網(wǎng)絡(luò)科技公司規(guī)章制度

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智領(lǐng)聯(lián)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司章制度

1第一章??總則?本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度.本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則辦理。??第二章??員工日常行為規(guī)范????第一條?員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。?第二條　員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。?第三條?員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物,減少浪費(fèi)，提升品質(zhì);對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象。?第四條?員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。?第五條?員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感.?第六條?公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛(ài)相處．不得滋生事端,擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。?第七條?員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。?第八條?員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。?第九條?部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格,親切誘導(dǎo)，以身作則,切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率。?第十條?公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),若為能力所能勝任者,員工不得拒絕。?第十一條?認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；?第十二條?熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員;?第十三條?對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào),做到有始有終;?<13/14>

2第十四條?對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún),并為客服保密不得外泄。?第十五條?員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,因而發(fā)生事故者承擔(dān)全部責(zé)任并移交公安機(jī)關(guān)依法論處。?第十六條?在下班之后,值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉．?第十七條?員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。?第十八條?員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。第十九條?員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。?第二十條?員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙.?第二十一條?公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意下列事情:?1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；?2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢;?3.交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉;?4．服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重;?5．工作如有疑難,應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。?第二十二條?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：?1.深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);?2.交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌量酌時(shí)；?3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；?4.如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任.?第三章?聘任管理制度?第一條?本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。?第二條?<13/14>

3新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面(人員聘用申請(qǐng)書(shū))呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。?第三條?部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。?第四條?新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。?１、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）;?2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張;?３、其它必備的證件。?第五條?新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后,人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。?第六條?經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起１－2個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予;考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為１至2個(gè)月,但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。?考察期間或試用期間經(jīng)考核：?1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇,其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。?2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天)。?第七條?試用人員的考核依據(jù)：?1.工作能力與表現(xiàn)-—對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；?2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略;?３．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;?4．出勤記錄-—有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄;?５．榮譽(yù)感--是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);?6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)．?第八條?試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核,以書(shū)面（試用期滿(mǎn)薪資調(diào)整表）,呈報(bào)總經(jīng)理考核的,方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。?第九條?有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：?1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；?2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。?第十條?服務(wù)年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。?<13/14>

4第四章?作息與考勤制度?第一條?作息時(shí)間：?1、星期一至六:８：00——１７：０0?2、中午休息時(shí)間：12:00-—13：00?;??３、本公司為單休制。?第二條?周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。?第三條?員工上下班一律親自打卡(簽到),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。?第四條?遲到(早退）:?1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰．2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。?3．上班遲到１５分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì);4．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì);?5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。?6．提前下班15分鐘至１小時(shí)者,以曠工半天計(jì)；?7.提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì);?8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金;?9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者,每三次視為曠工一天。?１0．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。?第五條?因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。?第六條?外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字,方可免除上、下班打卡(簽到)；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話(huà)報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到）,但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。?第七條?財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。??第五章?請(qǐng)假制度?第一條?<13/14>

5員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單,按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù).?第二條?事假：?１．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天,超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;?2.全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天,每次不得超過(guò)連續(xù)五天；?３.一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含)者,須辦理停薪留職手續(xù);?４.事假為無(wú)薪給假,（以天數(shù)為計(jì)算單位）.?第三條?病假：?1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過(guò)三十天；?２、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；?第四條?產(chǎn)假:?1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假);?2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天;?３．未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理;?4．服務(wù)滿(mǎn)一年以上者,請(qǐng)假期間基本工資照發(fā);未滿(mǎn)者減半發(fā)給。第五條?婚假:請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。?第六條?公假:?1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪(fǎng)客戶(hù)者；2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā).?第七條?工傷假:?1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請(qǐng)工傷假；２．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā);?第八條?請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：?一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?第九條?凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請(qǐng)時(shí),應(yīng)先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。?第十條?凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。?第十一條?事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者按比例計(jì)算。?第十二條?員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜,否則視同曠職.?第十三條?<13/14>

6員工有下列事情的一者，視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分:1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；?2．無(wú)故遲到或早退１小時(shí)以上者；?3．凡未事先請(qǐng)假,而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；?4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者;?5．停薪留職,未辦妥手續(xù)者。?第十四條?員工有下列事情之一者,須辦理停薪留職：?1．請(qǐng)病假一次在十天以上者;?2.請(qǐng)事假一次在十天以上者；?３.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者;?4.因特殊事由需停薪留職者．?第十五條?停薪留職者,請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否則視曠職論。?第十六條?員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。?第十七條?停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限,其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員,概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。?第六章?離職制度?第一條?員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：?1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前,一般職員于十五天前,書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn);?2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,公司若因而蒙受損失時(shí),將視情節(jié)予以追訴。?第二條?員工有下列事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理:?1、利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者;?2、向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者;?3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者;?4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；?5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;?6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者.?第三條?員工有下列事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇：?１、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；?<13/14>

