昆山凌達(dá)光電薪酬管理辦法

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昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁一、目的為使薪資管理標(biāo)準(zhǔn)化，確保公司內(nèi)部薪資之公平性與合理性。二、依據(jù)依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)和本人所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素確定。三、適用范圍凡本公司員工新進(jìn)敘薪和晉升調(diào)薪皆適用本辦法.四、薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)如以基本工資，津貼與獎(jiǎng)金分類,可以圖一表示。如以基準(zhǔn)內(nèi)與基準(zhǔn)外分類，可以圖二表示（表一:）（圖一）基本工資住房津貼交通津貼崗位津貼領(lǐng)導(dǎo)加給薪資津貼夜班津貼加班(值班）費(fèi)伙食津貼特殊作業(yè)津貼技術(shù)津貼全勤獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金年度績效獎(jiǎng)金(表二：）(圖二）基本工資加(值)班費(fèi)崗位津貼夜班津貼基準(zhǔn)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)加給基準(zhǔn)外特殊作業(yè)津貼薪資交通津貼薪資技術(shù)津貼住房津貼全勤獎(jiǎng)金伙食津貼年度績效獎(jiǎng)金五、薪資的計(jì)算及支付1.計(jì)薪及支付日期作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行

1昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁1。1薪資的計(jì)算期為當(dāng)月的1日至30日，并于下月的10日支付。如遇薪資的支付日為休假日,則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。1.2公司因不可抗拒的原因不得不延緩工資支付時(shí),應(yīng)提早于前一日通知員工,并確定延緩支付的日期.2。下列代扣代繳項(xiàng)目按規(guī)定直接從薪資中扣除：2。1個(gè)人所得稅2。2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.3員工宿舍住宿費(fèi)及工作服、床上用品個(gè)人應(yīng)扣除部分2。4懲處的罰款2.5事病假的扣款2.6員工欠公司所有債務(wù)2.7其它國家規(guī)定應(yīng)代扣的部分或勞工組織協(xié)商規(guī)定的特別扣除額3.請休假日的薪資核算以【請假管理辦法】為依據(jù).3。1請有薪假如：婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、工傷假及年休假視同出勤計(jì)薪.3.2請事假的薪資扣除額基本工資/20。92*請假天數(shù)20。92即月平均出勤天數(shù)=(365天-104周休日-10國定假日)/12個(gè)月3.3請病假的薪資扣除額基本工資/20.92*請假天數(shù)＊50％3。4請產(chǎn)假的薪資扣除額公司為其辦理生育保險(xiǎn)的員工,由公司向保險(xiǎn)公司申請支付；未辦理生育保險(xiǎn)的員工，公司支付產(chǎn)假期間的基本工資。3。5責(zé)任制員工請假的薪資扣除額六職等(含)以上及課長級(含)以上主管為責(zé)任制員工，每季度請假不超過一日者,不扣請假期間薪資;超過一日部分按以上方式計(jì)算扣除額。3。6曠工的薪資扣除額無故曠工除按規(guī)定扣除全勤獎(jiǎng)及處罰扣款外,另按曠工時(shí)日的基準(zhǔn)內(nèi)薪資的2倍扣除：基準(zhǔn)內(nèi)工資/20.92＊曠工天數(shù)*200%4。下列情況按日計(jì)薪作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行

2昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁按下列公式計(jì)薪：基準(zhǔn)內(nèi)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＊該月實(shí)出勤天數(shù)4。1當(dāng)月新聘、離職或遭解雇而未出全勤者.4.2請?zhí)貏e長假復(fù)職而未出全勤者.4。2當(dāng)月請假天數(shù)超7天者有薪假除外).5.薪資經(jīng)扣除第2條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)的方式支付給員工。薪資支付時(shí),要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額.6.員工領(lǐng)取薪資時(shí),應(yīng)依據(jù)規(guī)定在支薪簿上簽收以便查核.7.員工遇到下列非常情況（受傷疾病或意外災(zāi)害）時(shí),可以向公司申請預(yù)支工資,但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得薪資為限.8.因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí),應(yīng)立即歸還超出額；否則直接從下月的薪資中扣除。9.員工對薪資產(chǎn)生疑義時(shí),可以提出書面申請，行使工資請求權(quán),但自發(fā)生日起七日內(nèi)未行使時(shí),則視為棄權(quán).六、職等1。新進(jìn)員工敘薪時(shí)按照職級年資對照表核定職等,職級依據(jù)其學(xué)經(jīng)歷及專業(yè)技能由用人部門經(jīng)(副）理核準(zhǔn)。依職等級核定基準(zhǔn)內(nèi)工資。2.職等的調(diào)整2。1職等的調(diào)整不依年資的增長自然調(diào)整.2.2在每年薪資年度調(diào)整前，人事單位將職等調(diào)整方案會(huì)知各部門經(jīng)（副)理，由各部門經(jīng)(副)理提報(bào)各部門的職等調(diào)整的方案及名單,並經(jīng)各部門經(jīng)理于職等調(diào)整評議會(huì)中討論通過后,呈廠長核準(zhǔn)后實(shí)施。3.職級年資對照表3.1下表以全日制學(xué)校為標(biāo)準(zhǔn).自修大專以上學(xué)歷視同全日制高校學(xué)歷。3。2通過函授、夜校、成人教育(非脫產(chǎn)）等方式取得的大專以上學(xué)歷,承認(rèn)其學(xué)歷;計(jì)算年資時(shí)以比該學(xué)歷低一級學(xué)歷計(jì)算.3.3已結(jié)業(yè)但未取得畢業(yè)証書，需持結(jié)業(yè)証明,以比該學(xué)歷低一級計(jì)算年資。取得畢業(yè)証書后再依其工作能力及學(xué)經(jīng)歷核定薪資。。3.4取得雙學(xué)歷者，相同專業(yè)或相近專業(yè)以最高學(xué)歷及取得時(shí)間開始計(jì)算年資.3.5取得雙學(xué)歷者，但專業(yè)不同，以與從事工作接近的專業(yè)學(xué)歷為核薪依據(jù)；並在核定的職級基礎(chǔ)上再加一級。3.6與現(xiàn)任工作無關(guān)的年資以50％折算；與現(xiàn)任工作相關(guān)但不密切的年資按70％折算；折算的比例由人事部門經(jīng)(副)理與用人部門經(jīng)(副）共同商議決定.作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行

3昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁3。7國家重點(diǎn)院校畢業(yè)或緊缺專業(yè)畢業(yè)且從事工作與專業(yè)密切相關(guān)的員工,再按職級表核定職等級后再加二級。(重點(diǎn)院校及緊缺專業(yè)於每年六月三十日公布）3.8關(guān)于學(xué)歷的定義初中:完成國家全日制初中教育課程，並考試合格取得教委核發(fā)畢業(yè)証書。高中/職高：完成國家全日制高中或職業(yè)高中教育課程，並考試合格取得教委核發(fā)的畢業(yè)証書。建議與間接人員職級對照表關(guān)聯(lián)中專:完成國家全日制初中教育課程后，考取中等專科學(xué)校,並完成所有專業(yè)課程，考試合格,取得教委核發(fā)的畢業(yè)証書。包括通過成人教育或函授等方式完成學(xué)業(yè)並取得畢業(yè)証書者。技校:完成國家全日制初中教育課程后，考取技工學(xué)校，並完成所有專業(yè)課程，考試合格,取得教委核發(fā)的畢業(yè)証書。此學(xué)歷視同中等學(xué)歷。大中專：完成國家全日制高中教育課程后,參加全國統(tǒng)一高考,考取的中等?？茖W(xué)校;並修完所有專業(yè)課程，經(jīng)考試合格並取得國家教委核發(fā)的畢業(yè)証書。大專(2）/專科：完成國家全日制高中教育課程后,參加全國統(tǒng)一高考,考取的兩年制全日制高等?？茖W(xué)校,並完成所有專業(yè)課程,經(jīng)考試合格取得國家教委核發(fā)畢業(yè)証書。參加全國自修統(tǒng)一考試修得的畢業(yè)証書者也被認(rèn)同此學(xué)歷。大專(3)/?？疲和瓿蓢胰罩聘咧薪逃n程后,參加全國統(tǒng)一高考,考取的三年制全日制高等?？茖W(xué)校,並完成所有專業(yè)課程,經(jīng)考試合格取得國家教委核發(fā)畢業(yè)証書。參加全國自修統(tǒng)一考試修得的畢業(yè)証書者也被認(rèn)同此學(xué)歷。大學(xué)/本科:完成國家全日制高中教育課程后,參加全國統(tǒng)一高考,考取的全日制高等?？茖W(xué)校本科（至少為四年制,近年來國家高校改革,也有三年完成學(xué)分而畢業(yè)者），並完成所有專業(yè)課程，經(jīng)考試合格取得國家教委核發(fā)畢業(yè)証書。參加全國自修統(tǒng)一考試修得的畢業(yè)証書者也被認(rèn)同此學(xué)歷。碩士：大?；虮究飘厴I(yè)后再參加統(tǒng)一考試,考取碩士並完成所有課程，取得畢業(yè)証書者。有無學(xué)位証皆可。博士：取得博士學(xué)位証書者。2.9.職等年資對照3。9。1直接人員（即作業(yè)員）職級年資對照表職級初中高中/中專/職高年資備注在凌達(dá)的年資資在凌達(dá)的年資11.作業(yè)員的職級依據(jù)學(xué)歷和在凌達(dá)工作的年資核定。2.有LCD廠作業(yè)員工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工，錄用時(shí)可從加一級3。作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行

4昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁作業(yè)員職級的調(diào)整也不隨年資的增長自然增長。2＊3142*531642781538649751086119712108131191412101513111614121715131816141917152018163。9.2間接人員職級對照表職等職務(wù)職級初中高中/職商/中專大(中）專（2)大專(3)大學(xué)碩士博士年資年資年資年資年資年資年資1廚工清潔工1＊21322門衛(wèi)文員總機(jī)品檢員（1）13*2413523品檢員（2)助理技術(shù)員助理管理員品檢員(2）163274＊38514技術(shù)員管理員工程員工程員1962＊2107313118425高級技術(shù)員高級管理員高級工程員員高級工程員112953＊21310641314117526助理管理師助理工程師11512863*2161397413171410852作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行

5昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁7副管理師副工程師118151196321916121074＊3201713118518管理師工程師121181412962222191513107332320161411849高級管理師高級工程師1242117151295225221816131063262319171411710資深管理師資深工程師127242018151282282521191613932926222017141011專家管理師專家工程師1302723211815112七、薪資核定1.1間接人員薪資核定表職等職務(wù)職級基本工資崗位津貼住房津貼伙食津貼交通津貼小計(jì)全勤合計(jì)1廚工清潔工助理技術(shù)員助理管理員助理事務(wù)員品檢員（2）1240100120304908057022601001203051080590328010012030530806102門衛(wèi)文員總機(jī)品檢員（1）1300301001203058080660232050100120306208070033408010012030670807503助理技術(shù)員助理管理品檢員（2）1340100100120507101008102360140100120507701008703380180100120508301009304技術(shù)員管理員工程員13802501001205090010010002400300100120509701001070342035510012050104510011455高級技術(shù)員高級管理員高級工程員1440440100120501150100125024605101001205012401001340348059010012050134010014406助理管理師助理工程師170088010012050185018502800880100120501950195039008801001205020502050作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行

6昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁7副管理師副工程師1900128010012050245024502900148010012050265026503900168010012050285028508管理師工程師1100017803001205032503250212001780300120503450345031400178030012050365036509高級管理師高級工程師11600188030012050395039502180018803001205041504150320001880300120504350435010資深管理師資深工程師12200208030012050475047502220020803001205047504750327002080300120505250525011專家管理師專家工程師132002330506000600023001201.2直接人員(作業(yè)員)薪資核定表職級基本工資崗位津貼住房津貼伙食津貼交通津貼小計(jì)全勤獎(jiǎng)合計(jì)12305012030805102255501203080535328050120308056042902050120308059053202050120308062063502050120308065073832050120308068384172050120308071794334050120308075310450605012030807901147080501203080830124901005012030808701351512050120308091514560120501203080960156091205012030801009166591205012030802059177121205012030801112187681205012030801168作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行

7昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁1982612050120308012262088712050120308012872.領(lǐng)導(dǎo)加給職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)加給金額備注副組長50組長100副課長300課長500副經(jīng)理800高級經(jīng)理10003。加(值）班費(fèi)根據(jù)【加班管理辦法】及【值班管理辦法】之規(guī)定方式計(jì)算支付.(是否需進(jìn)一步說明)4.夜班津貼班別工作時(shí)間津貼備注白班08：00~16:00或08：00～20：000二班制僅白班與夜班之分.小夜班16：00～24:003元/天大夜班24：00～08:00或20:00～08:004元/天5。住宿費(fèi)在公司住宿者,每月代扣30元/人住宿費(fèi)。6.特殊作業(yè)津貼長期在高溫、高壓、低溫、低壓、井下、高空或危險(xiǎn)、有毒環(huán)境下工作給予特殊作業(yè)津貼(是否有原則性之說明?）。因司機(jī)職務(wù)之危險(xiǎn)性給予特殊津貼500元。7。技術(shù)津貼部分崗位必須持証上崗,對持有上崗証的給予相應(yīng)技術(shù)加給:金額証書200注冊會(huì)計(jì)師証100報(bào)關(guān)証高壓電工証50司爐証電梯操作証低壓電工証水處理証助理會(huì)計(jì)師証辦稅証會(huì)計(jì)電算化証中級職稱資格証人事上崗証等其它因本人現(xiàn)任工作需持有的上崗証(駕駛証除外)作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行

8昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁技術(shù)津貼由部門經(jīng)(副)提報(bào)並附証書原件,經(jīng)人事單位驗(yàn)証后呈廠長核準(zhǔn)。8。全勤獎(jiǎng)金7.1一-—二職等全勤獎(jiǎng)金80元，三—七職等全勤獎(jiǎng)金100元。六職等(含）及課長級以上主管屬責(zé)任制,不計(jì)全勤獎(jiǎng)金.7。2請假三日(含)以上無全勤獎(jiǎng)金，請假三日以下者扣一半全勤獎(jiǎng)金。有薪假例外.7.3曠工達(dá)半日(含)以上者無全勤獎(jiǎng)金.7.4忘打卡達(dá)三次（含)以上無全勤獎(jiǎng)金.7。5遲到三次（含)以上或累計(jì)時(shí)間達(dá)15分鐘以上者無全勤獎(jiǎng)金。7.6五—4.14.2條所列人員,如當(dāng)月出勤達(dá)15天以上，發(fā)一半全勤獎(jiǎng);15天以下者不計(jì)全勤獎(jiǎng)金。9.年度績效獎(jiǎng)金每年專案處理。八、調(diào)薪1.調(diào)薪類別分為年度調(diào)薪、人事異動(dòng)調(diào)薪兩類。2。人事異動(dòng)調(diào)薪人事異動(dòng)調(diào)薪根據(jù)能力、職務(wù)、年資等因素依本辦法第七條核定或?qū)０柑幚?3。年度調(diào)薪3.1以每年7月1日作為年度調(diào)薪日。3。2調(diào)薪的幅度視當(dāng)年的營業(yè)成長比例及物價(jià)指數(shù),于每年調(diào)薪時(shí)專案處理.3。3當(dāng)有下列情況之一者不列入當(dāng)年度調(diào)薪3.3.1錄用不滿一年3.3。2因公傷之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)到兩個(gè)月以上3。3.3在上一年度中，停職時(shí)間達(dá)到兩個(gè)月3。3。4在上一年度中,受到過處罰3.3.5正在提退職申請2.調(diào)薪所使用表4。1個(gè)人調(diào)薪使用【個(gè)人薪資核定單】，表單號(hào):4.2集體調(diào)薪使用【團(tuán)體薪資核定單】，表單號(hào):作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行

9昆山凌達(dá)光電科技有限公司KUNSHANGIANTPLUSOPTOELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD版本修訂日期薪酬管理辦法文件號(hào):KGPR0-300-00-00522001/05/23頁數(shù):第10頁共10頁4.3人事單位將記錄每次薪資異動(dòng),並存于個(gè)人人事檔案中,使用【薪資異動(dòng)記錄表】,表單號(hào)：九、特殊錄用與晉升等級依專案方式核定,由單位主管提報(bào)送人事單位呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。十、本管理辦法自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起實(shí)施.作者:柯長盛審核:核準(zhǔn):初版日期:本文件為凌達(dá)光電科技有限公司智慧財(cái)產(chǎn),非經(jīng)書面許可,不得以任何形式複製及對外發(fā)行