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《加快領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)新十八談·用》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、加快領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)???新十八談·用人篇之一公正用人何?平 一場思想解放潛移默化，一次觀念轉(zhuǎn)變潤物無聲，一種好的導(dǎo)向正在形成，一股用人新風(fēng)撲面而來……領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變“靜悄悄”，科學(xué)發(fā)展氛圍“熱騰騰”，感悟之下，探究之間，“五重五不簡單”躍入眼簾?！ 】慈嗽趺纯矗繉?shí)事求是，全面客觀；選人怎么選？德才兼?zhèn)?，以德為先；用人怎么用？不拘一格，揚(yáng)長避短。 “五重五不簡單”是統(tǒng)籌兼顧的科學(xué)方法，是選人用人的正確導(dǎo)向，堅(jiān)持具體問題具體分析，堅(jiān)持民主與集中的有機(jī)結(jié)合，突出地反映了用人的針對性，準(zhǔn)確地把握了用人的規(guī)律性，敏銳地看到了用人的
2、復(fù)雜性，鮮明地體現(xiàn)了用人的創(chuàng)造性，彰顯了一般與特殊的辯證統(tǒng)一，閃耀著實(shí)事求是的理性光芒?！ 拔逯亍贝_實(shí)很重要，“五不簡單”不一般?！ ∷拖褚话牙?，庖丁解牛、切中肯綮，破解干部選任難題，有力而又有效?！ ∷∷埔患芴炱?，權(quán)衡輕重、定紛止?fàn)?，評價干部工作績效，公允而又公正?！ ∷鹑粢蛔窐?biāo)，目的清楚、直指正道，引導(dǎo)干部努力方向，明晰而又明確?！ ∵x好人用好人，是黨的要求、事業(yè)的需要、人民的期盼。圍繞“五重五不簡單”，本報(bào)今日刊發(fā)“祖巖”的第一篇文章，擺問題、析根源，倡新風(fēng)、揚(yáng)正氣，談機(jī)制、樹導(dǎo)向，講方法、話轉(zhuǎn)變，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、好學(xué)管用，發(fā)
3、人深省、催人奮進(jìn)。134 社會主義江山永固，黨和人民的事業(yè)歷久彌新，中國特色社會主義建設(shè)和中華民族的偉大復(fù)興，都呼喚著大批優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華。 偉大的事業(yè)需要偉大的才具。中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)大潮即將奔騰而至，以“五重五不簡單”為指導(dǎo)，在賽馬中識馬，在實(shí)踐中考驗(yàn)干部、考察干部、選拔干部，正其時也。?以求實(shí)之魂?樹用人新風(fēng)祖?巖 （一）胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上指出，必須堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來?！ 爸螄?，務(wù)在舉賢；致安之本，惟在得人”。干
4、部隊(duì)伍建設(shè)的好壞，關(guān)系到人心向背，關(guān)系到事業(yè)興衰。 ?。ǘ┱温肪€確定之后，干部就是決定的因素?！ ∮萌酥?，重在導(dǎo)向。用好一個人，樹起的是一面旗幟，能激勵一大批；用錯一個人，寒的是廣大干部的心，會挫傷一大片。 在全面建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的壯麗畫卷已經(jīng)鋪開之際，在用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變大討論形成熱潮之時，強(qiáng)力推動中原崛起、河南振興，關(guān)鍵在樹好導(dǎo)向用好人?！ ≡趺纯慈耍绾芜x人，用什么人？這是新形勢下我們必須回答的課題，也是一道不能回避的難題?！ ∈∥o出了答案。省委書記盧展工提出要做到“五重五不簡單”—— 重群眾公認(rèn)，但不簡單以推
5、薦票取人； 重干部“四化”“德才”，但不簡單以求全和年齡文憑取人；134 重干部政績，但不簡單以一時一事的數(shù)字取人； 重公開選拔，但不簡單以筆試和面試取人； 重干部資歷，但不簡單以任職年限取人?！ 。ㄈ坝萌藦墓烹y”，這是一千多年前歐陽修的感嘆。用人難，難在識人、難在察人—— 有的地方不能全面理解注重群眾公認(rèn)的要求，簡單地重“票”、唯“票”，甚至把“票”當(dāng)成繞開矛盾、推卸責(zé)任的擋箭牌，導(dǎo)致拉票、跑票等不正之風(fēng)比較突出，造成民意失真、“公認(rèn)”不公； 有的地方片面理解“四化”方針，把知識化等同于唯文憑、把年輕化目標(biāo)絕對化，確定干
6、部選任條件死摳年齡、文憑，使一些年齡稍大、文憑不高但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的干部失去機(jī)會； 有的地方把政績簡單地等同于“GDP”，虛報(bào)浮夸，搞形式主義，暴露出“數(shù)字出干部”、“干部出數(shù)字”的問題； 有的地方僅僅以考試定取舍，過分倚重“分?jǐn)?shù)”，導(dǎo)致“考試專業(yè)戶”和“高分低能”現(xiàn)象時有發(fā)生； 有的地方不能辯證地處理干部資歷和能力的關(guān)系，簡單地以任職年限取人，使一些“庸”、“懶”的干部“按時”晉升，而一部分素質(zhì)好、有能力的干部卻要苦熬年頭、等待機(jī)會…… ?。ㄋ模拔逯匚宀缓唵巍钡奶岢鰹槠平膺x人用人難題、匡正用人風(fēng)氣開出了一劑“良方”，鮮明體現(xiàn)了黨的
7、干部路線和黨的用人標(biāo)準(zhǔn)、用人導(dǎo)向，在全省上下引起強(qiáng)烈反響。134 “五重五不簡單”體現(xiàn)了辯證唯物主義聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)。“重”是需要把握的重點(diǎn)，需要遵循的原則，需要堅(jiān)持的方向，體現(xiàn)的是用人的總體思路，體現(xiàn)的是持續(xù)，體現(xiàn)的是求實(shí)?！安缓唵巍绷⒆阌诮y(tǒng)籌兼顧、公平公道，具有現(xiàn)實(shí)的針對性和靈活性，目的是避免片面、狹隘、機(jī)械和失衡?！安缓唵巍笔恰爸亍钡撵`魂在實(shí)踐中的體現(xiàn)，是求實(shí)思想的延伸，二者具有目的的合一性?！ ‘?dāng)把選人用人之“重”與“不簡單”密切聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合起來時，碰撞的是思想的火花，彰顯的是辯證的智慧，揭示的是規(guī)律性的認(rèn)識，反映的是求實(shí)求效
8、的態(tài)度，弘揚(yáng)的是高度負(fù)責(zé)的精神，明晰的是操作的方法，調(diào)動的是干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！ 。ㄎ澹┲厝罕姽J(rèn)，但不簡單以推薦票取人?！ 捌睌?shù)”不能說不重要。正常情況下，它反映了群眾公認(rèn)度，這是一個
