在工資集體協(xié)商會上的講話

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1、在工資集體協(xié)商會上的講話同志們：今天，召開全市工資集體協(xié)商工作大會，主要是貫徹落實(shí)國家總工會、省總工會，以及岳陽市相關(guān)會議精神，深入推進(jìn)我市和諧工業(yè)園創(chuàng)建、黨工共建，以及企業(yè)工資集體協(xié)商工作。剛才，我們成功舉行了“春季要約行動”啟動儀式，伍華同志、勞保局、總工會、工商聯(lián)、地稅局等部門的負(fù)責(zé)同志，對這項(xiàng)工作作了很好的安排和部署，講得很全面，很到位，我完全同。下面，就我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。一、提高認(rèn)識，把握工資集體協(xié)商工作新形勢依法全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要做好這項(xiàng)工作，首先就要提高

2、思想認(rèn)識，正確分析和把握工資集體協(xié)商工作的新形勢。第5頁一要立足新起點(diǎn)。去年，是我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一年。全年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值111.6億元，完成規(guī)模工業(yè)增加值55.1億元，新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)5家，達(dá)到124家，工業(yè)經(jīng)濟(jì)占gdp比重達(dá)到了53.6%?？梢哉f，我市正在向工業(yè)強(qiáng)市邁進(jìn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為政府的一項(xiàng)重要任務(wù)，必須引起高度重視。過來，我市在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作上，取得了一定的成績，特別是在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上作出了積極貢獻(xiàn)。但不容忽視的是，一些企業(yè)和部門單位，對工資集體協(xié)商工作還存在思想認(rèn)識不夠到位

3、、協(xié)商程序不夠規(guī)范、進(jìn)展不夠平衡等問題。今天下發(fā)的《關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見》，既注重擴(kuò)大建制面，又注重實(shí)際效果；既注重職工參與度，又注重職工滿意度；既注重保障職工權(quán)益，又注重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？梢哉f，協(xié)商的范圍更廣、要求更高、任務(wù)更重。我們要以《工作意見》為新起點(diǎn)，創(chuàng)新思維、扎實(shí)推進(jìn)，在推動全市工資集體協(xié)商工作上取得更大的突破。二要適應(yīng)新要求。當(dāng)前，黨和國家正在積極進(jìn)行調(diào)研醞釀，通過建立一線勞動者的工資正常增長機(jī)制，解決收入分配問題。可以預(yù)見，從“十二五”開始，工人工資將進(jìn)入一個上漲期。隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，必然會涌入越來越多企業(yè)，職工

4、數(shù)量也會不斷上升。推進(jìn)工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既是依法行政的具體體現(xiàn)，更是建立和諧勞動關(guān)系，保障我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。我們要以深化工資集體協(xié)商為著力點(diǎn)，通過更多的對話、更好的協(xié)商、更優(yōu)的服務(wù)，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性、主動性，著力構(gòu)建勞資雙方同舟共濟(jì)、互利共贏的新格局。三要應(yīng)對新情況。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和矛盾多發(fā)的特殊時期，因勞資糾紛引發(fā)的勞動爭議在一些地方日益突出。深圳富士康科技集團(tuán)連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓自殺事件，佛山本田公司發(fā)生的停工事件，引起了社會的廣泛關(guān)注。我市企業(yè)以農(nóng)副產(chǎn)品加工和陶瓷制品為主，勞動密集型企業(yè)占有很大比例，近

5、期出現(xiàn)的企業(yè)“用工荒”等問題，與企業(yè)職工權(quán)益保障不到位、一線職工工資增長緩慢、工作環(huán)境惡劣相關(guān)。我們要未雨綢繆，早作應(yīng)對，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的作用，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的勞動報酬、安全衛(wèi)生、身心健康、社保福利等方面的權(quán)益，維護(hù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。二、明確重點(diǎn)，強(qiáng)化工資集體協(xié)商工作舉措第5頁如果說去年工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是“積極主動，重在建制”，那么，今年的重點(diǎn)則是“依法推進(jìn)，全面鋪開”。各部門單位要把握關(guān)鍵、強(qiáng)化舉措，確保完成“三年行動計(jì)劃”目標(biāo)任務(wù)。一要做到量質(zhì)并舉，扎實(shí)推進(jìn)。一方面，要擴(kuò)大工資協(xié)商企業(yè)的總量。將

6、工資集體協(xié)商領(lǐng)域由50人以上的規(guī)模企業(yè)和系統(tǒng)企業(yè)向50人以下的中小企業(yè)拓展，進(jìn)一步落實(shí)“一函四書”制度，推動中小企業(yè)積極“應(yīng)約”，不斷擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面。另一方面，要提升工資協(xié)商的質(zhì)量。要進(jìn)一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進(jìn)一步提升工資集體協(xié)商過程的民主性、公開性和職工群眾的參與性，將職代會、廠務(wù)公開等作為深化工資協(xié)商的制度資源，為職工參與工資協(xié)商提供平臺；要進(jìn)一步提高協(xié)商實(shí)效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立工資協(xié)商成效職工評價機(jī)制，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。第5頁二是要做到因

7、企制宜，分類推進(jìn)。一要加強(qiáng)所有制性質(zhì)不同企業(yè)的指導(dǎo)。對國有或國有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重；對面廣量大的非公企業(yè)，要就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開展專門協(xié)商。二要加強(qiáng)對工資分配方式不同企業(yè)的指導(dǎo)。對實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計(jì)件單價；對實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點(diǎn)。三要加強(qiáng)經(jīng)營狀況不同企業(yè)的指導(dǎo)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要就提高職工工資、獎金和福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長機(jī)制；對生產(chǎn)經(jīng)營狀況一般的

8、企業(yè)，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進(jìn)行協(xié)商，健全工資支付保障機(jī)制；對生產(chǎn)經(jīng)營比較困難，需裁減人員或降低勞動報酬的企業(yè)，要就裁減人員方案、裁減范