小米vs諾記：糟糕文化大pk

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1、【財(cái)富堂】小米vs諾記：糟糕文化大PK 小米員工在微博上不無得意地奚落前來求職的諾基亞被裁員工懷念諾基亞薪水高假期多。富二代王思聰對此展開炮轟，火力集中在小米員工的“優(yōu)越感”以及小米背后“抄與炒”的成功秘訣。對小米來說，這自然是一條傳播范圍極廣，讓親者痛仇者快的段子。<小米熱衷打嘴仗>在企業(yè)文化的角度上，小米叫板諾基亞，其實(shí)沒什么優(yōu)越感。小米員工這條調(diào)侃諾基亞的微博，主旨是彰顯小米和諾基亞這兩家公司在文化上和員工狀態(tài)上多么截然不同。小米公司有個(gè)特點(diǎn)是：一批自認(rèn)為血統(tǒng)極其純正的來自不同職能的員工經(jīng)常會(huì)按著自己的路徑和方法自告奮勇地出來代勞公關(guān)部門

2、的工作——跟媒體打嘴仗、義憤填膺群毆周鴻祎，以及擠兌諾基亞弘揚(yáng)小米公司文化……結(jié)果往往是公關(guān)為主拆臺(tái)為輔。這是小米文化的一部分。<成功非勤勞所致>實(shí)際上，諾基亞“錢多假多活少”不是從2008年大潰敗才開始的事，在2001年它登頂全球手機(jī)銷量冠軍時(shí)，它就是這樣一家公司。一家公司的成功與否，跟勤勞有什么必然聯(lián)2小米成功是因?yàn)槔总娮プ≈悄苁謾C(jī)市場在產(chǎn)品設(shè)計(jì)與定價(jià)之間微妙的心理平衡，進(jìn)而建立新生態(tài)系統(tǒng)。如果沒有這些，1000多人再怎么每天10小時(shí)每周6天的工作也沒用。不是勤勞的小米員工打敗諾基亞偽精英，而是雷軍在做正確決定的同時(shí)，史蒂芬.埃洛普在一直犯

3、錯(cuò)。<小米也有糟糕處>正如蒙古帝國征服和摧毀中世紀(jì)天主教世界，這并不意味著游牧蒙古人擁有更好的教化和文明。最后勝出的不還是在天主教廢墟上自我重構(gòu)的基督教新教及其背后的商業(yè)文明倫理。如是思考，你就能發(fā)現(xiàn)小米部分員工標(biāo)榜的文化有些糟糕的地方：諾基亞“外企待遇”折射不了小米“本土待遇”的正確；諾基亞“假多活少”也掩蓋不了小米“假少活多”引發(fā)的員工抱怨--某年年會(huì)，一些員工希望從制度上規(guī)定五天工作制，這讓雷軍等高管們非常難堪。<兩者忽視創(chuàng)造力>小米和諾基亞兩種文化有著極其相似的地方：在每個(gè)人都愿意遵循流程和上級(jí)指令的環(huán)境中，每個(gè)人都把老板的創(chuàng)新當(dāng)成自己

4、的創(chuàng)新，每個(gè)人都在微博上忙著替公司宣傳、辯護(hù)和罵街，當(dāng)下科技公司最重要的質(zhì)素--創(chuàng)造力被漠視和消解。小米刻意對抗“假多活少”還有其他因素：如果數(shù)百客服需要回應(yīng)用戶“機(jī)身發(fā)熱到哪維修”等繁雜事務(wù)，這個(gè)公司也沒法談“假多活少”的事?？偠灾?，“溫水煮青蛙”和“熱鍋上的螞蟻”這兩種公司文化沒有孰優(yōu)孰劣之爭。(鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng))2