團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的命脈

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1、一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部要使自身處于最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)，團(tuán)隊(duì)精神是必不可少的。如今，團(tuán)隊(duì)合作精神已越來越成為領(lǐng)導(dǎo)干部一項(xiàng)重要的考察指標(biāo)。那么，到底什么是團(tuán)隊(duì)精神？團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的重要性是什么？以及如何加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神？我將逐一為大家講解：????????????????????????????????????????????????????????第一章對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的理解一、什么是團(tuán)隊(duì)精神？——所謂團(tuán)隊(duì)精神，簡單來說就是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)精神要求有統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)或價(jià)值觀，而且需要信賴，需要適度的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，需要正確

2、而統(tǒng)一的文化理念的傳遞和灌輸。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)調(diào)的是組織內(nèi)部成員間的合作態(tài)度，為了一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)，成員自覺地認(rèn)同肩負(fù)的責(zé)任并愿意為此目標(biāo)共同奉獻(xiàn)。一個(gè)群體不能形成團(tuán)隊(duì)，就是一盤散沙；一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有共同的價(jià)值觀，就不會(huì)有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，當(dāng)然就不會(huì)有戰(zhàn)斗力；一只隊(duì)伍沒有靈魂，就不會(huì)具有生命的活力。二、團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——團(tuán)隊(duì)精神的最高境界是全體成員的向心力、凝聚力。這是從松散的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志。在這里，有著一個(gè)共同的目標(biāo)并鼓勵(lì)所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定來自于團(tuán)隊(duì)成員自覺的內(nèi)心動(dòng)力，來自于共識(shí)

3、的價(jià)值觀。我們很難想象在沒有展示自我機(jī)會(huì)的隊(duì)伍里能形成真正的向心力；同樣我們也很難想象，在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒有信任危機(jī)就成為問題的關(guān)鍵所在，而損害最大的莫過于團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織信任的喪失。三、團(tuán)隊(duì)精神的核心——團(tuán)隊(duì)精神的核心就是“協(xié)同合作”團(tuán)隊(duì)成員在才能上是互補(bǔ)的，共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證就在于發(fā)揮每個(gè)人的特長，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。團(tuán)隊(duì)所依賴的是個(gè)體成員的共同貢獻(xiàn)而得到的實(shí)實(shí)在在的集體成果。在競爭激烈的年代，組織中的每個(gè)成員，若想把工作做好，想獲得成功，就要想方設(shè)法盡快融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)

4、，了解并熟悉這個(gè)團(tuán)隊(duì)的文化和規(guī)章制度，接受并認(rèn)同這個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀念，在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置和職責(zé)。這里恰恰不要求團(tuán)隊(duì)成員都犧牲自我去完成同一件事情，而要求團(tuán)隊(duì)成員都發(fā)揮自我去做好這一件事情。四、團(tuán)隊(duì)精神的形成基礎(chǔ)——??團(tuán)隊(duì)最不可忽視的是高效率的培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)精神的形成，其基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就。作為系統(tǒng)的每一成員，應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：“尊重上級(jí)是一種天職，尊重同事是一種本分，尊重下級(jí)是一種美德，尊重客戶是一種常識(shí)，尊重所有人是一種修養(yǎng)”。設(shè)置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養(yǎng)和肯定，讓每一個(gè)成員都擁有特長，都表現(xiàn)特

5、長，這樣的氛圍越濃厚，團(tuán)隊(duì)建設(shè)就會(huì)越好。合理配置管理資源、加強(qiáng)系統(tǒng)整體功能的輸出，追求組織總體功能最大化是今后發(fā)展的方向和目標(biāo)。五、團(tuán)隊(duì)精神的作用——導(dǎo)向功能團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，使全體員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個(gè)目標(biāo)努力，對(duì)每個(gè)員工來說，團(tuán)隊(duì)要達(dá)到的目標(biāo)即是自己所努力的方向，團(tuán)隊(duì)整體的目標(biāo)順勢(shì)分解成各個(gè)子目標(biāo)，在每個(gè)成員身上得到落實(shí)?！酃δ苋魏谓M織群體都需要一種凝聚力，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個(gè)人感情和社會(huì)心理等方面的需求，而團(tuán)隊(duì)精神則通過對(duì)群體意識(shí)的培養(yǎng)，通過員工在長期的實(shí)踐中形成的習(xí)慣、

6、信仰、動(dòng)機(jī)、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認(rèn)同感，反過來逐漸強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，產(chǎn)生一種強(qiáng)大的凝聚力?！?lì)功能團(tuán)隊(duì)精神要靠員工自覺地要求進(jìn)步，力爭與團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)功能，而且這種激勵(lì)不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，還能得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，獲得團(tuán)隊(duì)中其他員工的尊敬?！刂乒δ軉T工的個(gè)體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團(tuán)隊(duì)精神所產(chǎn)生的控制功能，是通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制員工的個(gè)體行為。這種控制不是自上而下的硬性強(qiáng)制力量，

7、而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制；由控制員工行為，轉(zhuǎn)向控制員工的意識(shí)；由控制員工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r(jià)值觀和長期目標(biāo)的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。團(tuán)隊(duì)精神有兩層含義：一是與別人溝能、交流的能力；二是與人合作的能力。工作能力和團(tuán)隊(duì)精神對(duì)一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部而言是同等重要的，如是說個(gè)人工作能力是推動(dòng)一個(gè)銷售人員發(fā)展的縱向動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神則是橫向動(dòng)力。六、團(tuán)隊(duì)精神的要素——要有共同的目標(biāo)小故事：一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有抓到。一個(gè)牧羊人看到此種情景停下來，譏笑獵狗說：“你們兩個(gè)之間小的反而跑的

8、快很多?！鲍C狗回答說：“你們不知道我們兩個(gè)跑是完全不同的！我僅僅為了一頓午餐而跑，而他卻為了性命而跑呀?！痹⒀詥⑹荆和米优c獵狗做一樣的事情，都拼命的跑步，然而，他們的目標(biāo)是不一致的，其目標(biāo)不一致，導(dǎo)致其動(dòng)力也會(huì)不一樣。1、將團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)視為自己的目標(biāo)，所有成員都要