《工作重在到位》讀書筆記

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1、《工作重在到位》讀書筆記第一篇：《工作重在到位》讀書筆記《工作重在到位》讀書有感拿到公司發(fā)放的《工作重在到位》這本書，雖然只有薄薄的兩百多頁，看完以后，卻深深觸動(dòng)了我的心靈，讓我受益匪淺。《工作重在到位》這本書，總體感覺說的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個(gè)人覺得，從書中反應(yīng)出來的信息并不是到位這么簡單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致、積極、理解、追求。因?yàn)榈轿徊坏轿唬]有一個(gè)明確的界定，人的能力是有差別的，這個(gè)人的能力有五分，工作做到了六分，就已經(jīng)很到位了，而那個(gè)人能力有十分，工作做了九分，

2、確實(shí)比六分做的好，但其實(shí)并沒有到位。對于企業(yè)來講，哪一個(gè)才是好員工呢？我認(rèn)為前者才是好員工，是值得尊重的，因?yàn)樗潜M心盡力的為公司做事。松下幸之助一直認(rèn)為，能力打70分的員工是好員工，能力太差工作會(huì)受影響，但能力強(qiáng)的人往往太過驕傲，工作起來反而不認(rèn)真，70分的員工大都比較踏實(shí)，因?yàn)椴粔騼?yōu)秀所以加倍努力，加上配合得當(dāng)，工作基本都做到滿分。書中雖然說工作重在到位，但到位只是結(jié)果，過程才是最重要的部分。用了很多案例來說明到位與不到位的差別，可以看到，每個(gè)個(gè)體一點(diǎn)點(diǎn)的差距，結(jié)果差的就非常遠(yuǎn)，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在

3、自已身上，經(jīng)常都能夠看得到，這些應(yīng)該引起我們的反思。從工作要點(diǎn)、心態(tài)、思維及行為準(zhǔn)則四個(gè)方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準(zhǔn)了目前企業(yè)中普遍存在的問題，這些問題正是影響到企業(yè)及個(gè)人發(fā)展的原因，同時(shí)也說明了如何才能夠把工作做到位，對于我們有著很實(shí)用的參考價(jià)值。作者提到的諸多問題，我們大多數(shù)人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實(shí)現(xiàn)自我提高的關(guān)鍵所在?；蛟S我們看慣了太多的散漫、不負(fù)責(zé)任、得過且過、推諉扯皮，甚至自己也習(xí)慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經(jīng)麻木了，失

4、去了前進(jìn)的動(dòng)力，失去了發(fā)現(xiàn)問題及改正錯(cuò)誤的能力。所有的這些不正?，F(xiàn)象，已經(jīng)融入了我們的生活，成為了再平常不過的東西，仔細(xì)想想，真的讓人冷汗直流。我們在干什么？生活的意義、工作的意義是什么？我們的未來會(huì)如何？這些問題我沒有、也不敢仔細(xì)想，想起來只覺得可怕。對于企業(yè)來講，當(dāng)員工們都是如此的工作狀態(tài)的時(shí)候，企業(yè)間的差距則是成幾何數(shù)量級(jí)的增長，在當(dāng)今這樣一個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)代，這種差距將會(huì)是致命的，如果不能很好的解決，這樣的企業(yè)就沒有未來可言。很有針對性的提出了許多問題，我們可以據(jù)此來查找自身存在的毛病，并有針對性的去改正錯(cuò)誤，改

5、變習(xí)慣性的作法，打破常規(guī)思維，尋求自身的突破點(diǎn)，一步步提升自己的綜合素質(zhì)及工作能力。重點(diǎn)要解決的是責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致及思維守舊，只有這幾點(diǎn)做好了，才能夠言及其他。綜合一下，主要有以下體會(huì)和總結(jié)：第一，到位不到位，相差一百倍?！暗轿徊坏轿?，相差一百倍”。簡單樸實(shí)的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？書中提到的參觀韓國企業(yè)時(shí)，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn)，可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自

6、己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。同時(shí)，如果我們不論在納稅服務(wù)崗位，還是稅收管理崗位，如果人人都本著對納稅人負(fù)責(zé)、對國家負(fù)責(zé)和對事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么，我們的稅收事業(yè)何愁不輝煌？第二，做工作要超過領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取發(fā)展機(jī)會(huì)。在企業(yè)，作為一個(gè)普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認(rèn)可你的價(jià)值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，超出領(lǐng)導(dǎo)

7、對你工作的期望，這樣你就有獲得超級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)。最后，就是認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕臋C(jī)會(huì)到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。第三，該一定努力一定得努力，該要到位為一定要到位。眾所周知，在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”已經(jīng)成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點(diǎn)也罕見。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價(jià)值，單就一個(gè)職位來說，肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，這個(gè)是絕對不能將就的。職場中還有一個(gè)常見的現(xiàn)

8、象，對于一項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢？答案很簡單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動(dòng)，積極去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。第四，把抱怨當(dāng)提升工具，把批評(píng)當(dāng)成長補(bǔ)品。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于