資源描述：
《(最新)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策思考-會(huì)計(jì)審計(jì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策思考摘要：當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越來越大，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部控制的重要作用越來越迫切。但是目前民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在著許多的問題,其作用無法得到有效發(fā)揮。本文主要對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題進(jìn)行分析，然后提出具體的完善措施。改革開放來,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展已成為推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,也是最具生機(jī)與活力的組成部分。但是，很多民營(yíng)企業(yè)都是直接從家庭企業(yè)管理模式演化來的，缺乏科學(xué)的內(nèi)控管理體系，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全。這在不同程度
2、上制約著企業(yè)的發(fā)展壯大，甚至導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中一大批如巨人、愛多、三株等曾經(jīng)有過輝煌創(chuàng)業(yè)史的和驕人業(yè)績(jī)的民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中逐漸畏縮、消亡。更多精品文檔,歡迎來我主頁(yè)查詢我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策思考摘要：當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越來越大，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部控制的重要作用越來越迫切。但是目前民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在著許多的問題,其作用無法得到有效發(fā)揮。本文主要對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題進(jìn)行分析，然后提出具體的完善措施。改革開放來,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展已成為推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)
3、濟(jì)發(fā)展的重要力量,也是最具生機(jī)與活力的組成部分。但是，很多民營(yíng)企業(yè)都是直接從家庭企業(yè)管理模式演化來的，缺乏科學(xué)的內(nèi)控管理體系，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全。這在不同程度上制約著企業(yè)的發(fā)展壯大，甚至導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中一大批如巨人、愛多、三株等曾經(jīng)有過輝煌創(chuàng)業(yè)史的和驕人業(yè)績(jī)的民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中逐漸畏縮、消亡。更多精品文檔,歡迎來我主頁(yè)查詢我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策思考摘要：當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越來越大，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部控制的重要作用越來越迫切。但是目前民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在著許多
4、的問題,其作用無法得到有效發(fā)揮。本文主要對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題進(jìn)行分析，然后提出具體的完善措施。改革開放來,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展已成為推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,也是最具生機(jī)與活力的組成部分。但是，很多民營(yíng)企業(yè)都是直接從家庭企業(yè)管理模式演化來的，缺乏科學(xué)的內(nèi)控管理體系，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全。這在不同程度上制約著企業(yè)的發(fā)展壯大，甚至導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中一大批如巨人、愛多、三株等曾經(jīng)有過輝煌創(chuàng)業(yè)史的和驕人業(yè)績(jī)的民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中逐漸畏縮、消亡。更多精品文檔,歡迎來我主頁(yè)查詢我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策思考
5、摘要：當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越來越大，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部控制的重要作用越來越迫切。但是目前民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在著許多的問題,其作用無法得到有效發(fā)揮。本文主要對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題進(jìn)行分析，然后提出具體的完善措施。改革開放來,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展已成為推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,也是最具生機(jī)與活力的組成部分。但是，很多民營(yíng)企業(yè)都是直接從家庭企業(yè)管理模式演化來的，缺乏科學(xué)的內(nèi)控管理體系，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全。這在不同程度上制約著企業(yè)的發(fā)展壯大，甚至導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中一
6、大批如巨人、愛多、三株等曾經(jīng)有過輝煌創(chuàng)業(yè)史的和驕人業(yè)績(jī)的民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中逐漸畏縮、消亡。更多精品文檔,歡迎來我主頁(yè)查詢內(nèi)部審計(jì)作為內(nèi)部控制管理系統(tǒng)的重要組成部分，也是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行再控制的有利手段，在控制系統(tǒng)中有著其他部門不可替代的作用。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的逐步深入,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越來越大，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部控制的重要作用越來越迫切。但是目前民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在著許多的問題,其作用無法得到有效發(fā)揮。如何解決這一問題,是值得我們深入研究和探討的,本文擬對(duì)此提出一些建
7、議。一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題（一）相關(guān)法律制度不完善我國(guó)已頒布的有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的法律依據(jù)主要是1994年頒布的《審計(jì)法》和03年發(fā)布的《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》。根據(jù)《審計(jì)法》，國(guó)務(wù)院各部門和地方各級(jí)人民政府各部門、國(guó)有金融機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位，應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，但并沒有要求民營(yíng)企業(yè)必須建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。而審計(jì)署于2003年發(fā)布的《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》一項(xiàng)部門法規(guī),而且該項(xiàng)法規(guī)的具體規(guī)定只適用于國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位。盡管非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織開展內(nèi)部審計(jì)工作,可參照本項(xiàng)法規(guī)的有關(guān)條款
8、執(zhí)行,但該規(guī)定畢竟只是部門規(guī)章，法律級(jí)次明顯偏低。民營(yíng)企業(yè)發(fā)展到今天，無論是數(shù)量、規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力等方面都能與國(guó)有企業(yè)相提并論，同樣也需要加強(qiáng)內(nèi)部控制和規(guī)范性運(yùn)作機(jī)制。尤其是對(duì)于規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)而言，設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)是十分必要和重要的，但是國(guó)家在民營(yíng)企業(yè)如何建立完善內(nèi)審機(jī)構(gòu),國(guó)家如何加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的指導(dǎo),目前缺乏具有可操作性的具體法律依據(jù)。對(duì)于如何加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)審人員的管理,如何規(guī)范民營(yíng)企業(yè)內(nèi)審
