管理津貼等組成，學(xué)期（學(xué)年）津貼經(jīng)相應(yīng)的考核程序后，結(jié)合績

2、效發(fā)放。4.非上崗人員及年度合同工不在此方案發(fā)放范圍，內(nèi)退返聘教師視同上崗教師管理和發(fā)放。三、月津貼發(fā)放辦法：1、崗位津貼：⑴教職工的月津貼發(fā)放，教師與所任課班級和年級的量化考核掛鉤，職工與所在集體的考核掛鉤。⑵當(dāng)月考核在稱職以上的教職工崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。教師月津貼=200×班級考核系數(shù)+100×年級考核系數(shù)+100職工月津貼=200×組考核系數(shù)+100考核系數(shù)分A=1.1、B=1.0、C=0.8考核系數(shù)除班級考核按政教處公布的班級月量化考核確定外，其它系數(shù)考核的確定辦法另行制定。⑶當(dāng)月考核在稱職以下的教職工不發(fā)崗位津

3、貼。教職工因責(zé)任事故被追究，經(jīng)校長辦公會議討論通過，酌情扣發(fā)崗位津貼。2、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼：⑴領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指擔(dān)任教研組（副）組長、年級組長及以上行政領(lǐng)導(dǎo)。⑵津貼標(biāo)準(zhǔn)：教研組（年級組）副組長：40元/月非教學(xué)行政組長：40元/月（副組長：30元/月）教研組（年級組）組長：80元/月中層副職：150元/月中層正職：230元/月校級副職：310元/月校級正職：390元/月少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、工會女職委主任、工會副主席：80元/月⑶領(lǐng)導(dǎo)干部兼職的，以最高職務(wù)計(jì)發(fā)津貼，不再兼發(fā)。3、教師月課時(shí)津貼：⑴教師月課時(shí)津貼=工作量×4×平均課時(shí)值；工作

4、量統(tǒng)計(jì)以周為單位。教師工作量由教案數(shù)、上課數(shù)、作業(yè)批改量三部分組成。教案數(shù)、上課數(shù)按1:1折算工作量；作業(yè)量指每課時(shí)有一定量學(xué)生課外練習(xí)需要教師檢查、批改的，并按上課數(shù)的1/2折算工作量，小班作業(yè)量減半。⑵教師滿工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：高中文化課21個(gè)工作量，初中文化課22個(gè)工作量，其它學(xué)科23個(gè)工作量。⑶月課時(shí)津貼按不同職稱，不同檔次由下表確定：職稱高級中級初級檔次ⅠⅡⅢⅣⅤⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢ津貼690610530480430430390350310310280250高中平均課時(shí)值8.27.36.35.75.15.14.64.23.7

5、3.73.33初中平均課時(shí)值7.86.965.54.94.94.443.53.53.22.8其它平均課時(shí)值7.56.65.85.24.74.74.23.83.43.432.7⑷教師不同職務(wù)，不同檔次的具體確定參照《嵊泗中學(xué)教師崗位級別確定辦法》進(jìn)行。⑸教師任課超工作量部分，每個(gè)工作量按4元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作量不足部分按平均課時(shí)值扣發(fā)；對教師非主觀原因?qū)е抡n時(shí)不足，月課時(shí)津貼的發(fā)放不低于該檔教師最低標(biāo)準(zhǔn)津貼的60%。⑹領(lǐng)導(dǎo)兼課同普通教師（除校長）。⑺試用期教師月課時(shí)津貼按每月60元發(fā)放。⑻指導(dǎo)教師每月30元。⑼語文、外語教師早讀每

6、月40元。⑽體育課外活動指導(dǎo)、管理，每節(jié)課按1個(gè)工作量計(jì)算；體育運(yùn)動隊(duì)、藝術(shù)課外活動訓(xùn)練每周2次，每周折算為4個(gè)工作量。4、班主任月崗位津貼發(fā)放：⑴班主任月崗位津貼的計(jì)算月崗位津貼=班主任月津貼+班主任工齡津貼(本校班主任工齡)+班主任月考核獎勵津貼⑵班主任月津貼：國家規(guī)定每人14元⑶班主任工齡津貼：按在本校實(shí)際擔(dān)任班主任工作的年限享受津貼每年2元，不封項(xiàng)。⑷班主任月考核獎勵津貼：每月一次考核：分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四等，月獎金分別為150元、120元、100元、0元。5、職工崗位目標(biāo)管理津貼⑴職工按其工齡長短崗位及

7、復(fù)雜程度，分為一至四級。⑵職工崗位目標(biāo)管理按月進(jìn)行考核，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職兌現(xiàn)津貼，具體如下：考核等第優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職一級職員160130800二級職員140120700三級職員120110700四級職員110100600⑶一般工種為四級至二級職員，其中工齡在10年以下為四級，10～19年為三級，20年以上的二級；技術(shù)工種上浮一般工種一個(gè)級別，為三級至一級職員。⑷技術(shù)工種的職員，具有初級技術(shù)職稱為必備要求，具有中級以上職稱者上浮一個(gè)級別。⑸職員中學(xué)歷達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求的，上浮一個(gè)級別。⑹職員中兼任課程者，視同

8、專業(yè)同級別教師滿工作量計(jì)，享受該級別起始等津貼，同時(shí)不再計(jì)發(fā)職員津貼。⑺職員的崗位管理月考核由直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，滿分為100分，辦法另行規(guī)定。90及以上為優(yōu)秀、70～89為稱職、60～69為基本稱職、59及以下為不稱職。四、考核津貼發(fā)放辦法：1、年度工作成效獎：年度工作成效獎=標(biāo)準(zhǔn)工作成效獎×