試用期轉(zhuǎn)正考核表.doc

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轉(zhuǎn)正考核表姓名部門職位到職日試用期考核日考勤忘刷卡次病假小時(shí)事假小時(shí)遲到/早退小時(shí)曠工小時(shí)工作總結(jié)（員工自述）在使用期間的工作情況及所學(xué)習(xí)到的內(nèi)容：評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上級(jí)評(píng)分執(zhí)行力上級(jí)的指令及時(shí)準(zhǔn)確執(zhí)行，不抱怨上級(jí)指令能較好執(zhí)行，幾乎無(wú)抱怨上級(jí)指令基本完成，有抱怨現(xiàn)象上級(jí)指令不執(zhí)行，且經(jīng)常抱怨（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）責(zé)任感責(zé)任感極強(qiáng)，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任對(duì)工作有熱情，能克服困難完成任務(wù)能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）團(tuán)隊(duì)精神工作中主動(dòng)與人合作，積極協(xié)助同事出色完成工作能夠保持較好的合作關(guān)系，保證任務(wù)完成根據(jù)同事的請(qǐng)求，被動(dòng)與人合作，勉強(qiáng)完成任務(wù)拒絕與人合作，影響整體工作（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，虛心好學(xué)，很快能上手學(xué)習(xí)能力尚可，有問題能請(qǐng)教，基本能上手學(xué)習(xí)能力一般，虛心不夠，上手較慢學(xué)習(xí)能力較差，又很少向人請(qǐng)教（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）紀(jì)律性嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和規(guī)章制度，當(dāng)月無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象基本能遵守崗位職責(zé)和規(guī)章制度，極少有違紀(jì)現(xiàn)象紀(jì)律性不強(qiáng)，有違紀(jì)現(xiàn)象不能遵守工作紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）主動(dòng)性工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無(wú)需監(jiān)督工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需要監(jiān)督工作主動(dòng)性一般，需要一定的監(jiān)督工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督（14-15分）（9-13分）（5-8分）（5分以下）工作效率工作效率較高，能及時(shí)準(zhǔn)確的完成任務(wù)工作效率尚可，能完成基本任務(wù)效率一般，勉強(qiáng)能完成任務(wù)效率較差，未能完成任務(wù)（9-10分）（7-8分）（4-6分）（3分以下）考評(píng)人意見口從年月日起提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正口延長(zhǎng)試用期個(gè)月口試用期不合格簽字：部門考核意見 簽字：人力資源考核意見簽字：經(jīng)理考核意見該同志，擬定從年月日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資擬定為元/月。簽字：總監(jiān)審核意見簽字：總經(jīng)理批示簽字：評(píng)分說(shuō)明：考勤分值（病事假一次扣1分；遲到早退一次扣0.5分；曠工一次扣5分），評(píng)估項(xiàng)目分值100分，評(píng)估項(xiàng)目分值-考勤分值=綜合得分，經(jīng)部門總監(jiān)/經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可予以轉(zhuǎn)正。備注：1、試用期員工在轉(zhuǎn)正前1周，填寫并提交該表格到負(fù)責(zé)人，同時(shí)提交正式工作總結(jié)；2、本表逐級(jí)簽字，最后由人力資源部保存。