安全隱患排查治理獎勵制度.docx

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編號:版本：2.0生效日期：2020-12-21安全隱患排查獎勵制度（試行）安全隱患排查治理獎勵制度（試行）發(fā)布項發(fā)布項簽署編制安全管理部審核分管領導批準總經(jīng)理密級發(fā)放編號簽收 安全隱患排查治理獎勵制度（試行）編號：版本：2.0生效日期：2020-12-30安全隱患排查獎勵制度第一條總則為提高全員安全生產(chǎn)意識，加大隱患排查治理力度，提高安全管理水平，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《深圳市生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》和**《安全質(zhì)量職業(yè)健康獎懲制度（試行）》，制定本方案。第二條適用范圍本方案適用于**公司本部、所屬各單位機關(guān)和各項目部；獎勵對象為與**或其所屬各單位、各項目部簽訂勞動合同的員工。第三條獎勵金總額及獎勵分類（一）安全隱患排查獎勵金由**安質(zhì)獎勵基金列支。（二）獎勵分類：1、安全隱患排查獎：用于**本部、所屬各單位機關(guān)、各項目部，在通過“手機APP隱患排查系統(tǒng)”進行的各類安全隱患排查中，表現(xiàn)突出（發(fā)現(xiàn)的隱患數(shù)最多、隱患整改率最高）的員工；2、安全監(jiān)控中心隱患排查獎：用于在**公司安全監(jiān)控中心每日值班的員工。第四條安全隱患排查獎的實施（一）安全隱患定義 安全隱患排查治理獎勵制度（試行）編號：版本：2.0生效日期：2020-12-301、安全隱患是指在生產(chǎn)過程中違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、生產(chǎn)環(huán)境的不良和生產(chǎn)工藝、管理上的缺陷。2、安全隱患分為一般安全隱患、重大安全隱患。一般安全隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大安全隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。（二）評選辦法1、**本部、所屬各單位機關(guān)、各項目部員工的評選根據(jù)當月使用“手機APP隱患排查系統(tǒng)”進行評選，專職安全員發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量達到日均3條以上（每月90條及以上）的、其他項目管理人員發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量達到日均2條以上（每月60條及以上）的獎勵800元；對隱患排查數(shù)量達到獎勵標準的前10%的專職安全員、其他項目管理人員獎勵1500元。2、**安全監(jiān)控中心值班人員的評選。根據(jù)當月值班人員隱患排查數(shù)量進行排名，對排名第一的值班人員獎勵800元，對排名第二的值班人員獎勵500元。（三）獎勵原則1、公司所有員工在日常工作中，通過日檢、周檢、月檢、季度檢、飛行檢和專項檢等各種方式及時開展隱患排查工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要進行拍照，并及時通過“手機APP隱患排查系統(tǒng)”等方式通知相關(guān)責任人員整改，相關(guān)責任人員治理好安全隱患后要將相關(guān)照片和資料及時報送隱患發(fā)現(xiàn)人員。 安全隱患排查治理獎勵制度（試行）編號：版本：2.0生效日期：2020-12-302、受獎勵的安全隱患排查行為，必須是真實的行為，所發(fā)現(xiàn)的隱患必須是公司安全管理責任范圍內(nèi)符合安全隱患定義的隱患。同一人發(fā)現(xiàn)的同一地點的同類隱患只能每隔三日計算一次，文明施工類隱患最多只計算10條。3、**安全監(jiān)控中心值班人員發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量低于20條/次的不列入獎勵范圍。4、當月發(fā)現(xiàn)隱患整改率低于98%的不列入獎勵范圍。第五條審批流程1、每月8日，**公司安全管理部根據(jù)“手機APP隱患排查系統(tǒng)”的隱患排查統(tǒng)計報表（詳見附件1），經(jīng)核查后初步確定上一月度當選員工，報經(jīng)**安全管理部部長與**工程與安全安全總監(jiān)同意后，填報《安全隱患排查獎勵金發(fā)放表》（詳見附件2）。3、每月10日，**安全管理部匯總形成《安全隱患排查獎勵金發(fā)放表》（詳見附件2），上報**人事管理部門、財務管理部門和相關(guān)領導審批，審批通過后才能發(fā)放相應獎金。第六條管理職責1、所屬單位主要負責人、安全分管領導（安全總監(jiān)、安全主任）、安全管理部門經(jīng)理，項目最高層級領導（指揮長、項目經(jīng)理），安全分管領導（安全總監(jiān)、安全主任）和項目安全管理部門負責人對所屬員工上傳安全隱患問題的真實性負責，承擔領導責任。2、**工程與安全總監(jiān)、安全管理部部長對**安全管理部填報或?qū)徍说摹峨[患排查統(tǒng)計報表》（詳見附件1）、《安全隱患排查獎勵金發(fā)放表》（詳見附件2）的真實性負責，承擔領導責任。3、**人事管理部門要及時組織編報“安全隱患排查獎金”發(fā)放表，**財務管理部門要及時組織“安全隱患排查獎金”的發(fā)放。 安全隱患排查治理獎勵制度（試行）編號：版本：2.0生效日期：2020-12-304、各層級安全管理部門工作人員對上傳安全隱患問題要認真負責，發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為的，要及時上報上級領導，有關(guān)領導要取消相關(guān)單位、項目或人員的申報資格。**公司發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為的，給與相關(guān)責任單位、責任項目部和相關(guān)責任人員1000元～3000元的罰款，并收回所發(fā)獎金。5、項目各隱患排查治理責任人員要按照雙重預防機制構(gòu)建的規(guī)定積極排查治理所發(fā)現(xiàn)的隱患；各分公司機關(guān)和**本部各級管理人員，要按照崗位安全責任制的規(guī)定積極排查治理隱患。安全隱患排查治理的成效將作為年終安全管理先進個人、安全管理先進單位和先進集體評選的依據(jù)之一。第七條附則1、**所屬子公司可參照本制度擬定其自身的安全隱患排查獎勵制度。2、當月發(fā)生安全生產(chǎn)事故、媒體不良行為通報、水務不良行為扣分或建設系統(tǒng)動態(tài)扣分的項目部或所屬單位，取消主要責任人當月安全隱患排查獎勵的資格。3、本制度由**公司安全管理部負責解釋。4、本制度自發(fā)布之日起實施。 安全隱患排查治理獎勵制度（試行）編號：版本：2.0生效日期：2020-12-30附件1隱患排查統(tǒng)計報表（年月）序號公司名稱項目名稱姓名實際隱患數(shù)量有效隱患數(shù)量實際復查合格數(shù)量整改合格率是否當選123456編制：復核：**安全部負責人：**工程與安全總監(jiān)： 安全隱患排查治理獎勵制度（試行）編號：版本：2.0生效日期：2020-12-30附件2安全隱患排查治理獎勵金發(fā)放表（年月）序號所屬項目/公司獲獎人員獎勵金額（元）類別備注1達標員工前5%2達標員工前5%3達標員工前5%4日均3條以上5日均3條以上6日均3條以上7日均3條以上8日均3條以上9日均3條以上11日均3條以上12日均3條以上13日均3條以上14日均3條以上15日均3條以上16日均3條以上17日均3條以上18**安全監(jiān)管中心值班19**安全監(jiān)管中心值班本月安全隱患排查獎合計：編制：復核：**安全部負責人：**工程與安全總監(jiān)：