72、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者;?３、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；?４、與廠(chǎng)商勾結(jié)或收受廠(chǎng)商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者;?5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者;?6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。?第七章??移交制度?第一條?凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職,未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者,公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月）,若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí),公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。?第二條?員工移交事項(xiàng)如下:1．個(gè)人保管或使用的公司物品;?2．本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；?3．本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息;?4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；?5．本部門(mén)保管的其它所有資料,包括電子資料。?第八章?獎(jiǎng)懲制度?第一條?員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種:?1.嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng);?2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,由公司董事會(huì)視具體情況而定。?第二條?員工有下列表現(xiàn)之一者,予以嘉獎(jiǎng):?1．對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者;?２.品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;?3.熱心服務(wù),有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條?員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功:?1.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者;?2.全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者;?3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者.?第四條?員工有下列表現(xiàn)之一者,予以大功:?１．遇災(zāi)后,為公司搶救有功者;?<13/14>

8２.替公司開(kāi)源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;?3.揭發(fā)重大不軌活動(dòng),經(jīng)查屬實(shí)者。?第五條?員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):?1.一年內(nèi)記大功三次者；?２．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；?３．工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者;?4.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。?第六條?員工有下列行為之一者，予以懲戒:?1.上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為;?2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；?３．公話(huà)私用,屢教不改者。?第七條?員工有下列行為之一者，予以警告：?1．未經(jīng)許可,擅自在公司推銷(xiāo)物品者；?２.未經(jīng)許可,帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者;?３．態(tài)度傲慢,不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條?員工有下列行為之一者,予以罰款：?１.工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋;?2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者;?3．為他人做不實(shí)的證明者；4.偷拆他人或公司的信件者;?5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún),有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；?6、代人打卡或簽到（托人者同)而證據(jù)確鑿者；?7、遺失公司收據(jù)、合同等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。?第九條?員工有下列行為之一者,予以大過(guò)：?1．有瀆職,失職等情況，后果較嚴(yán)重者;?２.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;?3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者;?4.在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者;?５．怠工、罷工者;?6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。?第十條?員工遺失公司財(cái)物,除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分:?1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；?2.遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償;?3．遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；?4.遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。?第十一條?<13/14>

9各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。?第九章?工福利制度?第一條?本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。?第二條?正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。?第三條?公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。?第四條?員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙份.?第五條?部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度.?第六條?公司年終結(jié)算如有盈利,對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：?１.服務(wù)滿(mǎn)一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,未滿(mǎn)一年者按比例發(fā)放;?2.未到年終離職者不發(fā)。?第七條?公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。?第八條?公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。?第九條?每月1日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資．?第十章?崗位管理制度?第一條?部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。?2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；?3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；?4、指揮監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開(kāi)展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；?５、部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);?6、部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作；?7、如部門(mén)主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；?8、加強(qiáng)成本核算,厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。??<13/14>

10第二條?財(cái)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé):?1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；?２、認(rèn)真做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚,日清月結(jié),及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；?3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料;管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),使用完應(yīng)辦理注銷(xiāo)手續(xù)；管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整;?4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;?５、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì),保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符;?6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,必須做好登記、備案;?7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同;?8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；?９、在結(jié)算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；?10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開(kāi)據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；?1１、在收款過(guò)程中,業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的,必須向業(yè)務(wù)員索要客戶(hù)扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理;?１2、業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào);?１3、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷(xiāo)憑證,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付;?14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶(hù)資源,做好歸檔管理；?１5、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。??第三條?企劃部門(mén)崗位職責(zé):?1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；?2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；?3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作,做到盡善盡美,并保持與相關(guān)部門(mén)的溝通和交流；?4、正確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；?5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；?6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。??第四條?業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)?1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;?2、經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理,保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題；?3、及時(shí)掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶(hù)信息，向公司反饋信息,為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；?4、準(zhǔn)確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流；?5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);?<13/14>

11６、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書(shū)面合同（特殊情況除外),并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶(hù)；?７、合同一式三份，一份交客戶(hù),一份交業(yè)務(wù)部,一份交財(cái)務(wù)部;?８、簽訂合同后,應(yīng)及時(shí)收取貨款；如遇客戶(hù)拒不付款,則必須將商品完好拿回公司,否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除,直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā);?9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部,不能另作它用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。??第五條?客服部門(mén)崗位職責(zé)?1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；?2、熱情接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；?3、如遇客戶(hù)投訴等電話(huà),必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理；?4、愛(ài)惜所用的電腦、電話(huà)等公司財(cái)物;?5、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位;?6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；?7、如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；?8、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)客戶(hù)的各種訴求。??第六條?設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)?1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度;?2、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù);?3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門(mén)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì),對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行；?4、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí)完成;?5、晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過(guò)２３：００,次日早上９：0０正常上班;?6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過(guò)晚,允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班；?7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);8、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平；?9、設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份,一份財(cái)務(wù)部留存，一份交于主管,一份由設(shè)計(jì)師本人保管；?10、設(shè)計(jì)單子完成后,設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫(xiě)上評(píng)議,將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù),如未填寫(xiě)設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金。?第十一章??衛(wèi)生與安全制度?第一條　員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生,隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔．?第二條全體員工,均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。?第三條?員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,做必要的安全處理措施.?<13/14>

12第四條?員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),并需先了解其性能,檢查車(chē)況.行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。?第五條?員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等,以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。?第十二章培訓(xùn)制度第一條?公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高工作效率,擬辦理在職員工教育培訓(xùn),增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。?第二條?培訓(xùn)項(xiàng)目分為：?１、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑;?２、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);?３、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；?4、公司將視不同情況,對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。?第十二章??附則?第一條?作為在公司里任職的全職股東,除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí),還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。?第二條?本規(guī)章制度若有未盡事宜,需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改．<13/14>

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