公司制度條例

《公司制度條例》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

天津賽睿文化傳播有限公司規(guī)章制度一、說明1、天津賽睿文化傳播有限公司是一家集品牌咨詢與診斷、創(chuàng)意性整合傳播的行銷策略型文化傳播公司。公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)媒介部、行政部、財務(wù)部,設(shè)計部、策劃部、活動部、業(yè)務(wù)部等。為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工的雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)定所稱的公司是指天津賽睿文化傳播有限公司；員工是指天津賽睿文化傳播有限公司聘用的所有人員(包括管理人員和普通員工）。3、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員和普通員工;包括試用工和正式員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定．４、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù).公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利.二、關(guān)于員工的錄用辭退與培訓(xùn)教育1、公司聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的招聘原則，不招用不符合錄用條件的員工。員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)當(dāng)年滿十八周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。2、員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、技能證書等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)予以辭退，并保留追究其經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任的權(quán)利。3、公司對新錄用的員工實行試工期人事制度。試工期為3個月，試工期不合格的員工公司有權(quán)予以辭退,并且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)和法律補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。員工提出辭職,需提前3０日以書面形式提出申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后方可離職,否則公司有權(quán)不予支付相關(guān)薪酬。從員工提出書面辭職申請之日起,公司不再支付其任何薪酬及福利待遇，同時對擅自離職并造成損失的公司保留追究其經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任的權(quán)利。４、公司對轉(zhuǎn)正的員工實行勞動合同制度,自員工正式被錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同.勞動合同統(tǒng)一使用公司專用的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字,并加蓋公司公章后方能生效,勞動合同由雙方各執(zhí)一份.5、公司與正式員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法付清員工的勞動報酬,并支付員工一定的現(xiàn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）;由于員工提出解除勞動合同的，公司不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時,正式員工提出解除勞動合同的

1,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后方可離職，否則公司有權(quán)不予支付相關(guān)薪酬.從員工提出書面辭職申請之日起，公司不再支付其任何薪酬及福利待遇，同時對擅自離職并造成損失的公司保留追究其經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任的權(quán)利。6、經(jīng)公司與正式員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。7、正式員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,并不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(１)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;（２)嚴(yán)重失職,營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（3)被依法追究刑事責(zé)任或動教養(yǎng)的；(4）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律糾紛尚未處理完畢的,不得自行解除勞動合同。9、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前3０天通知員工,并在３0日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)．１０、員工擅自自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償公司的損失；（1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;(2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3）對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(４）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。11、鑒于公司所屬行業(yè)的特殊要求,公司組織的對員工的培訓(xùn)教育或深造，屬于員工必須義務(wù)參加的工作內(nèi)容之一.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得擅自缺席，如有缺席一律按曠工論處。同時,培訓(xùn)時間不按員工加班或工作時間計算，公司不支付相應(yīng)的薪酬及福利待遇．三、員工的工作時間及休息休假1、公司實行每日工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；２、員工每天正常上班時間為：上午9：00~1２:00　下午１3:00~17：３03、員工的休息日和法定休假日如下:（１)休息日:星期六、星期日;（２)休假日：具體安排按國家法定安排休息。４、公司鼓勵提升員工的工作效率，原則上不要求員工加班，因業(yè)務(wù)之需,可由部門主管決定加班時間,公司對所有超時工作的要求，會嚴(yán)格審查,并只有在極需要及工作緊迫的情況下,才會批準(zhǔn)員工超時工作。員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定安排調(diào)休。5、正式員工的其他假期如下:本公司工作滿一年以上

2(1）年假：5天起(２）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假7１0天.（2)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3５天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予３天以內(nèi)的喪假。四、工資福利和勞動保險1、公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、提成獎金(績效獎金)。2、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式兩份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。３、員工工資按月支付,公司每月十五日發(fā)放前一個月的員工工資；遇節(jié)假日發(fā)放工資日期協(xié)商安排，依法解除或終止勞動關(guān)系時,在解除或終止勞動關(guān)系、辦理完畢交接手續(xù)后15日內(nèi)一次性付清員工工資。4、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1）代扣代繳員工個人所得稅;（２）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金;(3)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(4)扣除員工違規(guī)違紀(jì)收到公司除處罰的罰款;（5）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（6)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;(7)員工請病事假而減發(fā)的工資;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用.５、公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用。6、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。7、員工依法享受節(jié)日休假、年休假等,休假期間工資照發(fā)．員工因私事請假,公司不予發(fā)放請假期內(nèi)的工資，病假持正規(guī)醫(yī)院假條予以發(fā)放請假期間５0%工資。8,因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除。9、公司為正式員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括：（1）提供正式員工帶薪年假，具體規(guī)定如下:工作滿一年未滿三年者5天,滿三年未滿五年者７天,滿五年未滿七年者10天,滿七年以上者１4天。年休假時間由員工與公司協(xié)商安排。(2)工作滿一年以上的正式員工,公司按照每年200元進(jìn)行工資浮動。(3）公司定期組織工作滿一年以上的正式員工旅游或渡假,旅游費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，個人所得稅及家屬費(fèi)用自行負(fù)責(zé)．1０、員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,公司將安排員工補(bǔ)休。

