企業(yè)高管薪酬差異的影響因素及對(duì)策分析

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1、企業(yè)高管薪酬差異的影響因素及對(duì)策分析河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)針對(duì)高管薪酬差異的爭議一直不斷，文章在前人研宂的棊礎(chǔ)上，分析差異的原因，提出相應(yīng)對(duì)策，以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。關(guān)鍵詞：高管薪酬差異;影響因素;對(duì)策;劉婷（1991一），女，河南信陽，;研究方向:財(cái)務(wù)管理。AnalysisontheinfluencingfactorsandcountermeasuresofthecompensationdifferenceofenterpriseexecutivesLiuTingHenanUniversityofEconomicsandLaw;A

2、bstract：Tntheviewofthecontroversyofthecompensationdifferenceofenterpriseexecutivesiscontinued,basedonthepreviousstudies,thispaperanalyzesthereasonsforthedifference,andputsforwardcorrespondingcountermeasuretobetterachievethegoalsoftheenterprise.Keyword：compensationdif

3、ferenceofenterpriseexecutives;influencingfactors;countermeasure;0引言當(dāng)前對(duì)于高管工資薪酬差異的爭論一直不斷，這一方面表明我國管理市場(chǎng)的不成熟，另一方面也抑制了高管的積極性。為了促進(jìn)我國管理市場(chǎng)的不斷發(fā)展，真正發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，木文對(duì)高管薪酬差異進(jìn)行了簡單分析。1高管薪酬差異理論概述當(dāng)前關(guān)于高管薪酬差異的研究主要集屮于其經(jīng)濟(jì)后果，即高管薪酬差異的大小對(duì)企業(yè)業(yè)績、價(jià)值等的影響。而針對(duì)差異產(chǎn)生的原因及對(duì)策的研宂不多。本文主耍采用規(guī)范法研宄，梳理了高管薪酬差異當(dāng)前的現(xiàn)狀

4、，分析了該現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因，并針對(duì)只體原因給出自己的見解。高管薪酬差異理論的基礎(chǔ)主要是錦標(biāo)賽理論、委托代理理論及行為理論。1.1錦標(biāo)賽理論Lazear和Rosen捉出錦標(biāo)賽理論，每個(gè)人的生產(chǎn)力在一般情況下不會(huì)存在顯著差異，但是薪酬的差距如競(jìng)賽中的獎(jiǎng)品，對(duì)員工努力程度和工作積極性起激勵(lì)作用。這種激勵(lì)行為會(huì)起到自我約朿的作用，因而會(huì)降低監(jiān)督成木。因此，Lazear和Rosen就倡導(dǎo)通過加大晉升的競(jìng)爭力度，擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部薪酬差距，來加強(qiáng)薪酬激勵(lì)的作用。1.2委托代理理論企業(yè)的不斷發(fā)展必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)控制權(quán)和所有權(quán)分離，進(jìn)而會(huì)引發(fā)代理問題。代

5、理問題是指委托人為了實(shí)現(xiàn)自身利益而忽視了股東價(jià)值最大化的目標(biāo)。股東為了更好地約束代理人的行為，實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)，就需要花費(fèi)成本，則該成本就稱為代理成本。由此可以看出，代理問題的解決就是股東讓出自己一定的利益來滿足管理層的需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)。1.3行為理論行為理論認(rèn)為人們工作的目的不僅是為了獲得絕對(duì)的高額報(bào)酬，還關(guān)注自己的相對(duì)報(bào)酬。在拿自己報(bào)酬與他人作比較吋，一旦自己的報(bào)酬相對(duì)較低，就會(huì)出現(xiàn)不滿的心理，從而缺乏努力工作的動(dòng)機(jī)，以至于會(huì)出現(xiàn)怠工、在職消費(fèi)的現(xiàn)象。因此，我們應(yīng)該高度關(guān)注高管薪酬差異帶來的影響，制定公平的薪酬制度，鼓勵(lì)

6、管理層努力工作，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。2我國高管薪酬差異的現(xiàn)狀及原因分析當(dāng)前，高管薪酬的差異己經(jīng)很明顯。但具體差異表現(xiàn)在什么地方？以及形成該差異的原因是什么？木論文針對(duì)這些問題做簡單介紹。2.1高管薪酬差異的現(xiàn)狀通過對(duì)我國高管薪酬的了解，發(fā)現(xiàn)我國高管薪酬的差異主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方而。2.1.1國內(nèi)、外高管薪酬差異顯著近年來，我國現(xiàn)代企業(yè)得到快速發(fā)展，與此同時(shí)，高管薪酬也得到顯著提高。數(shù)據(jù)顯示，高管薪酬自2008年以來一直保持著10%以上的增長速度?？v然增長速度較快，但與國外發(fā)達(dá)國家相比，我國高管薪酬與之仍然存在較大差距。2.1.2國

7、內(nèi)不同行業(yè)間的高管薪酬存在顯著差異根據(jù)對(duì)不同行業(yè)的高管薪酬統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，金融保險(xiǎn)業(yè)的高管薪酬居于首位。隨著房地產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，房地產(chǎn)業(yè)高管的薪酬也已經(jīng)到了讓其他行業(yè)高管們望塵莫及的地步。而傳統(tǒng)制造業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)高管薪酬就相對(duì)較低。比較發(fā)現(xiàn)，行業(yè)的不同導(dǎo)致高管薪酬差異明顯。2.1.3國內(nèi)不同地區(qū)高管薪酬存在差距相對(duì)丁?東南沿海及北京地區(qū)高管的薪酬，中四部地區(qū)高管薪酬還是偏低。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高管薪酬平均在100萬元以上，而其他經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，高管薪酬要低得多，尤其在丙北地區(qū)更是明顯。地域的不同對(duì)高管薪酬的影響還是比較明顯的

8、。2.1.4企業(yè)規(guī)模不同導(dǎo)致高管薪酬產(chǎn)生差異根據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，規(guī)模越大的公司，高管薪酬越高。這主要是規(guī)模大的企業(yè)對(duì)高管的耍求高，企業(yè)也必須給其足夠高的薪酬予以激勵(lì)。與此同時(shí)，公司治理結(jié)構(gòu)也會(huì)影響高管薪酬，股權(quán)集中度越高，對(duì)高管的監(jiān)督更加充分，以至于高管利用職務(wù)便利謀