文化執(zhí)法大隊績效工資考核分配辦法

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1、文化執(zhí)法大隊績效工資考核分配辦法為規(guī)范本文化執(zhí)法大隊工作人員績效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵機(jī)制，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，根據(jù)績效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我大隊實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想按照省、市有關(guān)績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權(quán)。實行科學(xué)考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合工作特點的激勵分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競爭意識，充分調(diào)動單位工作人員的積極性和主動性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。二、分配原則（一）堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責(zé)益相符”的原則。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅持“效率優(yōu)先、兼顧

2、公平、科學(xué)合理”的原則。三、實施范圍（一）實施范圍在編在崗、所有財政撥款的文化執(zhí)法大隊工作人員。四、績效工資的構(gòu)成和發(fā)放方法　　單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%，每月考核，年終匯總考核結(jié)果一次性發(fā)放。五、績效工資考核內(nèi)容及分配辦法　　績效工資主要考核職工工作的德、能、勤、績等方面，具體內(nèi)容包括：對職工工作作風(fēng)，工作紀(jì)律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、履行崗位職責(zé)、工作量大小、在崗工作時間、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)

3、情況進(jìn)行全面考核，重點考核工作實績。（一）基礎(chǔ)性績效工資　基礎(chǔ)性績效工資按月全額發(fā)放。5（二）獎勵性績效工資　　獎勵性績效工資實行百分制考核，由各單位進(jìn)行考核，主要考核職工的德、能、勤、績四個方面（具體考核標(biāo)準(zhǔn)參照附表）。每年考核一次，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放?！　】己思臃郑耗甓嚷穆毧己藶閮?yōu)秀的加2分；本年度內(nèi)獲得單位、縣、州、省、國家級先進(jìn)表彰的分別加1-5分。六、獎勵性績效工資的收取及分配方法（一）收取每人每月從財政核撥的獎勵性績效工資中按照30%的比例收取。由單位財務(wù)人員負(fù)責(zé)收取。（二）分配方法1、獎勵性績效工資的考核發(fā)放各單位每年年底對全體干部職工進(jìn)行一次工作績效

4、考核，按照德、能、勤、績及考核加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核打分，取其平均值作為該職工年度獎勵性績效工資考核分值，用其收取的獎勵性績效工資總額乘以考核分值的百分比給予兌現(xiàn)獎勵性績效工資?？己俗罡叻种挡怀^100分。（如某職工年度扣取的績效工資總額為1000元，其該年度獎勵性績效工資考核分值為92分，則應(yīng)兌現(xiàn)獎勵性績效工資金額為1000×0.92=920元）。2、有下列情況之一的人員，不得享受當(dāng)年獎勵性績效工資。（1）因違法違紀(jì)行為受國家機(jī)關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；（2）在工作中有3次以上不服從工作安排，推諉扯皮，工作中不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；（3）被解除聘用合同的；

5、（4）借調(diào)到其他單位工作的人員，原單位不予兌現(xiàn)獎勵性績效工資；（5）年度履職考核為不合格或未參加考核的；（6）一年內(nèi)無故曠工累計5個（含5個）工作日以上、事假累計超過30天（含30天）以上或病假超過3個月的（政策規(guī)定的法定休假，婚假、喪假、產(chǎn)假時限和工傷治療期間除處）。扣發(fā)人員的獎勵性績效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額以及各單位開展5創(chuàng)收部分資金，由各單位作為獎勵性績效工資自主統(tǒng)籌安排。七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督（一）單位實施績效工資考核的全過程要公開透明，隨時接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考評的各項得分必須保存有原始依據(jù)，考核量化分?jǐn)?shù)及結(jié)果要進(jìn)行公示，公示期限不得少于7天，并告知可在

6、規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核。考核結(jié)果公示期滿后，干部職工無異議，報送上級主管部門備案并按考核結(jié)果兌現(xiàn)獎勵性績效工資。八、相關(guān)政策和紀(jì)律要求（一）在實施績效工資的同時,對本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼后，除按國家規(guī)定政策的津貼補(bǔ)貼外，其他津貼補(bǔ)貼項目一律歸并。（二）本系統(tǒng)內(nèi)各事業(yè)單位中按照國家規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期工資待遇的人員,其基礎(chǔ)性績效工資分別按照轉(zhuǎn)正定級后擬聘的崗位最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獎勵性績效工資由單位在核定的獎勵性績效工資額度內(nèi)根據(jù)實際情況確定（三）實施績效工資后，單位只能執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度，不得突破

7、核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，不得在績效工資之外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼和獎金。（四）各單位考核工作單位要明確專人負(fù)責(zé)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，實事求是地進(jìn)行考核。對在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，將依照相關(guān)法律法規(guī)從嚴(yán)處理。（五）各單位要制定工作預(yù)案，及時研究和妥善處理實施績效工資考核分配中出現(xiàn)的各種問題，確保獎勵性績效工資考核工作的平穩(wěn)實施。凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。九、本實施辦法自年月起執(zhí)行。十、本實施辦法由XXX負(fù)責(zé)解釋