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《職場女性要不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)和完善自己》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、職場女性要不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)和完善自己對于白領(lǐng)女性們來說，學(xué)習(xí)是用來充實(shí)和完善自己，以增加為事業(yè)打拼的實(shí)力。然而，人才的競爭、工作的壓力和家務(wù)的拖累，又使職業(yè)女性的學(xué)習(xí)之路倍加艱難。 管理女性學(xué)習(xí)意識覺醒 有調(diào)查顯示，30至40歲的職業(yè)女性中，近三成出現(xiàn)身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態(tài)。主要表現(xiàn)為：對前途以及.錢.途開始擔(dān)心，擔(dān)心會(huì)被社會(huì)淘汰；對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀。其中30%以上的女性表示想要學(xué)習(xí)充實(shí)自己，使自己在職場競爭中更具備能力?，F(xiàn)實(shí)的確很殘酷。由于種種原因，女性受教育的機(jī)會(huì)(尤其是高級教育)比男性少得多，同時(shí)社會(huì)角色(比如說女兒、這兩天正在找工作，無意中看見廈門人才網(wǎng)最
2、新招聘信息還不錯(cuò)，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。妻子、母親等)也會(huì)影響到她在工作中角色的扮演情況，女性往往被要求更為顧家一些。并且，在工作中，如果男女的條件相當(dāng)，女性升職的成功性往往要比男性弱。記者曾參加過兩次人力資源方面的學(xué)習(xí)交流會(huì)，與會(huì)者中女性占據(jù)了多數(shù)，一位參與者說，.做為職業(yè)女性面臨的壓力太大了，如果不充實(shí)自己，那么在工作中就很難開展起來，尤其當(dāng)你成為管理層時(shí)，這種學(xué)習(xí)就更為必要.。在學(xué)習(xí)女性中，職位越高，參加學(xué)習(xí)的可能性就越大，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息龍巖人才招聘網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。一位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，.以往女性除了工作，重心就放在了家庭，而現(xiàn)在隨著女性不斷走
3、上管理層的機(jī)會(huì)增加，她們對于壓力的感受也就越大，要求學(xué)習(xí)的感受就越強(qiáng)，雖然這一部分人要少于男性，但是一種上升的態(tài)勢，可以說女性學(xué)習(xí)的意識在覺醒.。一部分女性在事業(yè)達(dá)到一定高度就處于停滯狀態(tài)，很難沖出瓶頸，唯一的辦法是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，不但在工作中摸索經(jīng)驗(yàn)，而且要系統(tǒng)地從理論上訓(xùn)練、提高自己，學(xué)習(xí)世界上先進(jìn)企業(yè)的科學(xué)管理模式和思維理念，向更高層次的科學(xué)理論進(jìn)軍。否則，就原地踏步甚至被淘汰出局。職場沒有.女士優(yōu)先.，職場女性應(yīng)淡化性別特征，揚(yáng)長避短，通過充電來加大自己的能量，去與男士拼搏、與市場競爭。以弱勢姿態(tài)出現(xiàn)的女性管理者并非是真正的弱者，當(dāng)她們潛在的實(shí)力爆發(fā)出來，將有一番不可低估的作為，
4、甚至是驚人之舉。熟悉內(nèi)部組織當(dāng)你初到新公司上班時(shí)，首先，你必須了解公司內(nèi)部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個(gè)部門主管是誰，所負(fù)責(zé)的主要工作是什么。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營方針和工作方法。熟悉企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和疑聚力，找工作的時(shí)候在三明人事人才網(wǎng)上面投遞過簡歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。以及企業(yè)全體職工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。也有一些公司會(huì)把這些.行為.形成文字并編印成冊。如有家著名的IT公司曾一度規(guī)定男士不能穿平底鞋，不能打綠領(lǐng)帶。而大多數(shù)公司則沒那么多繁文縟節(jié)，甚至沒有成文的規(guī)定。為了盡快融入公司，必須學(xué)會(huì)察言觀色，并且要不恥下問。因?yàn)槊總€(gè)公司都會(huì)
5、有成文或不成文的習(xí)慣做法?！ ∈煜ひ?guī)章制度 你在員工手冊中已看到了公司的規(guī)章制度，那么在現(xiàn)實(shí)生活中你還得領(lǐng)會(huì)：哪些規(guī)章制度正被嚴(yán)格地遵守著？哪些不是？前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)泉州人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。公司里不成文的規(guī)章制度又是什么？如果你不能很好領(lǐng)會(huì)，就會(huì)在日后的工作中.碰釘子.，并且永遠(yuǎn)意識不到你在哪里犯了錯(cuò)。當(dāng)然，要熟悉上述繁文縟節(jié)得花上一段時(shí)間。新員工首先應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)： 1.盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作，這種知識指的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而不是學(xué)校里學(xué)的書本知識。 2.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。如能提前
6、完成當(dāng)然不錯(cuò)，但過于提前也會(huì)讓老同事們難堪?！ ?.工作中不要閑聊。因?yàn)楣ぷ髦械拈e聊不但會(huì)影響你的工作進(jìn)度，也會(huì)影響別人的工作情緒和工作環(huán)境的安寧?！ ?.未充分了解上司所交待的任務(wù)前，一定不要因?yàn)榕率露桓覇柷宄?，更不可不懂裝懂、自作主張?！ ?.離開工作崗位時(shí)要收妥資料。萬一丟失文件或是讓公司以外的人看到不該看的機(jī)密，到時(shí)候你就.吃不了兜著走了。. 找工作準(zhǔn)備簡歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷，在這.金九銀十.的跳槽季節(jié)，又有哪些更
7、好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢？ 讓人脈資源為跳槽做足鋪墊 張小姐最近的心情不錯(cuò)，下個(gè)月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認(rèn)為這樣的好機(jī)會(huì)應(yīng)該屬于她，因?yàn)樗幸粡埲巳肆w慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網(wǎng)絡(luò)編輯了，長期負(fù)責(zé)教育類信息編輯工作，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選
