共青團(tuán)和青年工作調(diào)研

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1、共青團(tuán)和青年工作調(diào)研關(guān)于團(tuán)員的先進(jìn)性的思考芳烴廠制氫車間廖婷婷團(tuán)員先進(jìn)性是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以團(tuán)章對(duì)團(tuán)員的基本要求為準(zhǔn)則形成的團(tuán)員思想和行為的總規(guī)范，是團(tuán)員思想政治素質(zhì)的集中體現(xiàn)，是團(tuán)員在本職崗位和社會(huì)生活中發(fā)揮模范帶頭作用的思想基礎(chǔ)。近年來(lái)，團(tuán)委把培養(yǎng)和確立團(tuán)員先進(jìn)性意識(shí)作為團(tuán)員教育的主要任務(wù)和基本目標(biāo)，加大教育力度，在實(shí)踐中突出團(tuán)員意識(shí)這個(gè)主題，圍繞全面增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性意識(shí)這個(gè)目標(biāo)，深化教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，提高教育質(zhì)量，不斷增強(qiáng)團(tuán)員的責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了團(tuán)

2、員的積極性和創(chuàng)造性。共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，共青團(tuán)員的先進(jìn)性是共青團(tuán)組織區(qū)別于其他組織的顯著標(biāo)志之一，也是共青團(tuán)組織自身得以發(fā)展壯大的重大法寶。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的迅猛發(fā)展，社會(huì)形態(tài)日益復(fù)雜，團(tuán)員青年的思想觀念和行為方式也出現(xiàn)了許多新的變化。如自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng)；價(jià)值取向趨于多樣化，行為更加務(wù)實(shí)；社會(huì)交往積極主動(dòng)，流動(dòng)性進(jìn)一步加大；民主意識(shí)和法制意識(shí)不斷增強(qiáng)等等。同時(shí)，部分團(tuán)員缺乏理想追求，組織觀念不強(qiáng)，團(tuán)員意識(shí)淡薄，不積極參加團(tuán)的活動(dòng)，不過(guò)團(tuán)的組織生活、不履行團(tuán)員義務(wù);在日常工作、

3、學(xué)習(xí)中，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，自律不嚴(yán)，要求不高，缺乏愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，不能響應(yīng)組織號(hào)召，生力軍和突擊隊(duì)作用不明顯。這些先進(jìn)性的喪失，已經(jīng)損害了團(tuán)組織在社會(huì)，特別是青年群眾中的形象，削弱了團(tuán)組織的凝聚力、影響力和號(hào)召力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，隨著企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換和改革不斷深化，企業(yè)團(tuán)組織面臨的形勢(shì)、任務(wù)和環(huán)境發(fā)生了深刻變化，團(tuán)員隊(duì)伍的思想更活躍，價(jià)值取向呈現(xiàn)多極化特點(diǎn)，團(tuán)員先進(jìn)性面臨更多新的情況和問(wèn)題，因此，在新時(shí)期如何加強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性教育，如何始終保持團(tuán)員的先進(jìn)性，增強(qiáng)團(tuán)員的責(zé)任感和使命感，已成為團(tuán)組

4、織了解青年、凝聚青年、服務(wù)青年，屹立于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),永葆活力的一項(xiàng)重要課題。一、當(dāng)前團(tuán)員先進(jìn)性現(xiàn)狀分析共青團(tuán)和青年工作調(diào)研　　近幾年，各級(jí)團(tuán)組織大力加強(qiáng)團(tuán)的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，團(tuán)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了提高，團(tuán)員隊(duì)伍總體上體現(xiàn)出先進(jìn)性。但也要看到，在新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，部分團(tuán)員思想素質(zhì)適應(yīng)不了新形勢(shì)的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中喪失了自身的先進(jìn)性，突出表現(xiàn)在：——在精神追求上，一些團(tuán)員缺乏理想追求，信念淡薄，對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論缺乏應(yīng)有了解，對(duì)社會(huì)主義道路缺乏信心，體現(xiàn)在工作則表現(xiàn)為缺少艱苦創(chuàng)業(yè)精神，經(jīng)受不了挫折，給職

