企業(yè)無形資源的相關(guān)問題探析 .

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1、企業(yè)無形資源的相關(guān)問題探析.;andotherintangibles）的博士論文。這是世界上較早關(guān)于無形資產(chǎn)研究的專著之一。無形資產(chǎn)這個(gè)概念，首先見諸于美國報(bào)端。20世紀(jì)70年代末80年代初，美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委員會(huì)（fasb）發(fā)布的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告》（第3號）將資產(chǎn)定義為：資產(chǎn)是指某一特定的主體，由于過去的交易或事項(xiàng)而獲得或控制的可預(yù)期的未來經(jīng)濟(jì)利益，表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和各種權(quán)利以及知識形態(tài)的經(jīng)濟(jì)資源。這個(gè)概念明確地將集中體現(xiàn)企業(yè)知識形態(tài)的無形資產(chǎn)歸納在資產(chǎn)范圍以內(nèi)。我國直到1984年3月12日頒布《中華人民共和國專利法》，才以法律形式首先明確承認(rèn)了無形資產(chǎn)是財(cái)產(chǎn)。1988年，我國首

2、次對無形資產(chǎn)進(jìn)行評估。1989年，國家國有資產(chǎn)管理局發(fā)布關(guān)于《在國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)時(shí)必須進(jìn)行資產(chǎn)評估的若干規(guī)定》，對無形資產(chǎn)第一次提出價(jià)值評估的要求，并成立了相應(yīng)的評估機(jī)構(gòu)，陸續(xù)在全國各地開展資產(chǎn)評估工作。1993年7月1日，開始實(shí)施《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，才明確提出無形資產(chǎn)的概念和界定范圍。無形資產(chǎn)是指企業(yè)長期使用而沒有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)，包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)等。另外一個(gè)對企業(yè)無形資源的研究就是對企業(yè)知識的研究。尤其是近10年來，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的臨近，知識已逐步成為企業(yè)最重要的資源，知識資本（intellectualcapital）也

3、將成為企業(yè)市場價(jià)值最重要的源泉。通過經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家和知識企業(yè)的高層管理人員的共同努力，逐步構(gòu)建了組織知識理論。即在組織知識活動(dòng)的層面上，探討企業(yè)組織知識活動(dòng)的機(jī)制及規(guī)律，研究企業(yè)實(shí)現(xiàn)知識資本增值的有效途徑。再一方面的研究是企業(yè)能力理論的研究。肥年代后期以來，企業(yè)能力理論，特別是企業(yè)核心能力研究開始受到許多學(xué)者和政策機(jī)構(gòu)的重視。進(jìn)入90年代之后，關(guān)于企業(yè)競爭力的研究開始逐漸轉(zhuǎn)移到企業(yè)核。已能力領(lǐng)域，因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)考慮，企業(yè)競爭優(yōu)勢于以“比競爭對手更低的成本、更快的速度”去發(fā)展自身的能力，于能夠生產(chǎn)大量具有強(qiáng)大競爭能力的核心能力。一個(gè)企業(yè)某一資源的戰(zhàn)略運(yùn)用取決于與其他企業(yè)獨(dú)特的資源與

4、從企業(yè)外部獲得的資源綜合、協(xié)調(diào)和配置的方式，即企業(yè)用相同資源創(chuàng)造價(jià)值能力的差異。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)協(xié)調(diào)資源配置的方法，決定了企業(yè)能從特定資源而獲得的戰(zhàn)略優(yōu)勢。最早明確提出核心能力的概念，并給予定義的是普拉哈拉德（c．k．pra－h(huán)alad）和哈默（garryhamel）。此后，這一思想為理論界和實(shí)踐界所認(rèn)同。對具有資產(chǎn)性質(zhì)的那一部分無形資源的研究豐富了會(huì)計(jì)學(xué)的資產(chǎn)概念，界定了企業(yè)中一旦形成則相對獨(dú)立、穩(wěn)定的，能為企業(yè)創(chuàng)造有形資產(chǎn)貢獻(xiàn)以外的價(jià)值，并可獨(dú)立轉(zhuǎn)讓的那部分無形資源；知識資本理論是從知識的資本屬性來考察企業(yè)知識形態(tài)的，它既研究了非組織知識的不穩(wěn)定性，也觸及到了作為知識載體的人對知

5、識創(chuàng)造的價(jià)值參與分配的法律問題；企業(yè)能力理論從企業(yè)如何獲取市場競爭優(yōu)勢的角度研究整合企業(yè)資源，尤其是企業(yè)無形資源。以上這些理論對無形資產(chǎn)、知識資本、企業(yè)能力以及涵蓋在管理理論中的行為科學(xué)、組織理論、人力資源、企業(yè)文化等方面的研究，都是從某一特定的角度對影響企業(yè)績效的、無物質(zhì)形態(tài)要素的性質(zhì)、變化規(guī)律進(jìn)行的系統(tǒng)研究。這些研究豐富了企業(yè)理論與企業(yè)管理理論成果。二、企業(yè)無形經(jīng)濟(jì)資源的分類無形資源是一個(gè)比無形資產(chǎn)、組織知識、企業(yè)能力等概念外延更為寬泛的概念，它泛指一切給企業(yè)運(yùn)行帶來影響且無物質(zhì)形態(tài)的經(jīng)濟(jì)要素。全面研究企業(yè)無形資源的構(gòu)成、分類與本質(zhì)屬性，是進(jìn)一步深入研究企業(yè)資源獲取、轉(zhuǎn)化、融

6、合、創(chuàng)新與配置，以提升企業(yè)價(jià)值規(guī)律的重要基礎(chǔ)。企業(yè)無形經(jīng)濟(jì)資源從范圍上應(yīng)分為兩大部分：即存在于企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)可壟斷與控制使用部分；另一部分為存在于企業(yè)外部，但可被企業(yè)利用與共享部分。這里試作如下分類：1．企業(yè)能力資源包括企業(yè)家創(chuàng)新能力、企業(yè)組織的學(xué)習(xí)能力、技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新能力等具有一般無差異人力資源能力以外的能力。2.企際關(guān)系資源包括企業(yè)與顧客、社會(huì)的關(guān)系，營銷絡(luò)與服務(wù)資源、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)形象等。3．企業(yè)技術(shù)資源包括企業(yè)專利技術(shù)、專有技術(shù)、商標(biāo)使用權(quán)、版權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件等可確指無形資產(chǎn)，以及企業(yè)日常經(jīng)營管理、生產(chǎn)、技術(shù)等操作層面的素質(zhì)技能（一般無差異人力資源勞動(dòng)能力）等。4．企業(yè)文化

7、資源包括企業(yè)的道德、理念、精神、價(jià)值觀、經(jīng)營方針、宗旨目標(biāo)、行為準(zhǔn)則等。5．企業(yè)制度資源包括企業(yè)的公司制形式。組織結(jié)構(gòu)體系、運(yùn)行機(jī)制、規(guī)章制度等。6．企業(yè)信息資源包括企業(yè)歷史檔案、數(shù)據(jù)等資料，企業(yè)各種生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等的數(shù)據(jù)信息，作為決策與管理支持的信息管理數(shù)據(jù)庫及絡(luò)系統(tǒng)等。本文共3頁:第1[2][3]頁;包括企業(yè)合同類資源與權(quán)力類資源等。以上的分類中沒有將商譽(yù)包括在內(nèi)，這是因?yàn)槠髽I(yè)商譽(yù)（不可確指無形資產(chǎn)）被能力、形象等其他經(jīng)濟(jì)資源所涵蓋，不應(yīng)再重復(fù)考慮。由于企業(yè)對員工僅擁有工作