考勤與休假管理制度.docx

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企業(yè)LOGOEducationproductintroductionisalife-easyproductintroductionbasedonInternetextensionXX科技有限公司Educationproductintroductionisalife-easyproductintroductionbasedonInternetextension考勤與休假管理制度第7頁(yè)共8頁(yè) 考勤與休假管理制度一、目的為進(jìn)-步完善公司考勤與休假管理，提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性和主動(dòng)性，使考勤與休假管理更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，特制訂此管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于XX科技有限公司的所有職員工。三、職責(zé)1、人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)本制度進(jìn)行編制、修訂、培訓(xùn)、解釋及具體的實(shí)施監(jiān)督；2、各部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行。四、考勤管理（一）工作時(shí)間公司實(shí)行大小周制，小周：休一天；大周：休兩天；并規(guī)定以下上班時(shí)間：辦公室職員工作時(shí)間：上午8：30—11：50；下午13：50—18：00車(chē)間員工工作時(shí)間：上午8：30—11：50；下午13：20—17：30（二）打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。1.打卡次數(shù)：一日4次，加班時(shí)打卡6次；售后人員岀差時(shí)一日早晚2次釘釘簽到（客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)簽到為準(zhǔn)，在住宿地點(diǎn)簽到一律視為未打卡），中午免簽。2.打卡時(shí)間：上班到崗和下班離崗時(shí)間，上班超時(shí)五分鐘后打卡計(jì)遲到，下班提前一分鐘及以上打卡計(jì)早退，正常岀勤未打卡計(jì)曠工?！纠?jiǎn)T工08：30上班，有效打卡時(shí)間為08：35之前，08：36打卡為遲到；18：00下班，有效打卡時(shí)間為18：00之后，17：59打卡為早退；所以全員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，如忘記打卡需填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》，交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，否則視為曠工】3.因公外出不能打卡：外出前應(yīng)提交《外出申請(qǐng)單》，注明外出日期、時(shí)間、事由等提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人事行政部備案。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事后到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電或考勤機(jī)故障未打卡的員工，要及時(shí)到人事行政部處說(shuō)明，考勤負(fù)責(zé)人證明當(dāng)日的出勤狀況后進(jìn)行補(bǔ)卡。備注：?jiǎn)T工出差時(shí)，需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）缺勤規(guī)定1.打卡不規(guī)范處罰規(guī)定：在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退1-3分鐘扣款5元/次，4-9分鐘扣款10元/次，10-30分鐘扣款15元/次，第7頁(yè)共8頁(yè) 30分鐘以上計(jì)曠工半天（每個(gè)月1-3分鐘內(nèi)遲到/早退3次可免扣款）；因個(gè)人原因漏刷卡，每月可無(wú)償補(bǔ)卡3次，超過(guò)的補(bǔ)卡次數(shù)，按10元/次，計(jì)入誤工賠償，若因公外出造成的漏卡則申請(qǐng)“因公漏刷”，說(shuō)明外出原因，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后可無(wú)償補(bǔ)卡。2.曠工規(guī)定（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者，--經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。（2）曠工計(jì)行政處罰，并扣除對(duì)應(yīng)出勤工時(shí)，曠工半天及以上計(jì)行政大過(guò)。（3）在連續(xù)的30天內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)24H或曠工行為發(fā)生達(dá)3次，視為自動(dòng)離職（不予發(fā)放當(dāng)月工資）；在連續(xù)的90天內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)5次的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系；在本年度內(nèi)，累計(jì)曠工8次的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系；因曠工行為導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）加班管理規(guī)定加班是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)己保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日仍照常工作的情況；辦公室職員在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因増加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總（副）經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。1.