鄉(xiāng)村振興青年人才隊伍建設(shè)工作總結(jié).doc

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　鄉(xiāng)村振興青年人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)　　一、嚴把來源“選”人，構(gòu)筑青年人才“集聚地”。　　制定出臺《**市村（社區(qū)）青年人才暨高校畢業(yè)生服務(wù)基層招聘辦法》，根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，專項設(shè)立102個崗位，通過公開透明、層層選拔機制，為村（社區(qū)）動態(tài)選聘35歲以下、具有全日制普通高等院校大學?？萍耙陨蠈W歷的青年人才，并注重選拔獲得社會工作從業(yè)資格、持有《社會工作者職業(yè)水平證書》的優(yōu)秀人才；同時，拉近視角，堅持本鄉(xiāng)本村、就近就地任職的原則，結(jié)合考評結(jié)果、專業(yè)經(jīng)歷、個人意愿、單位需求等多方面綜合考量，將青年人才合理安排到102個村（社區(qū)）擔任村（社區(qū)）書記助理、主任助理，使其各展所長、各盡所能?！　《?、實戰(zhàn)練兵“育”人，注入鄉(xiāng)村振興“青動力”。　　結(jié)合黨的二十大精神，精心設(shè)計培訓內(nèi)容，以黨的各項理論政策為核心，城市規(guī)劃與建設(shè)、城鄉(xiāng)基層治理、基層黨建、公文寫作等為主要內(nèi)容，科學制定教育培訓計劃，開設(shè)崗前培訓、技能提升、“萬名黨員進黨?！钡葘ｎ}培訓班對青年人才開展培訓，運用研討式、案例式、模擬式、體驗式等方式，進一步幫助青年人才立足崗位、建功立業(yè)。積極探索建立青年人才“一對一”“多對一”幫扶機制，實行自愿報名與組織安排相結(jié)合，有序組織青年人才到街道部門頂崗鍛煉、市委組織部跟班學習，不斷提高青年人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的專業(yè)水平和工作能力?！　∪?、激勵關(guān)愛“管”人，優(yōu)化高效服務(wù)“大環(huán)境”。 　　以“服務(wù)到位、保障到位”為著力點，注重培養(yǎng)青年人才對工作的認同感和獲得感。建立健全談心談話制度，各街道黨工委主要領(lǐng)導年底聽取一次青年人才工作匯報，定期與青年人才開展談心談話，經(jīng)常性了解掌握青年人才政治思想、精神狀態(tài)、履職能力、廉潔自律等情況，幫助解決工作生活困難。完善優(yōu)化《**市村（社區(qū)）青年人才管理實施細則》，建立青年人才日?？记?、工作日志等制度和個人成長檔案，報酬待遇參照村（社區(qū)）“副職”標準執(zhí)行，為其購買“五險一金”并給予每月600元食宿交通補貼。健全青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、建立青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責制度，從根本上擊破人才資金投入不足、創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境不優(yōu)等問題?！　∷摹藢嵏伞坝谩比?，搭建風采展示“大舞臺”?！　》e極整合各方資源力量，發(fā)揮高校、工業(yè)、企業(yè)資源優(yōu)勢，搭建青年人才溝通交流平臺，引導優(yōu)秀青年人才為鄉(xiāng)村振興建言獻策、發(fā)揮作用。在政治素質(zhì)、執(zhí)行能力、品行修養(yǎng)、培養(yǎng)潛力等方面形成專門材料、精準畫像，對需要遞進式培養(yǎng)的及時放到關(guān)鍵崗位，對經(jīng)過扎實歷練、實績突出的適時定向使用。村（社區(qū)）“兩委”出現(xiàn)崗位空缺時，對培養(yǎng)成熟、政治堅定、黨員群眾認可的通過法定程序選任為村（社區(qū)）“兩委”干部。建立淘汰退出機制，對不勝任、不盡責、不服從規(guī)定和工作紀律的，不再列入青年人才培養(yǎng)范圍，嚴格按規(guī)定予以解聘，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)泥l(xiāng)村振興“生力軍”。