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《雇主品牌與員工忠誠(chéng)度的相關(guān)分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、GeneratedbyFoxitPDFCreator?FoxitSoftwarehttp://www.foxitsoftware.comForevaluationonly.雇主品牌與員工忠誠(chéng)度的相關(guān)分析12周勇，張慧（西安建筑科技大學(xué)管理學(xué)院副教授，陜西西安710055）（西安建筑科技大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生，陜西西安710055）[摘要]本研究依據(jù)國(guó)內(nèi)外關(guān)于雇主品牌和員工忠誠(chéng)度的相關(guān)理論，構(gòu)建雇主品牌和員工忠誠(chéng)度的關(guān)系模型，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)借助SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行項(xiàng)目分析、因素分析、獨(dú)立
2、樣本T檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析等，發(fā)現(xiàn)雇主品牌與員工忠誠(chéng)度有顯著的正向相關(guān)性，雇主品牌各維度影響不同層面的員工忠誠(chéng)度，員工個(gè)體變量顯著影響雇主品牌和員工忠誠(chéng)度。因此企業(yè)可以通過(guò)雇主品牌的構(gòu)建來(lái)提高員工忠誠(chéng)度，根據(jù)不同員工的特點(diǎn)采取相應(yīng)的策略以增加其忠誠(chéng)行為的發(fā)生頻率。[關(guān)鍵詞]雇主品牌；員工忠誠(chéng)度；相關(guān)分析[中圖分類號(hào)]C931.2[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-8616（2010）04-0115-05TheCorrelationAnalysisonEmployerBrandandStaf
3、fLoyaltyZHOUYongZHANGHuiAbstract：Thearticlebasestheloyalty-relatedtheoriesathomeandabroadontheemployerbrandandemployee,buildtherela-tionalmodelbetweenemployerbrandandstaffloyalty.Throughthesurvey,handlingthesurveydatausingSPSSstatisticalsoftwareforit
4、emanalysis,factoranalysis,independent-samplesTtest,varianceanalysisandcorrelationanalysis,wefoundthattheemployerbrandandstaffloyaltyhaveasignificantpositivecorrelation,thatare,alldimensionsofemployerbrandaffectdifferentlevelsofemployeeloyalty,whileem
5、ployeeindividualvariablessignificantlyaffectemployerbrandandstaffloyalty.Therefore,enterprisescanbuildemployerbrandtoincreaseemployeeloyalty,andtakedifferentstrategiesbasedonemployee’scharacteristicsinordertoin-creasethefrequencyoftheirloyalty.Keywor
6、ds:employerbrand;employeeloyalty;correlationanalysis證研究回答這些問(wèn)題。一、研究背景和意義二、相關(guān)概念界定面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何吸引和留住人才，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，減少因流動(dòng)帶來(lái)的巨大損失，已（一）雇主與雇員成為企業(yè)界和理論界普遍關(guān)注的問(wèn)題。雇主品牌作為雇主，可從廣義和狹義兩個(gè)角度來(lái)解釋：廣義的雇繼產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象品牌之后的第三種品牌，具有主指整個(gè)企業(yè)，通常而言，當(dāng)涉及到與企業(yè)雇員有關(guān)，更強(qiáng)的號(hào)召力和影響力，不僅可以吸引更多優(yōu)秀人才，以
7、及其他相關(guān)人力資源方面的問(wèn)題時(shí)，用雇主的概念還會(huì)使公司現(xiàn)有員工擁有更多的自豪感，更容易幫助來(lái)代替企業(yè)的概念；狹義的雇主指企業(yè)的所有者或投企業(yè)提高員工忠誠(chéng)度。管理思想家查爾斯▲漢迪曾說(shuō)資者，從這個(gè)角度來(lái)看，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)理人也是過(guò):“今后，我們將不再‘尋找工作’，而是要‘尋找雇雇員。本文中的雇主指的是廣義的雇主，即整個(gè)企業(yè)。主’?！盵1]雇主品牌將會(huì)成為人力資源市場(chǎng)上的一面旗雇員，是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，是出現(xiàn)在人才市幟，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘加盟。然而，在國(guó)內(nèi)雇主品牌作場(chǎng)上，以自身勞動(dòng)力來(lái)交換雇主
8、的產(chǎn)品和服務(wù)的一類為一種新品牌，才剛剛引起人們的關(guān)注，究竟在中國(guó)文人，是企業(yè)人力資本的組成部分。從人力資本的角度可化背景下雇主品牌與員工忠誠(chéng)度之間有著怎樣的關(guān)以將雇員分為四種類型：一般型雇員———普通勞動(dòng)者；系？是否能通過(guò)構(gòu)建雇主品牌提高員工忠誠(chéng)度，從而提技能型雇員———專業(yè)技術(shù)人員；管理型雇員———管理高企業(yè)的績(jī)效呢？是否雇主品牌對(duì)員工忠誠(chéng)度有著一人員；企業(yè)家型雇員———企業(yè)家。本文針對(duì)的是企業(yè)的定的預(yù)測(cè)能力呢？是否人口統(tǒng)計(jì)變量也影響著員工忠所有雇員，即涵蓋了四種類型的雇員，既有一般型和技誠(chéng)及
