資源描述：
《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會發(fā)言》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會發(fā)言近年來，我盟立足邊疆少數(shù)民族地區(qū)實際，圍繞全面提升年輕干部隊伍整體素質(zhì),認(rèn)真遵循領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)律、干部隊伍建設(shè)規(guī)律和年輕干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量的要求，不斷改進完善年輕干部培養(yǎng)選拔工作機制，著力建設(shè)高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部隊伍。一是加強宏觀謀劃。圍繞增強黨性、提升素質(zhì)和拓展視野三個重點，研究制定了年輕干部培訓(xùn)規(guī)劃，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，專門拿出一定培訓(xùn)名額和經(jīng)費用于保障年輕干部培訓(xùn)。堅持把年輕干部培訓(xùn)納入全盟整體干部培訓(xùn)，同謀劃、同部署、同落實。堅持把掛職鍛煉作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的有效方法，研
2、究制定《錫林郭勒盟干部掛職工作暫行辦法》，改進掛職鍛煉方式，明確掛職程序，強化跟蹤對接，做好考核管理，進一步推動干部掛職工作規(guī)范化、科學(xué)化和常態(tài)化。二是抓好教育培訓(xùn)。充分發(fā)揮各級黨校、行政學(xué)院干部教育培訓(xùn)主陣地作用，積極邀請區(qū)內(nèi)外專家學(xué)者授課，加大優(yōu)秀年輕干部教育培訓(xùn)力度。第4頁20**年以來，通過采取專題或合辦等形式，舉辦各類中青年干部培訓(xùn)班達20余期，實現(xiàn)了全盟年輕干部教育培訓(xùn)全覆蓋。注重運用區(qū)內(nèi)外高校教育資源開展培訓(xùn)，大力推行異地現(xiàn)場體驗式教育、合作培訓(xùn)等方式，先后舉辦2期內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)-錫林郭勒盟領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟管理培訓(xùn)班、1期新加坡縣處級年輕
3、干部社會管理培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)年輕干部161人次，有效提高了年輕干部參與經(jīng)濟管理和社會建設(shè)的能力。突出抓好年輕干部黨性黨風(fēng)教育，20**年5月在井岡山黨員干部培訓(xùn)中心舉辦了副處級后備干部“加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、保持優(yōu)良傳統(tǒng)”專題培訓(xùn)班，通過專題教學(xué)、體驗式教學(xué)、互動教學(xué)、實地考察等多種方式，引導(dǎo)年輕干部牢固樹立宗旨意識、增進群眾感情、站穩(wěn)群眾立場。三是強化實踐鍛煉。加大優(yōu)秀年輕干部“上掛”、“下掛”、“外掛”力度，健全完善年輕干部多渠道、多層次實踐鍛煉機制。積極選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)、沿海地區(qū)掛職鍛煉，20**年選派12名年輕干部赴山東黃金集團
4、、山東能源集團等重點企業(yè)生產(chǎn)一線掛職鍛煉，今年又選派了15名年輕干部到山東省沿海地區(qū)掛職鍛煉，幫助年輕干部開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。充分利用上下互掛、對口支援、駐鄉(xiāng)包村、干部下基層等平臺，選派年輕干部到盟直部門、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村和信訪部門接受鍛煉、經(jīng)受歷練。今年，共選派22名年輕處級干部掛任旗縣市（區(qū)）政府副職或信訪督查專員;上掛39名基層年輕干部到盟直綜合部門鍛煉；選派37名盟直部門年輕干部到旗縣市（區(qū)）信訪局掛任副局長或蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職；各旗縣市（區(qū)）也結(jié)合教育實踐活動，下派260余名年輕干部到嘎查村任“第一書記”，推動形成黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)
5、群眾的長效機制。邊境旗市每年選派年輕干部到駐地部隊進行聯(lián)編聯(lián)訓(xùn)，既提高了年輕干部紀(jì)律意識，又密切了軍地關(guān)系。第4頁一是完善年輕干部選任方式。著眼于提高年輕干部選任工作的針對性和實效性，健全完善年輕干部培養(yǎng)選拔政策機制，適當(dāng)簡化程序，改進產(chǎn)生方式，合理把握數(shù)量規(guī)模，及時把德才素質(zhì)好、工作實績突出、群眾公認(rèn)度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部納入組織視野。加強優(yōu)秀年輕干部人選庫建設(shè)，研究制定《關(guān)于建立近期可任用干部人選庫實施辦法（試行）》，由各地各部門非定向近期可任用的領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部人選，目前，全盟共組建8種類型人選庫,累計儲備各類優(yōu)秀干部653名;組建
6、4種類型優(yōu)秀年輕干部庫，累計儲備年輕干部320多名，統(tǒng)籌用好各類年輕干部，優(yōu)化來源結(jié)構(gòu)。部分旗縣也參照盟里做法，將年輕干部按照專業(yè)類別建立人選庫。二是注重選任基層年輕干部。樹立注重基層、注重實踐的導(dǎo)向，在選拔優(yōu)秀年輕干部時，格外關(guān)注長期在條件艱苦、生活困難的地方工作的年輕干部，多加留意不圖虛名、踏實干事的年輕干部，堅持把長期在基層一線工作、經(jīng)受多種考驗、完成重大任務(wù)的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位使用。20**年，我盟專門從具有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部中，選拔了6名副處級年輕干部；20**、20**年旗縣市黨委、人大、政府、政協(xié)換屆中，累計提拔使用具有基層
7、工作經(jīng)歷的年輕干部58名。目前旗縣市（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下干部有25名，其中，多數(shù)具有基層工作經(jīng)歷。三是積極引進盟外優(yōu)秀年輕干部。堅持五湖四海廣納賢才，立足事業(yè)發(fā)展需要拓寬選人視野，統(tǒng)籌用好用活各類干部資源。積極爭取自治區(qū)黨委組織部選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，充實優(yōu)秀年輕干部隊伍，有效解決了我盟工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)規(guī)劃、草原保護、信息化建設(shè)等領(lǐng)域年輕干部短缺現(xiàn)象。目前累計爭取自治區(qū)選調(diào)生146名，絕大多數(shù)同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為部門行業(yè)骨干力量。針對我盟產(chǎn)業(yè)特點，特別是五大基地建設(shè)需要，積極從盟外引進一批現(xiàn)代煤化工、新能源、新材料和社會建設(shè)管理等領(lǐng)域高學(xué)歷
8、、懂技術(shù)的干部，既拓寬了優(yōu)秀年輕干部的來源，也解決了專業(yè)干部緊缺問題。第4頁20**年以來，先后從盟外引進使用干部19名，