加班規(guī)定（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作，車(chē)間員工與辦公室職員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批員工加班申請(qǐng)，保證員工在有效工時(shí)內(nèi)達(dá)到要求。（2）辦公室職員加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先按工作計(jì)劃填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（在人事行政部領(lǐng)?。?jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后交人事行政部做日后調(diào)休依據(jù)，未提交申請(qǐng)的加班不予承認(rèn)。加班要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄、有打卡記錄但無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司都不予承認(rèn)。（3）車(chē)間員工原則上每月至少要有4天休息時(shí)間。（4）員工參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。2.調(diào)休（1）公司員工在非正常工作日因特殊情況需加班的，可通過(guò)正常工作日休息來(lái)調(diào)換，此種(2)辦公室職員因公在休息日加班后可以進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提進(jìn)行，調(diào)休需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，伽認(rèn)有加班剩余可用于調(diào)休后，交部門(mén)經(jīng)理、人事行政經(jīng)理簽批。(3)調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。(4)職員休息日加班后必須在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完，過(guò)期作廢，每次調(diào)休最長(zhǎng)不得超過(guò)-?周。(5)員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞第7頁(yè)共8頁(yè) 動(dòng)合同并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、各類(lèi)假期規(guī)定(一)法定假?lài)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。因生產(chǎn)需要上班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)薪。(二)年休假公司為保障職員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司帶薪年假，年假為公司給予員工的福利。帶薪年休假必須在工作滿(mǎn)一年后方可享受，對(duì)職員工因個(gè)人因素造成的應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償，且年休假不予累加。1.凡就職于本公司的員工，工作滿(mǎn)一年后，可享有5天的年假，工作兩年，年假則為5+1天，后續(xù)每多工作一年，在前一年年假天數(shù)上增加一天，以此遞增，15天封頂，如工作滿(mǎn)二十年，年假則為15天。2.休假頻次：本年度年休假可一次性休完，也可分次休完，年休假最小休假單位為0.5天,年休假不可以任何形式預(yù)支。3.員工提出離職申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，年休假未休完的天數(shù)要在離職到期前申請(qǐng)休假，否則結(jié)余的年休假視同自動(dòng)放棄。如因公司原因不能安排休假的，需將剩余年假天數(shù)折算為工資報(bào)酬或順延離職日期，但折算后不足0.5天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。4.員工申請(qǐng)休年假，需按請(qǐng)假程序填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及逐級(jí)簽字批準(zhǔn)，交與人事行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)，而自行休假者按曠工處理。5.公司有權(quán)依照公司生產(chǎn)狀況本年度內(nèi)安排員工調(diào)休年假，如員工未遵照?qǐng)?zhí)行，則視為自己放棄休假，公司將不給予相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.年休假可以抵當(dāng)年春節(jié)無(wú)薪假期；上年度未休完的年假，不予累計(jì)，默認(rèn)為自動(dòng)放棄。1.員工休病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）出具的診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三甲醫(yī)院岀具的診斷證明，否則按事假處理。2.員工休病假必須提前申請(qǐng)，如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天通過(guò)電話向直接上司請(qǐng)假，并同時(shí)告知人事行政部請(qǐng)假事宜。上班后第-天需完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.員工休病假期間的工資，按《薪酬管理制度》中病假工資發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理，3天以上（含3天）按自動(dòng)離職處理。2.事假無(wú)薪，有年休假時(shí)優(yōu)先使用年休假。3.員工請(qǐng)事假時(shí)間不能連續(xù)超過(guò)15天。一年中請(qǐng)事假時(shí)間不應(yīng)超過(guò)20天。第7頁(yè)共8頁(yè) 4.停薪留職：請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定事假的最長(zhǎng)期限視為停薪留職，停薪期間屬于無(wú)薪，且不享受公司任何福利及國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。（停薪留職期間社保公積金公司可以代買(mǎi)，費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)）（五）婚假1.