公司員工加班管理制度（精選7篇）.docx

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公司員工加班管理制度（精選7篇）　　　公司員工加班管理制度篇1　　一、目的：　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。　　2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。　　3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度?！　《?、適用范圍：　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。　　2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定?！　∪?、加班的分類和程序： 　　1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班?！　?.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班?！　?.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班?！　∷摹⒓影嘣瓌t：　　1.效率至上原則：　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加　　班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準?！　?.加班時間限制：　?。?）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班； 　?。?）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算?！　?.健康第一原則：　　在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康?！　?.調(diào)休優(yōu)先原則：　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費?！　?.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點?！　∥濉⒓影嗾J定：　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：　　①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；　?、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；　　③為完成公司下達的緊急任務的。 　　2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。　　3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）　　4.有下列情況之一者，不認定為加班：　　（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；　?。?）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；　?。?）延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的；　?。?）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；　?。?）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的?！　?.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。　　六、加班補償： 　　1.加班調(diào)休　?。?）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。　　（2）員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領導安排?！　?.員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。　?。?）加班費的計算基數(shù)　　加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍　　公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍　?。?）加班費的計發(fā)比例　　a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算； 　　b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算；　　c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算?！　」締T工加班管理制度篇2　　1.目的　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度?！　?.職責　　2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部?！　?.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)?！　?.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。 　　2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總?！　?.適用范圍　　3.1本公司全體員工?！　?.原則　　4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制?！　?.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資?！　?.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制?！　?.內(nèi)容　　5.1加班種類　　5.1.1工作日加班:即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。 　　5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末?！　?.1.3國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。　　5.2加班認定　　5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班:　　5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。　　5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的?！　?.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。　　5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。　　5.3加班審批程序 　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點?！　?.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》?！　?.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休?！　?.4加班免除　　5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資?！　?.4.2下列行為不享受加班工資:　　5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為?！　?.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為?！　」締T工加班管理制度篇3　　第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。 　　1.1在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的?！　?.2臨時布置的緊急任務。　　1.3必須于班后或休息日完成的任務。　　第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。　　第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案?！　〉?條加班工資的計算要根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行?！　〉?條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推?！　〉?條根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。　　6.1公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。 　　6.2公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制?！　〉?條以下情況不視為加班：　　7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；　　7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；　　7.3在非工作時間組織的培訓?！　〉?條違反加班規(guī)定的處罰　　8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處?！　?.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處?！　?.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。 　　8.4為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：　?。?）正常工作時間故意降低工作效率；　?。?）虛增工作任務；　?。?）被認為屬于不正當手段的其他情形?！　〉?條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施?！　」締T工加班管理制度篇4　　第一條目的：　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度　　第二條適用：　　適用于XXX公司全體員工　　第三條責任：　　各部門主管、經(jīng)理　　第四條程序內(nèi)容：　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費?！　〉谖鍡l加班申請及記錄 　　1、工作日加班者，員工需在實際加班的.前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點?！　?、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點?！　?、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點?！　?、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效?！　?、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 　　6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.　　7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為XX@XX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.　　8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間?！　〉诹鶙l加班工資計算　　1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。　　2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人XX元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的XX％?！　?、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放?！　」締T工加班管理制度篇5　　一、總則 　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定?！　”疽?guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員?！　《⒓影嗟暮x及原則　?。ㄒ唬┖x：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班?！　。ǘ┰瓌t：　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班?！　?、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間?！　?、加班時間以0.5小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，　　并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）　　4、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。 　　5、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作?！　∪⒓影嗌暾埣坝涗洝　?、工作日加班：　　需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班?！　?、雙休日加班：　　員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班?！　?、節(jié)假日加班：　　員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班?！　?、公司統(tǒng)一安排加班者：　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總?！　榱烁玫嘏囵B(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。　　5、緊急任務： 　　特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明?！　?、領導出差或公出：　　如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽?！　?、加班打卡：　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。　　四、以下幾種情況不算加班：　　1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間；　　2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；　　3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的；　　4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；　　5、員工出差期間不應申報加班；　　6、其他情況?！　∥?、統(tǒng)計 　　行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)?！　×?、加班補償　　1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休?！　?、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。　　3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班?！　?、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼?！　?、周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼?！　?、調(diào)休時間計算：　?、帕阈羌影嗬塾嫊r間按1：1的比例折算調(diào)休時間；　?、浦苣┘影喟?：1的比例折算調(diào)休時間；　　⑶國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。　　7、加班補貼計算： 　?、帕阈羌影喟磿r薪x70%x1.5x共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；　　⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；　?、枪?jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；　　8、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休?！　?、部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休?！　?0、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、加班罰則　　1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔?！　?、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰?！　?、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰?！　?、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 　　5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。　　八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋?！　」締T工加班管理制度篇6　　第一章總則　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。　　第二章加班的原則和程序　　第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。 　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。　　第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。　　第七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班?！　〉谌录影喙芾硪?guī)定　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。　　第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。 　　第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）?！　〉谑粭l已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算?！　〉谑l工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計?！　〉谑龡l有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；　　第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。 　　第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。　　第四章加班補償標準　　第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼?！　〉谑邨l調(diào)休時間計算：　?。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟?:1的比例折算調(diào)休時間；　?。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü?jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間?！　〉谑藯l加班補貼計算：　　（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；　?。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY2倍計算工資報酬；　?。ㄈ﹪曳ǘü?jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬?！　〉谖逭铝P則 　　第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰?！　〉诙粭l加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。　　第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款?！　〉诹赂絼t　　第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋?！　」締T工加班管理制度篇7　　一、目的　　為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度?！　《?、適用范圍　　本制度適用于公司全體員工。 　　三、加班規(guī)定　　1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉?！　?、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準?！　∷?、加班原則　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制?！　?、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用?！　?、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算?！　?、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍?！　∥?、加班申報程序　　1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報?！　?、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。 　　3、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查?！　×⒉挥枧鷱偷募影唷　?、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的?！　?、未按要求填寫《加班申報單》的?！　?、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的?！　∑?、附則　　1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。　　2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。