員工行為守則(中國人壽)

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1、中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工行為守則中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司歷史悠久，聲譽(yù)卓著。隨著公司運(yùn)營的日益國際化，我們保持和弘揚(yáng)公司的優(yōu)良變得越來越重要。中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司的成功之道在于長(zhǎng)期奉行最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，遵守法律，追求最佳業(yè)績(jī)。本守則根據(jù)中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司章程的相關(guān)要求而制定，用于規(guī)范員工的行為，適用于中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司總部，各分支機(jī)構(gòu)的全體員工。我希望公司員工不僅對(duì)與公司有關(guān)的商業(yè)法律和法規(guī)有深入的了解，而且能夠深刻理解《員工行為守則》，確保每位員工在工作和相關(guān)商業(yè)活動(dòng)中能夠全面遵守此類的所有法律、法規(guī)以及本

2、公司的有關(guān)政策。一、每個(gè)員工的基本責(zé)任中國人壽股份有限公司的員工必須做到：1、與公眾、客戶、未來客戶、股東、員工等其他成員交往時(shí)必須表現(xiàn)出誠信、稱職、尊嚴(yán)和禮貌；2、以符合最高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的方式從事專業(yè)活動(dòng)，維護(hù)公司和員工的良好信譽(yù)；3、每個(gè)員工都應(yīng)該了解與其所做的工作有關(guān)的法律，并確保其所參與的公司營運(yùn)活動(dòng)符合相關(guān)法律的規(guī)定；84、直屬上司必須全力支持每個(gè)員工遵守法律，并提供必要的守法資源。公司必須強(qiáng)調(diào)遵守法律重要性，創(chuàng)造員工自覺守法的氣氛。二、工作場(chǎng)所責(zé)任1、工作場(chǎng)所安全本公司承諾為員工提供安全的工作場(chǎng)所。公司設(shè)立維持安全、消

3、除隱患的組織，提供健康的環(huán)境保障。員工若對(duì)此類安防規(guī)定有疑義，應(yīng)向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門提出。本公司員工均有權(quán)力和義務(wù)保證工作場(chǎng)所的安全，遵守公司維護(hù)安全、消防隱患的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不健康、不安全的狀況要及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。2、平等聘用機(jī)會(huì)本公司的政策是反對(duì)歧視、保證所有符合資格的員工可以獲得平等的聘用和晉升機(jī)會(huì)。公司禁止對(duì)歧視現(xiàn)象投訴的個(gè)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。3、禁止騷擾和恐嚇行為本公司嚴(yán)禁對(duì)同事、客戶和來訪者有各種騷擾和恐嚇行為，決不允許出現(xiàn)利用電子郵件系統(tǒng)傳播任何騷擾和恐嚇行為。若發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門投訴。公司保證

4、對(duì)投訴人的保護(hù)，嚴(yán)禁對(duì)投訴人進(jìn)行報(bào)復(fù)。84、工作場(chǎng)所杜絕毒品本公司積極營造有益健康的工作環(huán)境，嚴(yán)禁使用非法藥物，也不得宣傳、擁有、制造、分發(fā)、出售非法藥物。三、利益沖突本公司要求每一位員工不得因職謀私、以權(quán)謀私，不得從事有損公司利益的行為，不得在與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或與本公司有交易關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任董事或顧問等職務(wù)，不得大量擁有競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的股份（所持股票是公開上市的除外），不得以公司名義與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)成正式、非正式協(xié)議或諒解，從而為某些人帶來個(gè)人利益。為避免利益沖突，禁止有親屬、婚姻等關(guān)系的員工在公司直屬上下級(jí)任職。不得將本公司的名稱、財(cái)

5、產(chǎn)、關(guān)系渠道用于個(gè)人利益或其他企業(yè)。本公司鼓勵(lì)員工購買本公司的產(chǎn)品，但不會(huì)給予優(yōu)惠對(duì)待。本公司員工購買本公司股票需遵守證券部門的限制政策。對(duì)于以上可能構(gòu)成利益沖突的情況，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司有關(guān)部門。四、公司機(jī)會(huì)公司禁止員工、管理人員和董事從事以下活動(dòng)：1、通過運(yùn)用公司的資產(chǎn)、信息或職位來為個(gè)人創(chuàng)造獲利機(jī)會(huì)；82、利用公司的資產(chǎn)、信息或職位為個(gè)人獲取利益；3、與公司進(jìn)行競(jìng)賽。在有機(jī)會(huì)為公司獲益的情況下，員工、管理人員和董事都有義務(wù)增進(jìn)公司的合法利益。五、外界交往1、公平待遇本公司致力于公平對(duì)待客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。任何員工不得通過操縱、

6、濫用職權(quán)、謠傳的行為或其他任何不公平的事情而不公平地對(duì)待任何人。2、公眾場(chǎng)合對(duì)于與公司相關(guān)的問題，公司正式指定的發(fā)言人才有權(quán)對(duì)媒體發(fā)表評(píng)論，其他員工不得擅自對(duì)外發(fā)表言論、接受采訪，如果需要，必須提前請(qǐng)示其主管領(lǐng)導(dǎo)。3、禮品及招待員工（及直系親屬）不得接受客戶、或其他與公司有交易往來企業(yè)的各種貴重物品（包括貸款和優(yōu)惠待遇）。本公司員工對(duì)外贈(zèng)送禮品時(shí)，必須符合商務(wù)慣例。業(yè)務(wù)招待依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)8本公司員工均有責(zé)任保護(hù)本公司的各類資產(chǎn)和資源，避免盜竊、粗放管理和浪費(fèi)等行為對(duì)公司資產(chǎn)的損害。禁止個(gè)人在事先未征得主管領(lǐng)

7、導(dǎo)允許的情況下使用公司資產(chǎn)，禁止在未授權(quán)的情況下贈(zèng)送、銷售各類財(cái)產(chǎn)，禁止利用公司的任何資源獲得個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益。所有公司資產(chǎn)均應(yīng)用于合法的商業(yè)目的。當(dāng)某位員工被解聘時(shí)，本公司有權(quán)要求其向公司轉(zhuǎn)讓在本公司從業(yè)期間取得的發(fā)明、專利或有著作權(quán)的作品。七、保證公司各類文件完整準(zhǔn)確公司每位員工對(duì)負(fù)責(zé)的記錄、文檔資料、信息、報(bào)告等，要確保其完整和準(zhǔn)確，這些記錄等文件是管理本公司業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，對(duì)于公司履行對(duì)員工、股東、客戶的義務(wù)十分關(guān)鍵，這些記錄等文件對(duì)于執(zhí)行稅務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)告也是必不可少的。所有財(cái)務(wù)信息必須完整、準(zhǔn)確、詳盡、體現(xiàn)所有收入和支出，以保證公

8、司所有交易活動(dòng)都有據(jù)可依，同時(shí)也為公司財(cái)務(wù)報(bào)告的編制提供必要的依據(jù)。所有財(cái)務(wù)信息必須符合通行的會(huì)計(jì)原則，以及現(xiàn)行的公司財(cái)務(wù)政策。每位員工均不得因任何原因在公司的賬簿、記錄或賬戶中編造不實(shí)或虛假內(nèi)容。對(duì)于公司公開披露的信息，包括提交給美國證券、香港證