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《想跳槽，年前還是年后》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、想跳槽，年前還是年后 年終歲尾，正是職場人盤算著跳槽的高峰期。躁動不安的心，彷徨在跳與不跳、年前跳槽還是年后跳槽的矛盾之中。 焦慮彷徨，一是對現(xiàn)在的公司有諸多不滿，難隱失望；外界卻有不少機會在向自己招手，難耐誘惑。二是同時又有所顧慮，因為現(xiàn)在離開，年底獎金、老板紅包也許就沒了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆風(fēng)順，如過不了試用期，什么都得不到，兩頭不靠?！ 【烤故悄旰筇?，還是年前跳槽呢？一般人會想當(dāng)然認(rèn)為年后跳槽好，因為可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實不能一概而論。如果單純從短期經(jīng)濟利益看，是該年后跳槽。可是放長了
2、看，放到職涯棋局來看，就要另有斟酌了。 分析判斷什么？ 年前跳或年后跳要做以下三方面分析：一是分析自己目前所在的企業(yè)情況，二是分析將要去的企業(yè)請況，三是分析自身現(xiàn)狀。對自身的分析主要包括五方面：一、年前跳的直接經(jīng)濟損失；二、自己目前在企業(yè)的職業(yè)狀態(tài)；三、自己的職業(yè)發(fā)展階段；四、自己在未來企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；五、自己目前的經(jīng)濟與生活狀況。綜合比較判斷后，答案自然就有了?！ ⊥ㄟ^分析，大概有以下幾類年關(guān)跳槽情況?！ 「鶕?jù)企業(yè)情況打算盤 都是雞肋，還是啃現(xiàn)在的吧 目前和要跳的公司都不理想，跳不跳都沒大意思。那還是踏踏實實干到年底，拿到
3、獎金和紅包，年后再說?！ [脫絕望，直奔希望 對現(xiàn)在的公司很不滿意，而要去的公司又是自己向往的。機會難得，當(dāng)然是跳過去。如果現(xiàn)在公司效益不好，或不得老板欣賞，那年底的獎金紅包肯定也沒多少，等也是耽誤時間。如果人際關(guān)系緊張，痛苦之極，又何必受罪呢？還不如痛下決心，奔一個希望之處?！ ∮行膬x的未來，舍棄滿意的現(xiàn)在 對自己現(xiàn)在的公司沒有什么明顯不爽的地方，但新公司又很有誘惑，而剛好自己又不急需用錢，那么我建議還是跳為好。既然有心儀的未來，就可以舍棄滿意的現(xiàn)在，包括舍棄年底不薄的紅包。因為有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得?！ ≈?/p>
4、面經(jīng)濟損失，再作打算 一般情況下，年底老板發(fā)紅包都是有慣例的，尤其是中高級經(jīng)理人能判斷個八九不離十。但不同的企業(yè)發(fā)紅包的多少是不一樣的，很多企業(yè)是把經(jīng)理人的年薪分成固定部分和績效考核部分，績效年薪部分如果所占比重較大，按照慣例如年前跳是否發(fā)放，以及年度績效發(fā)放在來年的幾月份，都要考慮進來。這樣綜合測算就會預(yù)估出年前跳的直接經(jīng)濟損失?！ ∪缓笾泵娼?jīng)濟損失。如果自己正處在經(jīng)濟緊張期，急需用錢，雖然未來很誘人，但還是現(xiàn)實些，干到年底拿了該拿的再說，這叫“人窮志短”。如果不是急需錢，就像上面談到的第三種情況，可以舍棄即將到手的經(jīng)濟收入，著
5、眼未來。 優(yōu)秀企業(yè)向你招手，年前勇敢跳 招聘戰(zhàn)略折射出企業(yè)一些深層問題。老板胸懷寬廣、有發(fā)展前景的企業(yè)，一般情況下都是年前八九月份就做完企業(yè)來年的發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)戰(zhàn)略，往往十月份就開始大量招聘高管。所以年前大量招聘高管的企業(yè)往往是優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是北方的企業(yè)家，往往不在乎年關(guān)這兩三個月的低效益期。因為這時候老板把人才吸引來了，經(jīng)過培訓(xùn)和文化的認(rèn)同過程，春天來了正好大干。這時，建議你不要貪戀年底那點獎金和紅包，還是年前勇敢地跳過去?！ ∧旰笾鲃诱懈吖艿钠髽I(yè)，有兩種情況：第一，是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不清晰，不知道來年具體應(yīng)該干什么？干到什么程
6、度，于是等年后看看行業(yè)發(fā)展環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，來決定招人。第二，老板小心眼，在算計：年關(guān)大家都是沉于過節(jié)氣氛中，干不成什么正事兒，招人反而要白發(fā)工資。如果是這種老板、企業(yè)，你不要去，那里沒什么大出息。 根據(jù)個人階段打算盤 職場有三期，即職場學(xué)習(xí)期、職場成長期、職場成熟期。不同時期，有不同的跳槽理念和操作方法。許多職場人不明白這些，所以瞎跳、亂跳，結(jié)果跳入了危險的職業(yè)通道，追悔莫及。第3頁 學(xué)習(xí)期，選擇優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)習(xí) 初入職場的人，正處于職場學(xué)習(xí)期。能在一個優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)上五年，是職業(yè)發(fā)展的一件幸事。否則，你很難把它的經(jīng)營
7、管理精髓學(xué)到。所以處于職場學(xué)習(xí)期的人，首要任務(wù)是選跳一個與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)。如果匹配，就踏踏實實干它五年以上。千萬不要看到自己的同學(xué)、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終紅包而跳。在職場學(xué)習(xí)期，就是尋找優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，其他是次要的?！ 〕砷L期，年后跳遠(yuǎn)比年前跳要好 入職學(xué)習(xí)了五六年后，職場人要完成從經(jīng)驗者向?qū)＜业耐懽?，或者從一名被管理者轉(zhuǎn)變成管理者的蛻變。企業(yè)通常都是在年底進行戰(zhàn)略調(diào)整，進而結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經(jīng)歷這種調(diào)整和變化，否則就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前
8、跳槽到另外一家企業(yè)，就失去了這種經(jīng)歷和錘煉。當(dāng)然，你剛加盟的新企業(yè)年底也在調(diào)整，可是你初來乍到，只能被動適應(yīng)，而且也沒有資格主動參與調(diào)整，這樣的組織調(diào)整對你來說只有成本，而沒有任何收益，甚至糊里糊涂地被調(diào)得慘不忍睹。由于受過傷害，你會
