2024年事業(yè)單位請假制度3篇.doc

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2024年事業(yè)單位請假制度3篇第一篇:2024年事業(yè)單位請假制度　　一、病假　　（一）請假手續(xù)　　1、請假　　請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經單位批準、主要領導簽字后方可休假?！　?、續(xù)假　　請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假?！　〔⌒萜跐M恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。　　3、醫(yī)務鑒定　　請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據國家規(guī)定予以辭退或解聘?！　。ǘ┎〖俅?　　1、基本工資　　①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資?！　、诠ぷ魅藛T病假兩個月以上的`，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)?！　、酃ぷ魅藛T病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%?！　≡囉闷谌藛T請病假的，以其試用期工資為基數計發(fā)病假工資；其試用期相應延長?！　?、津貼補貼和績效工資　　①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放?！　、趫?zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放?！　?、補助 　　一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。　　4、其他　　一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職?！　《?、事假　　（一）請假手續(xù)　　1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)?！　?、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假?！　。ǘ┦录俅觥　?、基本工資　　一年內事假累計不滿十天的，根據各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資?！　∈录倨陂g如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。　　2、津貼補貼和績效工資 　?、賵?zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受?！　、趫?zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。第二篇:2024年事業(yè)單位請假制度　　一、享受年休假人員范圍　　正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)?！　《?、年休假天數確定　　1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的，年休假5天;滿10周年不滿20周年的，年休假10天;滿20周年的，年休假15天?！　?.職工年休假天數，每年初由人事科公布?！　?.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！　?.當年調入本院的職工年休假，按實際上班天數折算?！　?.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假?！　?1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工，當年請病假累計2個月及以上的; 　　(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工，當年請病假累計3個月及以上的;　　(3)累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的;　　(4)當年事假累計超過20天的;　　(5)當年產假90天的;　　(6)上年度考核不稱職(不合格)的;　　如職工已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應首先使用年休假?！　∪?、職工年休假安排　　1、年休假應在保證完成工作任務的前提下，由科室(病區(qū))領導有計劃地一次或分次安排，做到忙時少安排，閑時多安排，時間過半，休假過半。職工非計劃要求休假的，原則上應在科室排班前報告本科室(病區(qū))領導，并經同意后，方可休假?！　?、職工因病或因急事，要求臨時休假，科室(病區(qū))領導應在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷病、事假者，要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領導，以便及時考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假，則應按病、事假處理?！　?、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。 　　4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工，上半年到達規(guī)定的年限，當年享受;下半年達到規(guī)定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公布?！　?、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經分管院領導同意后，方可休假，并指定臨時科室(病區(qū))負責人。　　6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯系人，以便有急事時及時聯系?！　?、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案，否則一律當曠工處理?！　?、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務或特殊情況，應立即停止休假。第三篇:2024年事業(yè)單位請假制度　　第一條為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法?！　〉诙l《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的"時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算?！　」ぷ魅藛T工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數?！　〉谌龡l國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。 　　第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假?！　〉谖鍡l依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數?！　〉诹鶙l工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排?！　〉谄邨l機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見?！　C關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入?！　」ぷ魅藛T年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)?！　〉诎藯l工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。 　　機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼?！　〉诰艞l機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：　　(一)因個人原因不休年休假的;　　(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的?！　〉谑畻l機關、事業(yè)單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度?！　】h級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。