央企財(cái)務(wù)報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素

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1、央企財(cái)務(wù)報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素央企財(cái)務(wù)報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素霍志蕓(中鐵電氣化局集團(tuán)公司，北京100036)摘要央企是各行業(yè)的龍頭，隨著國(guó)際上對(duì)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息披露水平，以及不斷提高的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的要求，使其成為人們密切關(guān)注的對(duì)象?，F(xiàn)在，盡管相比于外資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)，在社會(huì)責(zé)任信息披露上，央企的總體水平更高，然而，渠道、形式、內(nèi)容有出入的問(wèn)題并未厘清。所以，針對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露，對(duì)制約央企財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)方面進(jìn)行研究，以提高央企責(zé)任能力。關(guān)鍵詞央企;財(cái)務(wù)報(bào)告;社會(huì)責(zé)任;信息披露-、明確央企財(cái)務(wù)報(bào)告社會(huì)責(zé)任錨息的肉窯期戰(zhàn)略目標(biāo)與管理者利益相掛鉤，甚至

2、趨向一致，這樣一對(duì)于央企社會(huì)責(zé)任，{關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)，管理者可以更有效地對(duì)各方面的問(wèn)題加以解決，真正的指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)其主要內(nèi)容進(jìn)行了概括介紹，涉及的主要做到對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。有這樣幾個(gè)方面:對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的參與;對(duì)職工合法權(quán)(二)央企控股上市公司與股權(quán)結(jié)構(gòu)社會(huì)責(zé)任信息益的維護(hù);對(duì)員工健康及生產(chǎn)安全的保障，對(duì)技術(shù)進(jìn)步及披露自主創(chuàng)新的推進(jìn);對(duì)債權(quán)人及投資者利益的維護(hù);對(duì)產(chǎn)品在幫助之子理論看來(lái)，國(guó)有股股權(quán)能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平，以及消費(fèi)者認(rèn)同度的提高;需要遵守的法規(guī)經(jīng)營(yíng)起到推動(dòng)作用。對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任，股權(quán)國(guó)有性質(zhì)如和道德等;對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的持續(xù)提高;節(jié)能減排。在

3、本果為央企具備明顯傾向，就代表著在某些環(huán)境中，應(yīng)對(duì)更文看來(lái)，公眾、環(huán)境、能源，消費(fèi)者，政府，投資者，供多政策性任務(wù)作出回應(yīng)。此外，通常地，公司高管目標(biāo)函應(yīng)商等，是利益相關(guān)者的范圍所涉及的方面。在企業(yè)社會(huì)數(shù)更傾向于對(duì)個(gè)人政治前途的關(guān)注，公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的承責(zé)任上，該意見(jiàn)涉及的主要內(nèi)容，為具體的、和央企有關(guān)擔(dān)，能夠吸引上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的注意力，從而獲得更多行政晉升的條文，所以，筆者認(rèn)為，在央企控股上市公司社會(huì)責(zé)任機(jī)會(huì)。最近這些年，在央企對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任加以承擔(dān)進(jìn)行信息領(lǐng)域，應(yīng)該加入自主創(chuàng)新這一條。指導(dǎo)，是國(guó)資委工作的一個(gè)側(cè)重點(diǎn)，持續(xù)促進(jìn)央企對(duì)社會(huì)二、央企財(cái)務(wù)報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息披露的影

4、響因素責(zé)任管理制度加以健全，對(duì)企業(yè)加以引導(dǎo)，使其借助自身(一)央企控股與第一大股東控股比例上市公司社優(yōu)勢(shì)，給社會(huì)帶來(lái)更多財(cái)富，并對(duì)央企對(duì)社會(huì)公眾的監(jiān)督會(huì)責(zé)任信息披露加以接受，對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布加以鼓勵(lì)。央企擁有越不管是央企控股上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露代理，高的持股比例以及上市公司股權(quán)，在上市公司的影響和指還是管理層薪酬激勵(lì)理論，都指出企業(yè)管理層利益與股東導(dǎo)上，央企的能力越明顯，在相關(guān)政治型領(lǐng)導(dǎo)的制約下，利益之間并非完全一致。作為公司高管人員，有力的執(zhí)行披露社會(huì)責(zé)任信息，是央企控股比例大的企業(yè)所偏重的。者激勵(lì)機(jī)制，能夠在公司戰(zhàn)略和日常管理中，對(duì)公司代理(三)董事會(huì)特

