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1、論當前我國腐敗犯罪問題目錄內(nèi)容摘要----------------------------------------------------第一頁一、我國的腐敗現(xiàn)狀分析--------------------------------------第二頁二、腐敗犯罪產(chǎn)生的原因--------------------------------------第三頁三、十五有效遏止腐敗犯罪的方法------------------------------第五頁參考4、反腐敗的措施，缺乏針對性、時效性和可操作性。廉潔自律只是道德規(guī)范，公
2、布大案，不過要殺一儆百，但這些措施不易及早發(fā)現(xiàn)腐敗，也就不能及時懲治，難以起到防患于苗頭的作用。待小腐敗形成大窩案，不僅經(jīng)濟損失巨大，而且落水干部多，政治影響壞。在體制上，紀檢、監(jiān)察部門要接受同級黨委、政府領導，試想，一個縣委常委、紀檢書記，怎么去監(jiān)督同級的頂頭上司；如果對下監(jiān)督，只要一、二把手打個招呼，作個暗示，誰去找麻煩；有時，一些官司都有不找法院找政府的現(xiàn)象，可見塊塊權力之大?！督裹c訪談》所以能批露一些焦點，除了有法律賦予的輿論監(jiān)督以外，重要的一點是他可以通天，還可以打一槍換一個地方，沒有更多后顧之憂。在方法上，
3、離任審計、責任追究制度為什么形同虛設，你讓同一地區(qū)的審計部門審計同級單位，昨天還在酒場上握手言歡，今天怎么能拉下臉來真查，況且哪個腐敗案件是擺在桌面上的？即便是審計出來，不過是企業(yè)虧損，地區(qū)債務，誰又去深挖原因和追究已經(jīng)調離和升遷者的責任。在對執(zhí)法執(zhí)紀單位的考核上，如何評價他們的功過，使他們盡職盡責，也應當有個標準，如果一個地方、一部門出了大案，又不是主管部門揭露的，誰又去追究他們的失職責任？更有甚者，個別主管部門總結中的查案數(shù)字都有水分，上報的違法違紀人員早已易地為官。5、民主監(jiān)督機制不完善首先，黨內(nèi)監(jiān)督機制不完善，
4、是導致權力商品化的重要原因。不受約束的權力必然產(chǎn)生腐敗?，F(xiàn)在領導干部之間互相護短、互相吹捧，掩蓋問題、回避矛盾，不能開展批評與自我批評。紀檢、監(jiān)察組織的監(jiān)督受限制很多，很難有效的擔負起日益艱巨的反腐敗任務。其次，人民群眾監(jiān)督渠道不夠暢通。黨代表人民執(zhí)政，權力是人民賦予的。無論什么干部都是人民的公仆，都要對人民負責，自覺接受人民的監(jiān)督。但是，現(xiàn)在都顛倒了公仆與人民的關系，錯誤地把人民賦予的權力化為私有。有事不與人民商量，領導個人說了算，決策不民主、不科學；政務不公開、不透明；深入基層、深入群眾少，怕見群眾。這都是人民群眾
5、不能很好發(fā)揮監(jiān)督作用的原因。除此之外，民主黨派監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督，對遏制腐敗具有不可替代的重要作用，需要進一步加強。三、十五有效遏止腐敗犯罪的方法黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標志著社會主義法制建設進入了新的發(fā)展階段。依法治國，一方面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道；另一方面，要用法律來規(guī)范和約束各級黨政干部的行為，確保黨政機關工作人員依法管理國家事務和社會事務，保證黨和國家各項管理工作依法進行。我國５０多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設相對滯后，與
6、依法治國、建設社會主義法治國家的要求不相適應。因此，加強干部人事制度法制建設，實現(xiàn)對黨政機關干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項十分迫切的任務。1、完善立法，健全體制，從根本上封堵權力腐敗的通道。①確立憲法至高無上的地位《憲法》是我國的根本大法，其他的法律和行政機構的政令都必須符合憲法。憲法的主要內(nèi)容是保障人民的基本權利，首先是財產(chǎn)權利，無論是公有產(chǎn)權，還是私有產(chǎn)權，都受到法律的保護，不得侵犯。與此同時，要劃定政府的權限范圍，防止政府濫用權力和侵犯公民的基本權利。而腐敗的本質正是利用手中受委托行使的公共權力侵占公
7、民的財產(chǎn)權利和經(jīng)濟利益。實行憲政的一個基本要求是實現(xiàn)權力制衡，不允許有任何至高無上、不受約束的權力主體存在。②繼續(xù)建立、改革和完善反腐倡廉的公職人員隊伍，提高公務人員自身的免疫力。我國原有的干部制度由于歷史和現(xiàn)實原因，存在著民主性、科學性嚴重不足，管理權限過分集中、管理方式陳舊單一，管理制度不健全，離法制化有較大差距等種種缺陷。這也是我國經(jīng)濟轉軌時期，行政管理機構反應慢、效率低，腐敗現(xiàn)象嚴重，控制打擊不力的重要原因。因此必須改革原有的干部制度，堅持從嚴治黨，從嚴治政，建立和完善新的公務員制度。要嚴格公職人員的選拔、任用
8、標準和制度。要選擇那些德才兼?zhèn)?、積極負責、素質很高、充滿活力的人員。在公職人員的選拔上，主要采用考任制和預備制?？既沃疲褪窃诳荚嚨幕A上擇優(yōu)選拔錄用。考任制要貫徹公開、平等競爭、擇優(yōu)和依法辦事的原則。預備制是指對經(jīng)過考試擇優(yōu)錄取的人員，要有一個試用預備期。經(jīng)預備期試用合格者才能轉正。要確立公職人員考核制度。考核制度是指對公職人員
