加薪不成隱忍還是跳槽

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1、加薪不成隱忍還是跳槽???來源：慧聰網(wǎng)??????案例：咨詢者蘇小姐口述???我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。???漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業(yè)績?？晌乙查_始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當時說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當我

2、問她的薪水的時候，她卻只是笑笑說，與你差不多，天真的我一點也沒懷疑。當時她的業(yè)務(wù)能力比我好，心里想想也就平衡了些。???就這樣一晃兩年過去，期間我得到了一次加薪機會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。???然而，最近我才發(fā)現(xiàn)，有些事情完全不是我想的那樣。???同事小李因為與主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻對我說：小蘇，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直這么一點點工資。那個業(yè)績和你差不多的XX(就是我那個所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時，我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的

3、。他只是說：不信自己去問。沖動的我跑到XX面前質(zhì)問，她有點尷尬，試圖否認，可是，看她當時的表情，我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。???我覺得很憤慨，當時就想鬧到老板那里，這太不公平了，大不了就辭職?？煽偹氵€有些理智，冷靜下來，我一直在思考，業(yè)績我們不相上下，她是比我要能說會道些，可是，工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里?我今天來向陽生涯咨詢，也就是想弄明白這點。其實內(nèi)心來說，我并不很想跳槽，但繼續(xù)呆下去，我想我是無法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎么辦????如何應(yīng)對薪水不公我要加薪，如何加?　　薪水不公，誰

4、都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐，老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為蘇小姐本身沒有去爭取，上司自然也就樂得忘記此事?！√蹖τ诤芏嗦殘鋈耸慷?，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價值?有些事你一定要知道。???1.跳槽加薪并不總是真的???統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六

5、七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位多了1.27倍，跳槽成為加薪的一條捷徑。???但是，跳槽還是有較大風險的，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下，危害性會被放大。尤其在今年，由于受《勞動合同法》以及就業(yè)形勢持續(xù)吃緊影響，職位需求量與去年同期相當，但是求職人數(shù)卻增加不少，職場供需缺口拉大，跳槽的機會成本加大。???其實，根據(jù)調(diào)查顯示，薪資的增長由幾個因素決定，其中關(guān)鍵的就是年齡和工作經(jīng)驗。薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多。???可從下面的對比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)銷售代表中，有2年經(jīng)驗的年總薪金

6、平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元。所以，厚積薄發(fā)好過頻繁跳動。???2.HR并不喜歡你???較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈重視員工的穩(wěn)定性，千方百計希望留住，拒絕人才流動。所以，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執(zhí)的關(guān)注，會對求職者真正的跳槽原因求根問底。???因此，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇似乎是，應(yīng)該選擇“臥槽”而不是跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€單位工作5-8年再考慮跳槽，這也是使薪水一路加倍的關(guān)鍵。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇，那么就要盡量淡化跳槽原因。???3.準備充分再下手

7、???既然認定了要跳槽，應(yīng)該仔細分析自己需要什么，哪些公司能夠滿足你的需要，然后根據(jù)對目標企業(yè)是否能有你需要的機會有最基本的判斷。???有了目標以后再詳細了解目標公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、文化、產(chǎn)品、競爭對手、組織結(jié)構(gòu);另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。???其次要通過面試細節(jié)來觀察，這個公司的文化是否適合你，如果看到的人都不是你喜歡的類型，或者工作缺少激情等，那就要考慮在簽合同之前退縮了。???4.拿到合約前先算成本???在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘庀蚧驕蕚淇紤]對方的加盟邀請之前，不要被帳面薪水的增長所迷惑，

8、你需要仔細計算一下你的跳槽成本。???比如你的辭職將使你損失多少福利?為了跳槽你是否需要搬家費?到新地方你是否需要住房補貼和交通補貼?子