5、征與央企控股上市公司社會(huì)責(zé)任信人重視公司當(dāng)前效益及長(zhǎng)期盈利能力的力度加以提升。在息披露逐漸白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司要想、生存和發(fā)展，這是必一是獨(dú)立董事比例。在治理結(jié)構(gòu)中，董事會(huì)的地位不可少的要件。在激勵(lì)手段中，最重要、最基本的一項(xiàng)就是核心的，整個(gè)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)水平都由董事會(huì)治理水平來(lái)是高管薪酬。將科學(xué)的薪酬支付給管理層，可以使公司長(zhǎng)體現(xiàn)，董事會(huì)的獨(dú)立性和監(jiān)督管理者激勵(lì)的強(qiáng)弱是正相關(guān)本欄目由陜西省財(cái)政廳企業(yè)處支持開(kāi)辦的。對(duì)于公司治理分析來(lái)說(shuō)，能夠大幅度增強(qiáng)公司治理水推行部門(mén)。為了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平的提高進(jìn)行持續(xù)平的制度安排就是獨(dú)立董事機(jī)制，一般來(lái)說(shuō)，董事會(huì)的獨(dú)推動(dòng)，

6、可以打造社會(huì)責(zé)任委員會(huì)，推行更具科學(xué)性的評(píng)價(jià)立性受獨(dú)立董事數(shù)量的較強(qiáng)制約。由于在公司的內(nèi)部治理機(jī)制。借助分析美國(guó)134家公司年度報(bào)告中涉及的社會(huì)責(zé)中，非常關(guān)鍵的方面就是獨(dú)立董事，其比例和董事會(huì)獨(dú)立任信息.Cowen發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露和社會(huì)責(zé)任性的高低呈正相關(guān)，而且，監(jiān)督管理層的效果也相應(yīng)更委員會(huì)息息相關(guān)。好，如此能夠顯著降低道德風(fēng)險(xiǎn)，以及管理層的機(jī)會(huì)主義(三)對(duì)央企社會(huì)責(zé)任信息披露制度構(gòu)建的強(qiáng)化行為的發(fā)生幾率。此外，通常來(lái)說(shuō)，獨(dú)立董事都是法律、目前，在我國(guó)，企業(yè)的年度報(bào)告，是社會(huì)責(zé)任信息會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的專業(yè)人才，可以從投資者的角度，來(lái)存在的主要領(lǐng)域，而在使

7、用過(guò)程中，很多使用者特別是不權(quán)威地評(píng)判上市公司披露的信息，以此來(lái)對(duì)上市公司信息夠?qū)I(yè)的使用者，無(wú)法直觀地得到信息，而是要搜集整披露決策產(chǎn)生帶動(dòng)作用，促進(jìn)自愿披露的形成。另外，在理，這就導(dǎo)致獲取信息成本的提高，某種意義上，導(dǎo)致了專業(yè)技能發(fā)揮程度上，獨(dú)立董事比例的高低和其也是正相信息有效傳遞的受阻，在企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)，最有關(guān)的，能夠促進(jìn)企業(yè)管理效率的增強(qiáng)，由此促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)效的方法就是獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。因此，打造科學(xué)的央的提升，將強(qiáng)有力的物質(zhì)保障提供給企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履企社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系非常有必要，在對(duì)外信息披露時(shí)，央行。所以，公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的程度，和