311、公司在相應(yīng)增加其基礎(chǔ)工資之外公司為員工提供除基礎(chǔ)工資之外，還享有公司提供的午餐補(bǔ)助,每月15０元標(biāo)準(zhǔn)。。五、工作紀(jì)律與員工守則１、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德（1)擁護(hù)國家領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心國家大事,遵守國家一切法律法規(guī);(2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;(4）工作期間,忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,保持公共環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)械設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損害公司財物,違者將予以相應(yīng)賠償，將在工資中扣除；(7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9）關(guān)心公司,維護(hù)公司形象，敢于制止同有損公司形象和利益的行為；（10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11)不得用公司電話打私人電話,遇有特殊情況不得超過5分鐘；（1２)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密;(1３)下班時確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗,上好門鎖；(１4)努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的實際工作能力。2、員工必須遵守如下考勤制度:(１）按時上班、下班，不得遲到、早退;（2)因公外出等特殊原因未能出勤的,必須由本部門經(jīng)理同意方能有效；(3）事假需提前一天填寫請假單，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字審批；病假須持正規(guī)醫(yī)院證明在上班第一時間補(bǔ)填請假單，請病假當(dāng)天需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；;(4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處，扣除半月工資.3、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制定本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。具體規(guī)定如下:（1)本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項.　

4(２）可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等.（3）可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。(4）任何員工不得刺探、過問、與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。（5）嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用、和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?。（６）秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn).(7）員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,并及時向總經(jīng)理報告。（８)員工調(diào)職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。(9）公司的電腦設(shè)備指定專人使用，非經(jīng)公司同意,不得擅自使用。4、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。5、為維護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)備與工作的良好進(jìn)行,特制定電腦使用與管理規(guī)定。具體如下：(１)公司落實電腦管理責(zé)任部門和責(zé)任人，負(fù)責(zé)電腦管理的各種工作。(2)未經(jīng)許可，任何人不得隨便支用電腦設(shè)備.(3)未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件,拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。（4）公司禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴(yán)禁玩電腦游戲。(5)電腦發(fā)生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報告行政部門。電腦維修維護(hù)過程中,首先確保對公司信息進(jìn)行拷貝,做到不遺失。（6）電腦軟硬件更換須經(jīng)主管同意,如涉及金額較大的維修,應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（7）依據(jù)公司保密管理方法，公司計算機(jī)管理應(yīng)建立相應(yīng)的保密制度,計算機(jī)保密方法有:不同密級文件存放于不同電腦中;　　設(shè)置進(jìn)入電腦的的密碼;　　　設(shè)置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；　設(shè)置進(jìn)入電腦文件的權(quán)限度;　對電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理?！∫陨纤O(shè)密碼須統(tǒng)一在行政部備檔。(８）建立雙備份制度,對重要資料

5除在電腦貯存外，還硬拷貝到磁盤上。以防遭病毒破壞而遺失。及時關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲.（9）光盤／Ｕ盤集中存放，個人不得隨便帶離公司。各部門領(lǐng)取光盤/U盤，均向管理人員登記。(１0）電腦中各類硬盤文檔的規(guī)劃使用,按照公司統(tǒng)一的規(guī)定執(zhí)行，一律不準(zhǔn)建立以個人名字命名的分區(qū)或文件夾,詳細(xì)要求另附規(guī)定。6、公司日常辦公文具及耗材(筆筒、文件夾、打印紙、墨盒、存儲介質(zhì)等)統(tǒng)一到辦公室登記領(lǐng)取.7、著裝禮儀要求　　(1）著裝:大方的著裝可以顯示公司的專業(yè)素質(zhì)和個人的精神狀態(tài).男士要求衣著整潔，不穿奇裝異服，不穿短褲拖鞋,胡須要經(jīng)常整理,雖非名牌但要給人精干的感覺.女士的不要穿著露背裝,超短裙和奇異服裝，自然得體的淡妝對女士是需要的，它是一種女性魅力的體現(xiàn)。(２)電話要求:電話鈴聲響過第三遍,必須有人接聽,接電話時，請首先說“您好”，然后再禮貌訊問與解答:“請問，您找誰？”、“好的，請等等＂、“您看這樣好嗎?"若對方找的人不在或出差,則請說明事由,記下備忘。不要忘了：接電話要記下對方的電話，傳真,姓氏,公司,以便聯(lián)系．?。?)接待要求:對待客人（客戶或企業(yè)關(guān)系者)均應(yīng)保持和藹態(tài)度。微笑,使員工最起碼應(yīng)有的表情,不宜使客人久等,無論當(dāng)時能否解決，均應(yīng)問清何人何事,并迅速作出高效率的處理,給客人留下良好印象。8、上班時間因公外出,須填寫員工出行單。9、若請假期限間正好遇上法定假期,仍按請假來計算時間,工資也會按照累計的天數(shù)來扣除。10、請假制度(1)若有較重要的個人事務(wù)急需處理,或是身體不舒服，可以口頭向總經(jīng)理或其他負(fù)責(zé)人請假，但請記：手上的工作,一定要安排好或請他人代做。（2）若要請一天以上的假，應(yīng)提前做好工作并填寫請假單,請總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，請假單將作為計算工資的依據(jù)交至財會部門.(3）病假一定要有市級醫(yī)院證明,將予以發(fā)放請假期間50%工資。1１、員工需佩戴公司的胸卡,有維護(hù)公司形象及名譽(yù)的義務(wù)。每位員工都有為公司搜集與公司發(fā)展及業(yè)務(wù)相關(guān)的資料的義務(wù)。與公司相關(guān)的任何活動都要求員工積極參加并協(xié)助。1２、員工有為公司提出合理化建議的義務(wù),長期對此漠視，將會影響到在公司的前程、職位以及收入。13

