淺談公司的社會(huì)責(zé)任

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1、淺談公司的社會(huì)責(zé)任【內(nèi)容摘要】以美國為代表的西方主要發(fā)達(dá)國家自二十一世紀(jì)80年代末以來，掀起了一場廣泛的、涉及公司法基本原理的公司管制的大討論，其主要焦點(diǎn)圍繞著公司股東、董事、監(jiān)事、職工、債權(quán)人以及其他利益相關(guān)者的利益關(guān)系，涉及如何重新認(rèn)識(shí)股東的法律地位、公司經(jīng)營決策與執(zhí)行、公司的社會(huì)責(zé)任等基本問題。我個(gè)人認(rèn)為公司的社會(huì)責(zé)任作為西方學(xué)者提出的一種新理念對我國的公司法修改具有很大的借鑒，因此本文企圖從公司的歷史沿革、社會(huì)責(zé)任的提出及其概念著手，分析確定公司社會(huì)責(zé)任的必要性和重要意義，從借鑒國外有關(guān)立法出發(fā)，對我國公司的社會(huì)責(zé)

2、任進(jìn)行一定的探考，并在此基礎(chǔ)上就我國公司法的修改提出了相應(yīng)的對策和建議?！娟P(guān)鍵詞】　公司的社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；獨(dú)立董事；獨(dú)立監(jiān)事；公司的環(huán)境責(zé)任隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體已日益成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最基本的市場主體。公司自中世紀(jì)在歐洲意大利沿海都市的船舶產(chǎn)生以來，以及康孟達(dá)組織到今天的股份有限公司，已有幾百年的歷史，然而公司作為市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展的產(chǎn)物也隨之發(fā)展并且完善起來，同時(shí)，也成為了當(dāng)今商品經(jīng)濟(jì)國家普遍采用的企業(yè)組織形式。它以其特有的適應(yīng)社會(huì)化商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的管理體制，在近代商

3、品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中發(fā)揮了巨大的作用。一、公司的社會(huì)責(zé)任的提出早期的公司立法具有很強(qiáng)的“個(gè)人為本位”的個(gè)人主義色彩，使人們在對公司的認(rèn)知上僅看作是由股東共同出資共同收益共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的組織體，并把追求股東利益最大化也就成為了公司的唯一追求，因此公司的定義也被定義為兩個(gè)或兩個(gè)以上的股東出資組成的從事營利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)法人。然而伴隨著公司數(shù)量的日益增多，并且公司這樣的一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體在如今的市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展中也日益顯得重要并承擔(dān)起主要的力量，強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的這樣一個(gè)新的概念也油然而生，社會(huì)本位觀和利益均衡的觀點(diǎn)對于現(xiàn)代公司立法影

4、響也是十分明顯的。在經(jīng)濟(jì)利益競爭日益激烈的今天，公司目標(biāo)不應(yīng)是只以營利性和追求利益最大化為目的，則更應(yīng)該兼顧社會(huì)利益。“公司的社會(huì)責(zé)任”這樣的一個(gè)概念最早于1924年由美國的謝爾頓提出的，由于當(dāng)時(shí)資本主義條件下自由放任經(jīng)濟(jì)學(xué)思潮的影響，國家守夜人角色的不作為和鼓吹公司自由市場自由導(dǎo)致了資本家們的盲目追逐私利。同時(shí)又引起一系列的社會(huì)問題，尤其是周期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，公司對社會(huì)所產(chǎn)生的負(fù)面影響也日益嚴(yán)重起來。于是，有些國家就開始越來越多的修改他們的公司法，加強(qiáng)了對公司的限制，那種漠視勞動(dòng)者、消費(fèi)者、債權(quán)人等利益相關(guān)者的做法受

5、到一些大公司的經(jīng)營人員和立法者的拋棄，越來越多的經(jīng)營者主張引入利益關(guān)系者參與公司的管理，從而突出利益相關(guān)者的保護(hù)。所以公司的社會(huì)責(zé)任就是公司不僅是以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。這種利益包括：雇員利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、中小型競爭者的利益、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱者的利益及其整個(gè)社會(huì)利益等于此相關(guān)的利益內(nèi)容，因此公司的社會(huì)責(zé)任更加強(qiáng)調(diào)的是對其他利益者的利益保護(hù)，以此糾正立法上過度對于股東利益的保護(hù)，從而體現(xiàn)出法律的公平性。二、分析確定公司

6、社會(huì)責(zé)任的必要性和重要意義公司作為法律上承認(rèn)并賦予一定權(quán)利和義務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是以營利為基本目的，為了其公司出資者的利益和自身的利益，以追求經(jīng)濟(jì)利益為最終目的的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。所以，我們也必須看到公司作為一個(gè)社會(huì)上的人，它占有并處置了社會(huì)上大部分的資源，也應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，如：維護(hù)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定等方面的責(zé)任。追求股東利益最大化是公司價(jià)值的一部分，在管理學(xué)界最有影響的學(xué)者之一彼德.德魯克也認(rèn)為：任何一個(gè)組織都不只是為了自身，而是為了社會(huì)存在，公司也不例外。公司不只是股東爭取利潤的工具，更應(yīng)該成為其他社會(huì)

7、利益者服務(wù)的工具。股東利益最大化并不完全等于企業(yè)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富最大化，而是企業(yè)利益相關(guān)者的利益最大化，這才是現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營管理目的，符合現(xiàn)在管理學(xué)要求的一種合理的管理理念。我認(rèn)為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義和市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體，要求社會(huì)公平和市場效益的一致，始終把社會(huì)公平放在突出的位置，因此提出公司社會(huì)責(zé)任主要有以下三個(gè)意義：１、預(yù)防公司濫用經(jīng)濟(jì)力量公司是生活資料和勞動(dòng)力得以聚集最佳的結(jié)合，也是最大最合理的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是對全社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源予以合理配置的重要市場主體，并不是其他形式的經(jīng)濟(jì)實(shí)體所能比擬的。從整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看，運(yùn)作好

8、的公司的經(jīng)濟(jì)力量只會(huì)越來越強(qiáng)，社會(huì)財(cái)富也將會(huì)越來越向公司集中。在世界500強(qiáng)的財(cái)富就占全世界的一半以上，一些跨國公司的勢力就可以和一些小國的勢力相提并論，因此公司對社會(huì)的影響也會(huì)逐漸增大，強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任就可以預(yù)防公司的經(jīng)濟(jì)力量被人為地濫用來損害社會(huì)利益。２、有利于公司的健康發(fā)展公司持久的競爭力和最終