生產(chǎn)經(jīng)理月度績(jī)效考核表

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1、生產(chǎn)經(jīng)理月度績(jī)效考核表生產(chǎn)經(jīng)理月度績(jī)效考核表姓名：工號(hào)：考核日期:年月日考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)來源考核主體初評(píng)終評(píng)關(guān)鍵績(jī)效60％生產(chǎn)任務(wù)完成率20%生產(chǎn)中心直接上級(jí)　　產(chǎn)品合格率10%品管部直接上級(jí)　　按時(shí)交貨率10%銷售管理部直接上級(jí)　　生產(chǎn)成本達(dá)標(biāo)率10%財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)　　人均產(chǎn)值達(dá)標(biāo)率5%財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)　　生產(chǎn)安全性5%生產(chǎn)中心直接上級(jí)　　管理績(jī)效25％部門管理費(fèi)用預(yù)算完成率10%財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)　　生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S檢查合格率10%5S檢查組直接上級(jí)　　部門投訴次數(shù)5%其他部門直接上級(jí)　　學(xué)習(xí)績(jī)效15％部門培訓(xùn)目標(biāo)完成率5%人力資源部直接上級(jí)　　工作失誤

2、重發(fā)次數(shù)5%生產(chǎn)中心直接上級(jí)　　個(gè)人參加培訓(xùn)次數(shù)5%人力資源部直接上級(jí)　　等級(jí)卓越（）優(yōu)秀（）稱職（）待改進(jìn)（）差（）總得分：說明:1每月初按工作的重要性、難易程度將已審批計(jì)劃分好類并及時(shí)上報(bào)。2考核指標(biāo)所得分乘以相對(duì)應(yīng)的權(quán)重再乘以10，即為該項(xiàng)指標(biāo)的考核得分，各項(xiàng)目指標(biāo)得分之和為考核總得分。3單項(xiàng)得分：優(yōu)秀為10--9分，良好為8--7分，及格為6--5分，不及格為4--0分。4考核總得分：100--96分為卓越，95--90分為優(yōu)秀，89--85分為稱職，84--76分為待改進(jìn)，75分及以下為差。585分為百分百的績(jī)效工資，應(yīng)得績(jī)效工資=該月所得考核分÷

3、85×標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資。6生產(chǎn)任務(wù)完成率=實(shí)際生產(chǎn)數(shù)額/計(jì)劃生產(chǎn)數(shù)額×100%,90％及以上為優(yōu)秀,89--80%為良好,79--70%為及格,69%及以下為不及格。7產(chǎn)品合格率=合格產(chǎn)品數(shù)量/產(chǎn)品總數(shù)×100%，90％及以上為優(yōu)秀,89--80%為良好,79--70%為及格,69%及以下為不及格。8按時(shí)交貨率=當(dāng)期實(shí)際交貨數(shù)額/當(dāng)期應(yīng)交貨數(shù)額，100--91%為優(yōu)秀,90--81%為良好,80--60%為及格,60%以下為不及格。9生產(chǎn)成本達(dá)標(biāo)率=實(shí)際生產(chǎn)成本/計(jì)劃生產(chǎn)成本×100%，90%以下為優(yōu)秀,91--98%為良好,99-101%為及格,102%以上為

4、不及格。10人均產(chǎn)值達(dá)標(biāo)率=人均實(shí)際產(chǎn)值/計(jì)劃人均產(chǎn)值×100%，90％及以上為優(yōu)秀,89--80%為良好,79--70%為及格,69%及以下為不及格。11生產(chǎn)安全性：無安全事故發(fā)生為優(yōu)秀，損失在500元以下為良好，損失在500-1500元為及格，損失在1500以上為不及格。12部門管理費(fèi)用預(yù)算完成率=部門管理費(fèi)用實(shí)際發(fā)生額/部門管理費(fèi)用預(yù)算額×100%,90%以下為優(yōu)秀,91--98%為良好,99-101%為及格,102%以上為不及格。13生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S檢查合格率=不合格項(xiàng)數(shù)/總檢查項(xiàng)數(shù)×100%，90％及以上為優(yōu)秀,89--80%為良好,79--70%為及

5、格,69%及以下為不及格。14部門投訴次數(shù)：0次為優(yōu)秀,1次為良好,2-3次為及格,4次及以上為不及格。15部門培訓(xùn)計(jì)劃完成率=部門實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)/部門計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)×100%,90％及以上為優(yōu)秀,89--80%為良好,79--70%為及格,69%及以下為不及格。16工作失誤重發(fā)次數(shù)：0次為優(yōu)秀,1次為良好,2-3次為及格,4次及以上為不及格。17個(gè)人參加培訓(xùn)次數(shù)：全部參加為優(yōu)秀，缺1次良好，缺2次及以上記0分。內(nèi)部資料，請(qǐng)勿外傳！9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ^!djs#Xuy

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