關(guān)于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報

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1、關(guān)于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報關(guān)于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報單以棟20**年，我區(qū)的社區(qū)體制改革工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下，順利的得到穩(wěn)步推進(jìn)，完成了社區(qū)的區(qū)劃調(diào)整、社區(qū)各類組織的選舉，市區(qū)現(xiàn)有60個社區(qū)居委會，設(shè)置了360名社區(qū)專職工作者。出臺了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)專職工作者管理的意見》等相關(guān)社區(qū)建設(shè)方面的文件。一年來全區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作已顯現(xiàn)出了良好勢頭，特別是首屆社區(qū)專職工作者隊伍所發(fā)揮的作用已逐步被廣大的干群所認(rèn)肯。現(xiàn)就我區(qū)的社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)情況簡要匯報如下：一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況（一）社區(qū)專職工作者的職數(shù)設(shè)置與選聘1、職數(shù)和職位的設(shè)置

2、。社區(qū)居委會社區(qū)專職工作者的設(shè)置，原則上由5—7人組成，具體人員配置按照400戶左右配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較小的平房區(qū)社區(qū)居委會不少于300戶配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較大的社區(qū)，按不超過500戶配備1名社區(qū)工作者。在社區(qū)專職工作者的職位上，設(shè)置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一肩挑”的比例達(dá)到90%。第8頁2、社區(qū)專職工作者的選聘。全區(qū)社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則產(chǎn)生。在通過對原社區(qū)居委會專職工作者競爭上崗和面向社會招考錄取后，由所在社區(qū)依法選舉，在選舉中當(dāng)選為社區(qū)居委會主任、副

3、主任或委員后，由所在街道辦事處辦理聘用手續(xù)，即為社區(qū)專職工作者。以后社區(qū)專職工作者缺員增補(bǔ)，由街道辦事處將缺員情況報區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會，統(tǒng)一實(shí)行面向社會公開招聘。社區(qū)黨支部書記要符合“三個代表”要求，思想解放、務(wù)實(shí)肯干、廉潔公正、群眾擁護(hù)，具有組織管理才能和善于做群眾工作的能力，原則上年齡不超過46周歲，具有高中以上文化，任免需報區(qū)委組織部過堂。3、社區(qū)專職工作者的條件。模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；熱愛社區(qū)工作，服務(wù)意識強(qiáng)，有一定的組織能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力；為本市區(qū)常住居民戶口，一般應(yīng)居住在本社區(qū)；對社會招聘的社區(qū)專職工作者還必須具有大專以上學(xué)歷；具有一定

4、的社會工作知識，年齡在35周歲以下。（二）社區(qū)專職工作者的管理社區(qū)工作者實(shí)行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同。在聘期內(nèi)，街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定和雙方簽定的聘用合同書，負(fù)責(zé)管理社區(qū)工作者。第8頁1、實(shí)行合理的工資補(bǔ)助制度。社區(qū)工作者任職期間實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎金?；竟べY每人每月400元，崗位工資分三個檔次，主任（支部書記）崗位，每人每月130元；副主任（副書記）崗位，每人每月100元；委員崗位，每人每月80元。獎金標(biāo)準(zhǔn)由各街道根據(jù)本地的實(shí)際情況，結(jié)合社區(qū)工作者的工作實(shí)績和年度考

5、核結(jié)果確定。在各街道也結(jié)合實(shí)際，制定了具體的實(shí)施兌現(xiàn)辦法，如亭湖街道，支部書記好的社區(qū)每年工資達(dá)1。6萬元，差的社區(qū)達(dá)0。8萬元。社區(qū)工作者的工資，根據(jù)社區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時調(diào)整。社區(qū)工作者受聘期間，按照《鹽城市職工基本養(yǎng)老保險條例》、《鹽城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》等規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。社區(qū)工作者的基本工資、崗位工資和社會保險經(jīng)費(fèi)由財政負(fù)擔(dān)。具體負(fù)擔(dān)辦法為：由市政府、城區(qū)、鹽都縣按比例分擔(dān)，每年市政府170萬元、鹽都45萬元，其余由城區(qū)解決。社區(qū)工作者享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假等福利。達(dá)到退休年齡，即男滿60周歲，女滿50周歲，按照社會保

6、險的有關(guān)規(guī)定辦理退休，享受規(guī)定的各項(xiàng)待遇。2、建立考核評議制度。街道建立社區(qū)工作者考評小組，由街道干部、社區(qū)成員代表組成，負(fù)責(zé)對社區(qū)工作者考評?？荚u內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考評包括年中測評和年末考評，年中測評時間安排在每年6月底7月初，以社區(qū)成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進(jìn)行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進(jìn)行自我年度工作總結(jié)，考評小組組織量化考評和社區(qū)成員代表大會測評。根據(jù)量化考評占年度考評總分的50%，年中和年末社區(qū)成員代表大會的測評各占25%的權(quán)重計算每位被考評人的綜合得分，根據(jù)被考評人綜合得分，確

7、定優(yōu)秀、合格和不合格三個等次?？荚u結(jié)果公開，對考核等次為優(yōu)秀的人員應(yīng)公示。本人對考核結(jié)果有異議，可向考評小組申請復(fù)核。街道根據(jù)年度考評結(jié)果，對社區(qū)工作者實(shí)施獎懲。對于年度考核不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎金并經(jīng)社區(qū)成員代表會議討論通過，給予降職使用或罷免。第8頁3、嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。區(qū)、街道根據(jù)新形勢下社區(qū)工作的任務(wù)要求，實(shí)行社區(qū)干部分級培訓(xùn)。每年由區(qū)委組織部、區(qū)民政局定期組織對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任進(jìn)行培訓(xùn)；各街道負(fù)責(zé)對本街道范圍內(nèi)的社區(qū)工作者進(jìn)行全面培