企業(yè)無形資源的相關(guān)問題探析

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1、企業(yè)無形資源的相關(guān)問題探析企業(yè)無形資源的相關(guān)問題探析2001-09-18聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署對資源是這樣定義的：“在一定時間和技術(shù)條件下，能夠產(chǎn)生經(jīng)濟價值、提高人類當(dāng)前和未來福利的自然環(huán)境因素的總稱?！边@種對資源的解釋是基于主要依賴對自然資源開發(fā)與利用的工業(yè)經(jīng)濟時代階段的。當(dāng)歷史進入知識經(jīng)濟時代，人們對資源的內(nèi)涵與外延有了進一步的認(rèn)識。人們一般認(rèn)為資源是資財之源，內(nèi)涵本質(zhì)是資源的有用性。在人類繁衍得以存續(xù)的自然界和社會經(jīng)濟活動中，有用性是資源的基本屬性?；谶@一認(rèn)識，資源已不僅僅局限于自然資源市物質(zhì)形態(tài)的資源，也涵蓋了社會的、無形的等等其他資源。企業(yè)作為一

2、種社會經(jīng)濟組織，在擁有廠房、場地、設(shè)備、資金等有形資源的同時，也擁有著種類繁多、不易計量與把握的無形資源。如企業(yè)商號、商標(biāo)、專利權(quán)、發(fā)明權(quán)、專有技術(shù)、土地使用權(quán)等等。另外，企業(yè)的社會形象、營銷能力、管理制度、信息資料、企業(yè)文化等也都具有可被企業(yè)用于獲取經(jīng)濟利益的資源性質(zhì)。這些無形資源在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮著不可或缺的作用。本文研究的對象正是這些以企業(yè)作為資源使用主體，并可為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的企業(yè)無形經(jīng)濟資源。一、企業(yè)無形經(jīng)濟資源相關(guān)研究企業(yè)中某些無形的東西對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生著重要影響，這是企業(yè)這種組織形態(tài)一出現(xiàn)就存在的事實。在這其中某些方面的研究

3、如行為科學(xué)。組織理論等也早有建樹。而系統(tǒng)的、定量化且富于成果的研究應(yīng)該說是從對企業(yè)無形資產(chǎn)的研究開始的。人們首先注意到的是企業(yè)的某些無形要素具有資產(chǎn)性質(zhì)。早在1926年，在美國密歇根大學(xué)攻讀博士學(xué)位的中國人楊眾先就完成了他的名為《商譽和其他無形資產(chǎn)》（Goodel）。此后，這一思想為理論界和實踐界所認(rèn)同。對具有資產(chǎn)性質(zhì)的那一部分無形資源的研究豐富了會計學(xué)的資產(chǎn)概念，界定了企業(yè)中一旦形成則相對獨立、穩(wěn)定的，能為企業(yè)創(chuàng)造有形資產(chǎn)貢獻以外的價值，并可獨立轉(zhuǎn)讓的那部分無形資源；知識資本理論是從知識的資本屬性來考察企業(yè)知識形態(tài)的，它既研究了非組織知識的不穩(wěn)定性，

4、也觸及到了作為知識載體的人對知識創(chuàng)造的價值參與分配的法律問題；企業(yè)能力理論從企業(yè)如何獲取市場競爭優(yōu)勢的角度研究整合企業(yè)資源，尤其是企業(yè)無形資源。以上這些理論對無形資產(chǎn)、知識資本、企業(yè)能力以及涵蓋在管理理論中的行為科學(xué)、組織理論、人力資源、企業(yè)文化等方面的研究，都是從某一特定的角度對影響企業(yè)績效的、無物質(zhì)形態(tài)要素的性質(zhì)、變化規(guī)律進行的系統(tǒng)研究。這些研究豐富了企業(yè)理論與企業(yè)管理理論成果。二、企業(yè)無形經(jīng)濟資源的分類無形資源是一個比無形資產(chǎn)、組織知識、企業(yè)能力等概念外延更為寬泛的概念，它泛指一切給企業(yè)運行帶來影響且無物質(zhì)形態(tài)的經(jīng)濟要素。全面研究企業(yè)無形資源的構(gòu)

5、成、分類與本質(zhì)屬性，是進一步深入研究企業(yè)資源獲取、轉(zhuǎn)化、融合、創(chuàng)新與配置，以提升企業(yè)價值規(guī)律的重要基礎(chǔ)。企業(yè)無形經(jīng)濟資源從范圍上應(yīng)分為兩大部分：即存在于企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)可壟斷與控制使用部分；另一部分為存在于企業(yè)外部，但可被企業(yè)利用與共享部分。這里試作如下分類：1．企業(yè)能力資源包括企業(yè)家創(chuàng)新能力、企業(yè)組織的學(xué)習(xí)能力、技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新能力等具有一般無差異人力資源能力以外的能力。2.企際關(guān)系資源包括企業(yè)與顧客、社會的關(guān)系，營銷網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)資源、企業(yè)信譽、企業(yè)形象等。3．企業(yè)技術(shù)資源包括企業(yè)專利技術(shù)、專有技術(shù)、商標(biāo)使用權(quán)、版權(quán)、計算機軟件等可確指無形資產(chǎn)，以及企業(yè)日

6、常經(jīng)營管理、生產(chǎn)、技術(shù)等操作層面的素質(zhì)技能（一般無差異人力資源勞動能力）等。4．企業(yè)文化資源包括企業(yè)的道德、理念、精神、價值觀、經(jīng)營方針、宗旨目標(biāo)、行為準(zhǔn)則等。5．企業(yè)制度資源包括企業(yè)的公司制形式。組織結(jié)構(gòu)體系、運行機制、規(guī)章制度等。6．企業(yè)信息資源包括企業(yè)歷史檔案、數(shù)據(jù)等資料，企業(yè)各種生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等的數(shù)據(jù)信息，作為決策與管理支持的信息管理數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等。7.其它無形資源包括企業(yè)合同類資源與權(quán)力類資源等。以上的分類中沒有將商譽包括在內(nèi)，這是因為企業(yè)商譽（不可確指無形資產(chǎn)）被能力、形象等其他經(jīng)濟資源所涵蓋，不應(yīng)再重復(fù)考慮。由于企業(yè)對員工僅擁有工作

7、的支配權(quán)，而無思想、意志與知識的完全所有權(quán)；而企業(yè)的創(chuàng)新能力、不能文檔化的知識與技術(shù)等無形資源主要以企業(yè)員工的大腦為載體，雖然企業(yè)為獲得這些對企業(yè)有價值的能力。知識投了資，但員工為掌握企業(yè)需要的知識同時也投入了時間、精力或稱機會成本，因此，企業(yè)能力。知識等的產(chǎn)權(quán)并不完全屬于企業(yè)自己，而是企業(yè)與員工所共有。但由于企業(yè)與員工的特定契約關(guān)系，這部分無形資源企業(yè)是可優(yōu)先使用、控制甚至可壟斷使用的。三、企業(yè)無形經(jīng)濟資源的本質(zhì)屬性關(guān)于企業(yè)無形經(jīng)濟資源（或資產(chǎn)）相對于企業(yè)有形資源所具有的獨特屬性許多文章曾給出分析。歸納起來一般認(rèn)為有七種屬性：（1）功能上的效益、增值

8、性；（2）性質(zhì)上的可再生性；（3）作用上的催化性；（4）重復(fù)使用上的無磨損性；（5）價值上的創(chuàng)