資源描述：
《矛盾糾紛排查積案化解總結(jié)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、矛盾糾紛排查積案化解總結(jié)總結(jié))（上轉(zhuǎn)信訪案件25起，中心接訪42起），各村上報(bào)88起。已調(diào)處153起，化解率達(dá)99%。四是定期對(duì)轄區(qū)不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查化解。截至目前共排查一般性矛盾糾紛19起，已調(diào)處18起，調(diào)處率94.7%。轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)重大不穩(wěn)定因素。2010年，我鎮(zhèn)在矛盾糾紛排查化解工作中雖取得了一定的成效，但工作中還有許多問(wèn)題和不足。明年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)加大糾紛排查工作力度，進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)矛盾化解工作的基礎(chǔ)，探索多元化的社會(huì)矛盾解決機(jī)制，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?fàn)I造安全和諧穩(wěn)定的環(huán)境。**鎮(zhèn)綜治辦2012年3月6日篇三：矛盾糾紛排查化解
2、工作報(bào)告鎮(zhèn)矛盾糾紛排查化解工作報(bào)告2012年上半年，我鎮(zhèn)根據(jù)縣綜治委總體工作部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的一系列決策部署，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)、穩(wěn)定為第一責(zé)任”為契機(jī)，以服務(wù)群眾化解矛盾、富裕群眾減少矛盾、組織群眾預(yù)防矛盾為落腳點(diǎn)，從而使基層的矛盾化解在基層，基層的困難解決在基層，不斷提高社會(huì)管理和群眾工作科學(xué)化水平?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)矛盾糾紛排查化解工作報(bào)告如下：一、矛盾糾紛排查化解基本情況鑒于因社會(huì)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，突出重點(diǎn)排查矛盾糾紛，按照分類(lèi)排查、分類(lèi)化解的方法，以化解山林權(quán)屬、征地拆遷、土地承包
3、、婚姻家庭、鄰里糾紛等突出矛盾糾紛和涉法涉訴信訪問(wèn)題為重點(diǎn)，落實(shí)矛盾糾紛化解責(zé)任和調(diào)處措施，使一批矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。2012年1—6月份，全鎮(zhèn)共排查化解矛盾糾紛8起，化解成功6起，化解成功率75%。其中鄰里糾紛1起，土地承包合同及山林權(quán)屬糾紛2起，環(huán)境污染糾紛1起，治安矛盾1起，公路損壞糾紛2起，管理權(quán)屬糾紛1起，截止目前我鎮(zhèn)沒(méi)有發(fā)生一起重大群體性事件和上訪案件發(fā)生。二、從化解的矛盾糾紛發(fā)生數(shù)量來(lái)看，我鎮(zhèn)矛盾糾紛主要有以下特點(diǎn)：一是多樣性。在新形勢(shì)下，人民內(nèi)部矛盾由傳統(tǒng)的婚姻家庭、繼承、贍養(yǎng)、鄰里等民間糾紛擴(kuò)展到征地拆
4、遷、土地承包、山林權(quán)屬、勞資糾紛、外嫁女權(quán)益等以經(jīng)濟(jì)利益訴求為主要特征的新型矛盾糾紛。從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，新型矛盾糾紛日益突出，已成為影響基層社會(huì)穩(wěn)定的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。新型矛盾糾紛以利益沖突為特征，單靠以情感人、以理服人的傳統(tǒng)式調(diào)解很難奏效，易形成上訪和群體性事件。二是群體性。當(dāng)前很多矛盾糾紛，由于糾紛主體利益一致，訴求相似，容易形成群體性事件。如征地拆遷補(bǔ)償、拖欠員工工資、外嫁女等引發(fā)的矛盾糾紛，這些矛盾糾紛往往“一枝動(dòng)而百枝搖”，易造成群體性事件，有些群眾為了實(shí)現(xiàn)自己的利益，或者越級(jí)上訪、或者堵塞交通，給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)了較大的影響。三是復(fù)
5、雜性。過(guò)去的糾紛多發(fā)生在個(gè)人之間，現(xiàn)在擴(kuò)展到群體與企業(yè)之間，有些群眾一旦發(fā)生糾紛就找政府解決，有時(shí)將矛頭指向政府部門(mén)，導(dǎo)致個(gè)人與組織、干部與群眾之間矛盾不斷上升。四是對(duì)抗性。過(guò)去要求解決矛盾糾紛的當(dāng)事人情緒較為溫和，現(xiàn)在的矛盾糾紛多由利益沖突引發(fā)，情緒容易失控，行為較為激烈。相當(dāng)一部分矛盾糾紛當(dāng)事人抱著“小鬧小解決、大鬧大解決”的錯(cuò)誤想法，為引起政府關(guān)注而采取堵塞馬路、越級(jí)上訪、集體上訪形式，以求問(wèn)題的解決。三、化解矛盾糾紛主要做法（一）認(rèn)識(shí)做到“三個(gè)到位”。一是思想認(rèn)識(shí)到位。在處理矛盾糾紛、開(kāi)展排查化解工作中，切實(shí)把群眾利益放在第一位
6、。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，綜治、司法、派出所、土地、規(guī)劃、民政等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員的矛盾糾紛排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各村成立了以村書(shū)記為組長(zhǎng)的矛盾糾紛排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三是工作落實(shí)到位。建立了矛盾糾紛排查化解工作月例會(huì)制度。每月召開(kāi)一次矛盾糾紛排查化解工作例會(huì)。例會(huì)的主要內(nèi)容，是對(duì)各村前一個(gè)月的治安狀況，糾紛化解、法制宣傳、社區(qū)矯正對(duì)象監(jiān)管、刑釋解教人員安置幫教等工作情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)近期可能出現(xiàn)的各種不安定因素進(jìn)行分析排查，研究重大疑難糾紛案件的化解方案以及對(duì)調(diào)委會(huì)主任、維穩(wěn)綜治站長(zhǎng)、維穩(wěn)綜治專(zhuān)干進(jìn)
7、行培訓(xùn)，同時(shí)部置下個(gè)月的有關(guān)工作。（二）工作做到三個(gè)靠前。一是領(lǐng)導(dǎo)指揮靠前。處理群體性、突發(fā)性事件時(shí)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，面對(duì)面做好群眾工作，決不回避矛盾，敷衍了事。二是包村干部工作靠前。按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真落實(shí)矛盾糾紛排查工作制度，加大排查化解力度，及時(shí)把群眾反映的問(wèn)題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。三是宣傳教育靠前。通過(guò)鎮(zhèn)村普法宣傳欄、廣播音影等形式加強(qiáng)對(duì)黨員干部和廣大群眾的法制宣傳教育。（三）落實(shí)到位三項(xiàng)機(jī)制。一是管理機(jī)制。鎮(zhèn)負(fù)責(zé)化解重大疑難和各村久拖不決的糾紛；各村負(fù)責(zé)化解本村一般性糾紛；二是包案機(jī)制。將每起糾紛具體
8、落實(shí)到人，做到“四定”、“三包”，即：定牽頭領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任單位、定責(zé)任人、定辦結(jié)時(shí)限；包化解、包跟蹤、包反饋。三是建立工作獎(jiǎng)懲機(jī)制。實(shí)行月考評(píng)與年度考評(píng)相結(jié)合的辦法，對(duì)每月布置的工作任務(wù)，凡是未完成的扣除相應(yīng)