5、工形成“沒(méi)有追求的一代”的不良形象。——在團(tuán)性觀念上，一些團(tuán)員“團(tuán)性”不強(qiáng)，缺乏工作責(zé)任感，缺乏敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，在日常工作、學(xué)習(xí)中，自律不嚴(yán)，要求不高，把自己和普通青年混為一同，沒(méi)有體現(xiàn)出先進(jìn)性。——在生產(chǎn)活動(dòng)上，一些團(tuán)員在行為方式上不適應(yīng)新的形勢(shì)，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合不緊，甚至脫離企業(yè)中心搞團(tuán)內(nèi)小循環(huán)，團(tuán)員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中表率作用不明顯，團(tuán)組織在企業(yè)中的“生力軍”地位不強(qiáng)；——在新技能掌握上，部分團(tuán)員有厭學(xué)心理，滿足于“學(xué)校知識(shí)”，不注重新知識(shí)的更新，或?qū)嵺`知識(shí)的學(xué)習(xí)，沒(méi)有體現(xiàn)出在技術(shù)、知識(shí)上

6、的優(yōu)勢(shì)和領(lǐng)先一步；——在企業(yè)急難險(xiǎn)重上，有的團(tuán)員奉獻(xiàn)意識(shí)和大局意識(shí)不夠強(qiáng)，在企業(yè)急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，團(tuán)內(nèi)生產(chǎn)突擊活動(dòng)開展不起來(lái)，團(tuán)組織“生力軍”和“突擊隊(duì)”作用不明顯，使團(tuán)組織在企業(yè)中的地位下降。　　這些先進(jìn)性喪失，影響了團(tuán)組織在黨組織中的助手和后備軍地位，損害了團(tuán)組織在企業(yè)、職工特別是青年職工中的形象，削弱了團(tuán)組織的凝聚力、影響力和號(hào)召力。因此，在廣大團(tuán)員中加強(qiáng)先進(jìn)性教育，切實(shí)解決團(tuán)員在思想上、作風(fēng)上存在的突出問(wèn)題，增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性，顯得尤為重要和迫切。二、團(tuán)的基層組織和團(tuán)員隊(duì)伍存在的問(wèn)題共青團(tuán)和青年工作調(diào)研第一就是

7、團(tuán)的工作越來(lái)越難以開展?，F(xiàn)在企業(yè)，受深化改革的影響，招工人數(shù)銳減，團(tuán)員數(shù)量下降，工作對(duì)象范圍縮小，活力不足，團(tuán)組織不能正常開展工作。第二就是團(tuán)的基層組織不同程度地存在重活動(dòng)輕建設(shè)問(wèn)題，特別是少數(shù)團(tuán)干部和個(gè)別團(tuán)組織忽視基層組織建設(shè)，對(duì)基層組織建設(shè)存在畏難情緒，認(rèn)為抓基層組織建設(shè)吃力不討好，難以取得明顯的工作政績(jī)；對(duì)團(tuán)的基層組織建設(shè)存在的突出問(wèn)題聽之任之，而熱衷于搞活動(dòng)，造聲勢(shì)，急功近利，短期行為，對(duì)團(tuán)的建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式多樣化的發(fā)展，團(tuán)員青年的思想意識(shí)也受到了一度程

8、度的沖擊，團(tuán)員隊(duì)伍出現(xiàn)了一些問(wèn)題。一是團(tuán)員存在信仰危機(jī)，團(tuán)員青年思維活躍，接受新鮮事物較快，但也容易被一些不良傾向所迷惑，理想信念發(fā)生動(dòng)搖。二是團(tuán)員價(jià)值觀念發(fā)生變化，一些團(tuán)員青年強(qiáng)調(diào)自我，眼高手低，光喊理想，卻不愿意一步一個(gè)腳印往前走，干活講代價(jià)，怕吃苦，表現(xiàn)出重個(gè)人利益，輕社會(huì)奉獻(xiàn)。三是團(tuán)員對(duì)社會(huì)不良現(xiàn)象逐漸由不滿過(guò)渡為視而不見