依法辦理結(jié)婚證的員工（不含試用期及勞務(wù)派遣工）可享受法定婚假3天，婚假為有薪假別；2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須連續(xù)一次性休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留，休假需出具結(jié)婚證明，雙職工需同時(shí)休假；（六）產(chǎn)假1.女職工在國(guó)家政策范圍內(nèi)生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，難產(chǎn)、多胞胎等其他特別情況下的生育，根據(jù)深圳最新政策的規(guī)定執(zhí)行；2.請(qǐng)產(chǎn)假需要提交的證明資料：準(zhǔn)生證和嬰兒出生證明，以上資料可在休產(chǎn)假返崗后提供。但在休產(chǎn)假前，需提交《請(qǐng)假單》；3.對(duì)于產(chǎn)假休完仍需繼續(xù)請(qǐng)假的情況，可分兩種情況：如公司允許請(qǐng)事假，公司仍需為其繳納社保，公司與個(gè)人費(fèi)用均由員工自行承擔(dān).；政府規(guī)定的產(chǎn)后特殊假期，按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.以上產(chǎn)假按自然日核計(jì)，包括公休日與法定節(jié)假日。（八）陪產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男職工在配偶分娩時(shí)可享受陪產(chǎn)假15天，陪產(chǎn)假必須在其配偶分娩期間一次性連續(xù)休完，休假天數(shù)為自然日。申請(qǐng)陪產(chǎn)假者須持準(zhǔn)生證辦理書(shū)面審批手續(xù)，假滿(mǎn)返崗后一周內(nèi)提供證明子女岀生醫(yī)學(xué)證明等核準(zhǔn)，否則按事假處理。陪產(chǎn)假為有薪假別。（九）工傷假1.工傷假是指在生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，需要休假治療而產(chǎn)生的休假；2.工傷假須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具工傷證明；（十）恩恤假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡，可休恩恤假3天，另給予1天的路途假。特別說(shuō)明：如遇爺爺奶奶外公外婆過(guò)世，雖不是直系親屬，但公司出于人性化考慮給予1天恩恤假，1天路程假。喪假為有薪假別。六、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，且必須由本人親自申請(qǐng)，經(jīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交至人事行政部備案。2.以下情形請(qǐng)員工找同事代寫(xiě)或電話/微信/郵件向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)后，同時(shí)告知人事行政部，事后應(yīng)在1天內(nèi)補(bǔ)《請(qǐng)假單》，否則一律按曠工處理。（1）出差結(jié)束直接進(jìn)入休假的情形；第7頁(yè)共8頁(yè) （2）出差期間出現(xiàn)請(qǐng)假的情形；（3）臨時(shí)有事需要請(qǐng)假的情形；（4）延長(zhǎng)休假的情形；若發(fā)現(xiàn)有員工未提前申請(qǐng)休假而直接休假或休假完并以出差為由不補(bǔ)請(qǐng)假單的情形，公司有權(quán)對(duì)員工予以辭退處理，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.對(duì)病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先休假，但必須在事后到崗一周內(nèi)補(bǔ)齊有效證明交人事行政部，否則一律按事假處理。4.延假：休假超過(guò)請(qǐng)假期限，應(yīng)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部等相關(guān)人員，并在到崗后1個(gè)工作日內(nèi)到人事行政部補(bǔ)假，否則按曠工處理。5.銷(xiāo)假：結(jié)合《請(qǐng)假單》申請(qǐng)的時(shí)間，凡提前返回公司上班者應(yīng)在到崗后1個(gè)工作日內(nèi)到人事行政部進(jìn)行銷(xiāo)假。如若未銷(xiāo)假，之后對(duì)此部分考勤記錄有異議者，公司將不予處理。6.請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，直屬上級(jí)有權(quán)不給假、縮短假期或調(diào)整假期。7.請(qǐng)假天數(shù)核算：所有請(qǐng)假將根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)為準(zhǔn)。凡請(qǐng)事假、年假、病假者，均按公司要求出勤日核計(jì)，不計(jì)公休日、法定節(jié)假日。&請(qǐng)假核決權(quán)限與流程：請(qǐng)假核決權(quán)限依照附件《請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表》執(zhí)行，逐級(jí)審批后，交人事行政部存檔。七、本規(guī)定的修訂、終止、解釋及實(shí)施未盡事宜，另行規(guī)定，凡與本制度相抵觸之處的，均以本制度為準(zhǔn)，本制度自頒發(fā)之日起實(shí)施，本規(guī)定的修訂、終止、解釋權(quán)歸公司所有，自總經(jīng)理簽批之日起執(zhí)行。八、附件及相關(guān)表單（一）附件一《請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表》職位期限請(qǐng)假人部門(mén)負(fù)責(zé)人總監(jiān)/副總總經(jīng)理人事行政部所有員工3天以?xún)?nèi)O◎□3-15天O◎0□15天以上O?◎O□主管/經(jīng)理級(jí)5天以下O◎□5天以上O◎◎□總監(jiān)/副總級(jí)不限O◎□說(shuō)明：。一請(qǐng)假人申請(qǐng)◎—核準(zhǔn)o—復(fù)核□一備案第7頁(yè)共8頁(yè) 1.《請(qǐng)假單》2.《補(bǔ)簽單》3.《出差申請(qǐng)單》4.《加班申請(qǐng)單》5.《外出申請(qǐng)單》第7頁(yè)共8頁(yè)