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《個人綜合績效統(tǒng)計辦法》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、生產(chǎn)處直接作業(yè)者之個人綜合績效評定辦法(草案)承認審核作成版次:01版?目的:為讓作業(yè)者及現(xiàn)場幹部確實了解自已之工作能力,促進組織內(nèi)有效溝通,適才適用,達到激勵改善之目的.,同時以此作為公司員工加薪、晉升及年度考績之主要評價項目.?范圍:單片切削、單片粗磨、單片精磨、高速線、定芯、鍍膜、成型、組一課、組二課、組三課.?權(quán)責單位:o本辦法之修訂-------------IEo各單位生產(chǎn)力之統(tǒng)計-------------各生產(chǎn)單位o除外工時之統(tǒng)計-------------各生產(chǎn)單位o個人良品率之統(tǒng)計
2、-------------各生產(chǎn)單位o個人作業(yè)績效之統(tǒng)計-------------各生產(chǎn)單位.?計算公式:o個人綜合績效=個人作業(yè)績效*50%+個人良品率*30%+主管評分20%o個人作業(yè)績效統(tǒng)計參見《生產(chǎn)處作業(yè)績效統(tǒng)計規(guī)定》.o個人良品率統(tǒng)計具體參見相關(guān)文件:《加工一課個人良品率統(tǒng)計辦法》《定芯個人良品率統(tǒng)計辦法》《鍍膜個人良品率統(tǒng)計辦法》《成形個人良品率統(tǒng)計辦法》《組立課個人良品率統(tǒng)計辦法》?個人綜合績效評定o格式參見《個人綜合績效評定表》.o具體等級暫由各單位主管依個人綜合績效之數(shù)據(jù)進行評
3、定.o《個人綜合績效評定表》需由本單位最高主管核準後方可配布至人事.o《個人綜合績效評定表》務(wù)必於每月29號前上交人事.(若遇星期日或休假則提前一天).?等級評定及獎懲.o按IE推行作業(yè)績效統(tǒng)計方法即將”人”與”設(shè)備”完全分開,目前除成型、鍍膜外,完全以人為主在統(tǒng)計個人作業(yè)績效,再加上各工站加工性質(zhì)不同且各機種加工難易程度不同,故各單位無法在統(tǒng)一基準下衡量.鑒於此,將個人綜合績效置入盡可能大之單位下進行衡量.據(jù)IE8、9、10月分之統(tǒng)計Data,各單位需單獨進行區(qū)分.o對於部分機種因其加工難度大
4、而暫無對策者,相關(guān)主管要書面提出.並由生產(chǎn)單位設(shè)定一目標值(個人作業(yè)績效或個人良品率)在進行統(tǒng)計.E.g.PL025-G01因其加工難度大且易造成外觀不良,實際算出其個人作業(yè)效率為15%設(shè)定其個人作業(yè)績效之目標為20%,此時並非作業(yè)者之問題,故其作業(yè)績效=15/20*100%=75%.但此部分現(xiàn)場一定要力求改善.o單片切削個人綜合績效之等級評定及獎懲:個人綜合績效(%)評定獎勵及懲罰獎勵懲罰等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在59%以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月處於最低者申戒二次.
5、連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.88以上A依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定83~87B依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次,單位內(nèi)與上月相比,進步幅度最大者嘉獎一次.70~82C依公司之規(guī)定60~69D依公司之規(guī)定59以下E依公司之規(guī)定注:1.獎勵與處罰均按公司之相關(guān)規(guī)定,獎金與罰金都從當月工資中記入或扣出.o單片粗磨個人綜合績效之等級評定及獎懲:個人綜合績效(%)評定獎勵及懲罰獎勵懲罰
6、等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在54%以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月處於最低者申戒二次.連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.75~85A依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定70~74B依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次,單位內(nèi)與上月相比,進步幅度最大者嘉獎一次.60~69C依公司之規(guī)定55~59D依公司之規(guī)定54以下E依公司之規(guī)定o高速線、定芯個人綜合績效評定及獎懲.個人綜合
7、績效(%)評定獎勵及懲罰獎勵懲罰等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在59%以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月處於最低者申戒二次.連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.90以上A依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定85~89B依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次,單位內(nèi)與上月相比,進步幅度最大者嘉獎一次.70~84C依公司之規(guī)定60~69D依公司之規(guī)定59以下E依公司之規(guī)定o成型個人綜合績
8、效評定及獎懲:個人綜合績效(%)評定獎勵及懲罰獎勵懲罰等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在74%以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月處於最低者申戒二次.連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.99以上A依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定96~98B依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次,單位內(nèi)與上月相比,進步幅度最大者嘉獎一次.85~95C依公司之規(guī)定80~85D依公司之規(guī)定75~80E依公