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《職場女性要不斷的學習來充實和完善自己》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、職場女性要不斷的學習來充實和完善自己對于白領女性們來說，學習是用來充實和完善自己，以增加為事業(yè)打拼的實力。然而，人才的競爭、工作的壓力和家務的拖累，又使職業(yè)女性的學習之路倍加艱難?！ 」芾砼詫W習意識覺醒 有調(diào)查顯示，30至40歲的職業(yè)女性中，近三成出現(xiàn)身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態(tài)。主要表現(xiàn)為：對前途以及.錢.途開始擔心，擔心會被社會淘汰；對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀。其中30%以上的女性表示想要學習充實自己，使自己在職場競爭中更具備能力?，F(xiàn)實的確很殘酷。由于種種原因，女性受教育的機會(尤其是高級教育)比男性少得多，同時社會角色(比如說女兒、這兩天正
2、在找工作，無意中看見廈門人才網(wǎng)最新招聘信息還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。妻子、母親等)也會影響到她在工作中角色的扮演情況，女性往往被要求更為顧家一些。并且，在工作中，如果男女的條件相當，女性升職的成功性往往要比男性弱。記者曾參加過兩次人力資源方面的學習交流會，與會者中女性占據(jù)了多數(shù)，一位參與者說，.做為職業(yè)女性面臨的壓力太大了，如果不充實自己，那么在工作中就很難開展起來，尤其當你成為管理層時，這種學習就更為必要.。在學習女性中，職位越高，參加學習的可能性就越大，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息龍巖人才招聘網(wǎng)都是一個不錯的選擇。一位訓練機構的負責人
3、認為，.以往女性除了工作，重心就放在了家庭，而現(xiàn)在隨著女性不斷走上管理層的機會增加，她們對于壓力的感受也就越大，要求學習的感受就越強，雖然這一部分人要少于男性，但是一種上升的態(tài)勢，可以說女性學習的意識在覺醒.。一部分女性在事業(yè)達到一定高度就處于停滯狀態(tài)，很難沖出瓶頸，唯一的辦法是學習、學習、再學習，不但在工作中摸索經(jīng)驗，而且要系統(tǒng)地從理論上訓練、提高自己，學習世界上先進企業(yè)的科學管理模式和思維理念，向更高層次的科學理論進軍。否則，就原地踏步甚至被淘汰出局。職場沒有.女士優(yōu)先.，職場女性應淡化性別特征，揚長避短，通過充電來加大自己的能量，去與男士拼搏、與市場競爭
4、。以弱勢姿態(tài)出現(xiàn)的女性管理者并非是真正的弱者，當她們潛在的實力爆發(fā)出來，將有一番不可低估的作為，甚至是驚人之舉。熟悉內(nèi)部組織當你初到新公司上班時，首先，你必須了解公司內(nèi)部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個部門主管是誰，所負責的主要工作是什么。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營方針和工作方法。熟悉企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和疑聚力，找工作的時候在三明人事人才網(wǎng)上面投遞過簡歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。以及企業(yè)全體職工共同的價值觀念和行為準則。也有一些公司會把這些.行為.形成文字并編印成冊。如有家著名的IT公司曾一度規(guī)定男士不能穿平底鞋，不能打
5、綠領帶。而大多數(shù)公司則沒那么多繁文縟節(jié)，甚至沒有成文的規(guī)定。為了盡快融入公司，必須學會察言觀色，并且要不恥下問。因為每個公司都會有成文或不成文的習慣做法?！ ∈煜ひ?guī)章制度 你在員工手冊中已看到了公司的規(guī)章制度，那么在現(xiàn)實生活中你還得領會：哪些規(guī)章制度正被嚴格地遵守著？哪些不是？前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)泉州人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。公司里不成文的規(guī)章制度又是什么？如果你不能很好領會，就會在日后的工作中.碰釘子.，并且永遠意識不到你在哪里犯了錯。當然，要熟悉上述繁文縟節(jié)得花上一段時間。新員工首先應該做好以
6、下幾點： 1.盡快學習業(yè)務知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作，這種知識指的是實踐經(jīng)驗，而不是學校里學的書本知識。 2.在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務。如能提前完成當然不錯，但過于提前也會讓老同事們難堪?！ ?.工作中不要閑聊。因為工作中的閑聊不但會影響你的工作進度，也會影響別人的工作情緒和工作環(huán)境的安寧。 4.未充分了解上司所交待的任務前，一定不要因為怕事而不敢問清楚，更不可不懂裝懂、自作主張?！ ?.離開工作崗位時要收妥資料。萬一丟失文件或是讓公司以外的人看到不該看的機密，到時候你就.吃不了兜著走了。. 找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類
7、的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠大于已經(jīng)有過一定的工作經(jīng)驗的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷，在這.金九銀十.的跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢？ 讓人脈資源為跳槽做足鋪墊 張小姐最近的心情不錯，下個月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會應該屬于她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網(wǎng)絡編輯了，長期負責教育類信息編輯工作，求職面試靠的不只是努力，在南平人事
8、網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選
