學(xué)校教師職稱評(píng)聘考核推薦方案范文

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1、學(xué)校教師職稱評(píng)聘考核推薦方案范文為進(jìn)一步規(guī)范我校教師職稱評(píng)聘管理，充分發(fā)揮職稱評(píng)聘的激勵(lì)功能，更好地調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本方案:一、總體要求和原則職稱評(píng)聘要體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)原則，以教師發(fā)展性評(píng)價(jià)方案為主要依據(jù)，兼顧相關(guān)因素，貫徹以人為本的精神，陽(yáng)光操作，量化打分，高低排隊(duì)，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)，依次遞補(bǔ)。二、組織機(jī)構(gòu)成立教師職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)全校教師的職稱評(píng)聘工作。（略）三、內(nèi)容和方法職稱評(píng)聘對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)等

2、方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，適當(dāng)考慮年齡和教齡，細(xì)化量化，計(jì)算總分。(一)德10分1、遵紀(jì)守法2分，任現(xiàn)職以來(lái)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分者得0分;2、愛(ài)崗敬業(yè)3分，經(jīng)學(xué)校查實(shí)有違反教師職業(yè)道德的行為0分;3、團(tuán)結(jié)協(xié)作3分，有不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，且強(qiáng)硬抵制執(zhí)行學(xué)校計(jì)劃制度者得0分;4、愛(ài)校愛(ài)生2分，有體罰或變相體罰學(xué)生的行為者得0分。本項(xiàng)評(píng)價(jià)第一輪由學(xué)校負(fù)責(zé)出具證明，校長(zhǎng)簽字，評(píng)委會(huì)審核。(二)能35分1、基本素質(zhì)5分本科學(xué)歷5分，大專4分，中專及其以下3分。2、實(shí)際水平30分(1)評(píng)聘年份擔(dān)任校長(zhǎng)的5分，副校長(zhǎng)得4分別，中層班子成員、教研組長(zhǎng)、班主任得3分。(以縣局或?qū)W校

3、批文、決議為準(zhǔn))(2)勝任主課循環(huán)教學(xué)2分。根據(jù)本校要求，初中教師曾進(jìn)行過(guò)7——9年級(jí)循環(huán)教學(xué)，小學(xué)教師曾進(jìn)行1——3年級(jí)，4——6年級(jí)循環(huán)教學(xué)的得2分，不曾進(jìn)行過(guò)相應(yīng)階段的循環(huán)教學(xué)者得1分別，任校長(zhǎng)或?qū)W校行政工作人員2分。(3)教育教學(xué)能力10分。教師任現(xiàn)職以來(lái)參加優(yōu)質(zhì)課或?qū)W術(shù)論壇評(píng)比，獲三等獎(jiǎng)(含交流獎(jiǎng)，鼓勵(lì)獎(jiǎng))，每人次得:國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分。獲二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)則在上述標(biāo)準(zhǔn)上上浮同等分?jǐn)?shù)。(得分上限至10分止)(4)教研論文能力10分。教師任現(xiàn)職以來(lái)獲上級(jí)教研論文(含同級(jí)報(bào)刊發(fā)表的論文、文章)，三等獎(jiǎng):國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市

4、級(jí)3分，縣級(jí)2分。獲二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)則在上述標(biāo)準(zhǔn)上上浮同等分?jǐn)?shù)。(得分上限至10分止)(5)教學(xué)活動(dòng)3分。校級(jí)對(duì)外公開(kāi)教學(xué)的3分，到外校送教一次加一次1分。(得分上限至3分止)(三)勤20分1、課時(shí)量10分，教師周課時(shí)為15即為7分，超一課時(shí)加0.5分，至10分止，少一課時(shí)間0.5分;擔(dān)任校長(zhǎng)的周課時(shí)量10節(jié)得7分，超一課時(shí)加0.5分，至10分止，少一課時(shí)減0.5分;學(xué)校中層班子以上擔(dān)任周課老師12即為7分，超一課時(shí)加0.5分，至10分止，少一課時(shí)間0.5分。周課時(shí)一節(jié)加0.5分。(以當(dāng)年為準(zhǔn))2、出勤10分(以當(dāng)年為準(zhǔn))(1)上課4分，無(wú)故曠課1節(jié)扣

5、1分，扣完止;-5-(2)出工4分，無(wú)故曠工1天扣1分，扣完止;(3)請(qǐng)假2分，連續(xù)請(qǐng)假3天扣0.5分，扣完止。此項(xiàng)評(píng)價(jià)由學(xué)校提供相關(guān)原始材料和證明，校長(zhǎng)簽字后交評(píng)委會(huì)審核。(四)績(jī)35分1、教學(xué)質(zhì)量16分競(jìng)賽活動(dòng):近三年來(lái)縣級(jí)成績(jī)測(cè)試平均成績(jī)第一名加8分，第二名7分，第三名6分，以后名次依次減0.5分。(上限8分)當(dāng)年輔導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽活動(dòng)，參賽項(xiàng)目獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)8分、(市級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)與縣一等獎(jiǎng)同等)，縣二等獎(jiǎng)6分，縣三等獎(jiǎng)4分。(上限8分)2、獲獎(jiǎng)情況14分任現(xiàn)職以來(lái)獲得各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，每人次獎(jiǎng):省級(jí)14分，市級(jí)10分，縣級(jí)6分，鎮(zhèn)級(jí)2分。

6、此項(xiàng)得分上限至14分止。獲省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的教師原則上予以優(yōu)先評(píng)聘。3、年度考核5分任現(xiàn)職以來(lái)獲得年度考核優(yōu)秀等次每次加2分(上限5分)(五)年齡與教齡1、男年滿55周歲，女年滿50周歲的教師得1分，每增加1周歲加1分，男年滿58周歲，女年滿53周歲的教師-6-在有空崗的前提下原則上予以優(yōu)先聘任。2、教齡每年加0.5分。(上限10分)3、學(xué)校在全鎮(zhèn)年度素質(zhì)檢測(cè)中第一名，所在學(xué)校參評(píng)教師每人加5分，第二名每人加4分，第三名加3分，第四名加2分，第五名加1分。(依當(dāng)年評(píng)比算)其它1、參加評(píng)聘的教師一律是本鎮(zhèn)在編在崗的公辦教師;2、參加競(jìng)聘當(dāng)年未評(píng)聘者，參

7、加下一年評(píng)聘適當(dāng)加分，每年加5分;3、任現(xiàn)職以來(lái):是指現(xiàn)有職務(wù)資格;4、按年終綜合評(píng)比排位倒數(shù)第一的學(xué)校，該校教師延遲一年參加評(píng)聘;5、所有業(yè)績(jī)證件和學(xué)校證明材料要有檔可查，凡有弄虛作假的延遲一年參加評(píng)聘。