6、公司的電話，原則上只能作聯(lián)絡(luò)公務(wù)，如因私事需要使用長途電話,應(yīng)向公司行政申請并進(jìn)行登記，公司將根據(jù)電話結(jié)算清單，在的工資中扣除，嚴(yán)禁撥打點播、聲訊類電話。1４、所有辦公用品均為公司所有,如有借用之需,要向公司說明經(jīng)批準(zhǔn)后方可借用。15、所有的辦公用品,都由公司統(tǒng)一購買,統(tǒng)一領(lǐng)用登記,如因特殊情況需要購買辦公用品,要事先提出申請，視情況給予批準(zhǔn)及配備，否則不予報銷.16、資料管理制度（1）如需要借閱設(shè)計資料,請于當(dāng)日下班前歸還原位,為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。（2)設(shè)計資料需要裁頁,或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或行政主管的同意,并做出登記.(3)公司的其他書籍(非設(shè)計類），由行政部門統(tǒng)一管理，若需借閱,請辦理登記手續(xù),并在借閱期間保持書籍完整,按時歸還。(４)客戶資料,是公司的機(jī)密文件。只能查閱工作范圍內(nèi)的資料,查閱后，于當(dāng)日歸還,并不得帶出公司。１7、例會管理：周會:每周五16:0０－17：00(主管會)各部門負(fù)責(zé)人交該周報表,做上周工作總結(jié)、本周工作安排月會：每個月最后一個周五16:00—17:30(全體員工)通報本月最佳員工,安排下月工作內(nèi)容晨會：８９:３000--8９:４5　１5　一天工作安排（部門內(nèi)部會議)　　晚會:１７:１５-１７:30一天工作總結(jié)(部門內(nèi)部會議）六、獎懲制度獎勵措施:1、當(dāng)月工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的，按照業(yè)務(wù)部考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵（是否和薪酬配套）2、言行為公司帶來特別良好聲譽(yù)或社會影響力的,獎勵12000—--１０0０元3、提出的合理化建議為公司采納，帶來良好效益的，獎勵50—500元4、公司培訓(xùn)考核第一名獎勵200元5、其他未列明的優(yōu)秀表現(xiàn),公司酌情給予獎勵.處罰措施1、遲到早退(未經(jīng)批準(zhǔn)的)罰款20元/次,三次以上按曠工處理,扣除當(dāng)天工資.2、無故曠工的，扣除半月的基礎(chǔ)工資3、工作時間干私活的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資并予以辭退(不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金)。4、工作時間長時間聊天或作與工作無關(guān)的事,罰款２０0元,屢教不改者扣除當(dāng)月工資并予以辭退（不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金)。5、衛(wèi)生值日不做或不達(dá)標(biāo)的,罰款20元，

7作為衛(wèi)生達(dá)標(biāo)者的獎勵,由行政人員制定標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行檢查，行政人員不能指出問題的,也一并予以處罰,罰款作為公司文化活動的基金1、病假無市級醫(yī)院證明的，按照事假論處。2、因工外出，不向行政部通知的,按曠工論處。3、擅自拿用公司辦公用品、書籍資料的,罰款2０0元，作為公司文化活動的基金4、無故不參加公司例會和培訓(xùn)的,罰款１00元，作為公司文化活動的基金10、利用公司電話撥打聲訊節(jié)目或互動節(jié)目的,除按規(guī)定賠款外,按賠款數(shù)額的3倍罰款。11、言行影響公司聲譽(yù)或造成不良后果的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資并予以辭退(不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金).12、不按公司規(guī)定使用電腦的,罰款２0元,罰款作為公司文化活動的基金。１3、利用公司電腦玩游戲或聊天的,罰款200元,屢教不改者扣除當(dāng)月工資并予以辭退（不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金）.14、造成公司電腦硬件嚴(yán)重?fù)p壞或資料丟失的，除按規(guī)定賠償外,扣除當(dāng)月工資。1５、未經(jīng)同意使用電腦設(shè)備的，罰款２00元.16５、浪費(fèi)水電的，下班走后不關(guān)電門的，罰款200元１７１６、故意泄露公司商業(yè)機(jī)密、資料，或利用公司資料、機(jī)密謀取利益的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資并予以辭退(不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金），公司將保留追究其法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。1817、傳播閑話，挑撥員工之間關(guān)系的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資并予以辭退（不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金）。