上崗培訓(xùn)制度

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品質(zhì)部上崗培訓(xùn)制度1目的通過(guò)對(duì)培訓(xùn)制度的管理，確保從事品質(zhì)工作任職人員能夠勝任本職工作.2范圍適用本公司所有品質(zhì)人員的管理.3內(nèi)容3.1崗位培訓(xùn)的類(lèi)型一、入職培訓(xùn)1）新員工體檢合格后，辦理入職相關(guān)手續(xù),入職后由人資行政部安排進(jìn)行公司級(jí)入職培訓(xùn)2）試用期間，各部門(mén)根據(jù)崗位要求自行組織對(duì)新員工進(jìn)行試用期的上崗培訓(xùn)、考核，人資行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。3）試用期結(jié)束時(shí)由新員工做工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、培訓(xùn)記錄、考核記錄，作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。二、在崗人員培訓(xùn)1）培訓(xùn)識(shí)別:在崗人員由其直接主管根據(jù)任職條件、職責(zé)要求、組織未來(lái)發(fā)展及承擔(dān)業(yè)務(wù)的需求來(lái)識(shí)別在崗人員的能力和相關(guān)培訓(xùn)的需要，將其納入部門(mén)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。2）培訓(xùn)實(shí)施：人資行政部根據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，按計(jì)劃的培訓(xùn)形式、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間等組織實(shí)施。3）關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)，由人資行政部配合關(guān)鍵崗位員工所在部門(mén)組織實(shí)施,并將有關(guān)培訓(xùn)考核及培訓(xùn)記錄存檔，員工考核合格后方可正式上崗。三、適應(yīng)性培訓(xùn)本根據(jù)工作實(shí)際需要，隨時(shí)開(kāi)展的各種應(yīng)急性、針對(duì)性培訓(xùn)。3.2崗位培訓(xùn)的內(nèi)容針對(duì)崗位類(lèi)型的不同，針對(duì)性地安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)于入職培訓(xùn)，必須進(jìn)行下列內(nèi)容的培訓(xùn)IQC：1）IQC崗位職責(zé)2）IQC檢驗(yàn)流程3）AQL抽樣檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)4）不良品缺陷定義5）產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性控制流程6）電子元器件基礎(chǔ)知識(shí)7）現(xiàn)場(chǎng)5S管理及安全知識(shí)8）檢測(cè)設(shè)備/儀器的使用及注意事項(xiàng)IPQC1)IPQC崗位職責(zé)2)制程檢驗(yàn)規(guī)范及流程3)質(zhì)量控制流程4)不良品缺陷定義第2頁(yè)共2頁(yè)

11)標(biāo)識(shí)和可追溯性控制流程2)電子元器件基礎(chǔ)知識(shí)3)現(xiàn)場(chǎng)5S管理及安全知識(shí)4)檢測(cè)設(shè)備/儀器的使用及注意事項(xiàng)OQC1）OQC崗位職責(zé)2）成品檢驗(yàn)規(guī)范及流程3）質(zhì)量控制流程4）標(biāo)識(shí)和可追溯性控制流程5）電子元器件基礎(chǔ)知識(shí)6）現(xiàn)場(chǎng)5S管理及安全知識(shí)7）電氣安全設(shè)備的操作8）檢測(cè)設(shè)備/儀器的使用及注意事項(xiàng)3。3崗位培訓(xùn)的考核及記錄所有品質(zhì)部員工在上崗前必須參加相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核方式包括：理論考核、操作考核、面談、觀察記錄等方法.所有培訓(xùn)的都應(yīng)該做好記錄并予保存.編制：審核：批準(zhǔn)：第2頁(yè)共2頁(yè)