工會(huì)工作考核辦法

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1、X/F14.00-11新疆雪峰民用爆破器材有限責(zé)任公司管理制度工會(huì)工作考核辦法附錄D新疆雪峰民用爆破器材有限責(zé)任公司管理制度工會(huì)工作考核辦法X/F14.00-11代替：受控狀態(tài)：修訂狀態(tài)：A／0分發(fā)編號(hào)：二○一一年十月八日X/F14.00-11（A/0）新疆雪峰民用爆破器材有限責(zé)任公司管理制度工會(huì)工作考核辦法關(guān)于雪峰民用爆破器材有限責(zé)任公司工會(huì)工作考核辦法的說明為了建立科學(xué)的工作體系，通過規(guī)范考評(píng)程序、明確考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步突出工作重點(diǎn)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，健全工作制度，改進(jìn)工作方式，并且更加規(guī)范、科學(xué)、民主地做好工會(huì)的考核工作，突破長(zhǎng)期以來工會(huì)工作缺乏系統(tǒng)的量化考核辦法，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法

2、。主要說明如下：1、考核實(shí)行計(jì)分制，總分100分。2、本辦法適合范圍：雪峰民用爆破器材有限責(zé)任公司各全資子公司及烏魯木齊市分公司。3、考核周期：每季度進(jìn)行一次。4、當(dāng)期考核分?jǐn)?shù)不與工資掛鉤，但與年終考核分?jǐn)?shù)一并進(jìn)行總決。5、如考核項(xiàng)目中公司總部工會(huì)還未建立的項(xiàng)目，可暫不進(jìn)行考核，等公司工會(huì)健全后再進(jìn)行考核。6、本辦法中的考核項(xiàng)目是將工會(huì)工作中與黨、政有關(guān)的工作內(nèi)容作為考核項(xiàng)目列出的，工會(huì)其他的工作內(nèi)容將按公司《工會(huì)工作考核實(shí)施細(xì)則》以及“安康杯”競(jìng)賽考核表內(nèi)容中相應(yīng)的條款進(jìn)行考核，分值已經(jīng)此辦法中體現(xiàn)，并將《工會(huì)工作考核實(shí)施細(xì)則》以及“安康杯”競(jìng)賽考核表作為本辦法的附件。7、考核金額將按分配

3、值分解到考核分值中,按照3家全資公司《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理考核辦法》，每扣減1分，扣相應(yīng)公司工會(huì)工作指標(biāo)目標(biāo)獎(jiǎng)的1%。附：1、雪峰民用爆破器材有限責(zé)任公司工會(huì)工作考核實(shí)施細(xì)則2、雪峰民用爆破器材有限責(zé)任公司“安康杯競(jìng)賽考核表”16X/F14.00-11（A/0）新疆雪峰民用爆破器材有限責(zé)任公司管理制度工會(huì)工作考核辦法項(xiàng)目考核內(nèi)容計(jì)分辦法應(yīng)得分實(shí)得分工會(huì)建設(shè)（30）1、本級(jí)及其所屬基層單位工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（經(jīng)審員）和工會(huì)女職工委員會(huì)（女職工委員）健全；工會(huì)主席、女職工委員會(huì)主任（或女職工委員）和工會(huì)專職工作人員按規(guī)定配備，工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席的選舉經(jīng)同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生并報(bào)上級(jí)工

4、會(huì)審批。1、未按要求選舉工會(huì)主席扣2分；2、選舉結(jié)果未報(bào)上級(jí)工會(huì)審批扣1分；3、未建立工會(huì)委員會(huì)的扣1分；4、未建立女職工委員會(huì)（或女工委員）扣1分；5、未建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或經(jīng)審員）扣1分；6、工會(huì)主席、女職工委員會(huì)主任（或女職工委員）和工會(huì)專職工作人員未按規(guī)定配備扣2分；7、工會(huì)主席、女職工委員會(huì)主任未按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)待遇扣2分。102、按時(shí)召開會(huì)員（代表）大會(huì)，程序符合規(guī)定，有請(qǐng)示、有報(bào)告、有批復(fù)，工作制度健全，職工代表結(jié)構(gòu)合理，重大事項(xiàng)議案采取無記名投票方式表決。1、未按制度要求召開會(huì)員（代表）大會(huì)扣2分；2、耒按要求進(jìn)行換屆選舉扣1分；3、未按要求建立相關(guān)制度扣3分；4、會(huì)員（代表

5、）大會(huì)程序不符合規(guī)定扣2分；5、重大事項(xiàng)議案采取無記名投票方式表決扣3分。113、其他：其他項(xiàng)按公司《工會(huì)工作考核實(shí)施細(xì)則》中相應(yīng)的條款進(jìn)行考核。未按《工會(huì)工作考核實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)要求扣9分。9和諧勞動(dòng)關(guān)系和維權(quán)機(jī)制建設(shè)（30）1、建立完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制。一是廠務(wù)公開，按照制度要求的內(nèi)容定期分開相關(guān)事項(xiàng)；二是職代會(huì)建制工作。有平等協(xié)商、集體合同、勞動(dòng)合同制度、工資分配等制度，并通過職工代表大會(huì)審議通過。1、未推行廠務(wù)公開制度扣3分，未按制度要求做扣2分；2、未推行職代會(huì)制度扣5分；3、未簽定集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同扣2分；4、未落實(shí)集體合同制度相關(guān)條款的扣1分；5、未按規(guī)定指導(dǎo)所有職工簽訂

6、勞動(dòng)合同扣2分；6、未進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理規(guī)范2分；7、有關(guān)職工福利待遇等制度未通過職代會(huì)的扣3分。2016X/F14.00-11（A/0）新疆雪峰民用爆破器材有限責(zé)任公司管理制度工會(huì)工作考核辦法項(xiàng)目考核內(nèi)容計(jì)分辦法應(yīng)得分實(shí)得分2、建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制1、沒有建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問題沒有進(jìn)行群眾監(jiān)督扣1分。52、沒有建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)扣1分。3、沒有開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)或沒有有組織機(jī)構(gòu)、無計(jì)劃、部署、方案、組織、檢查、評(píng)比、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等，按專項(xiàng)考核項(xiàng)目進(jìn)行考核，滿分可占此考核項(xiàng)目3分。3、建立困難職工幫扶機(jī)制1

7、、未建立困難職工檔案扣1分；2、未開展“金秋助學(xué)”、困難職工溫暖、幫扶活動(dòng)扣2分。34、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并發(fā)揮作用未建立的扣2分。2職工隊(duì)伍建設(shè)（25）1、深入開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，建立職工培訓(xùn)計(jì)劃?；顒?dòng)有目標(biāo)、有措施、有成效、且檔案記錄齊全。爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)無目標(biāo)、無措施、無成效且活動(dòng)記錄不全的扣1分。12、職工文化活動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)文化無工作方案、沒有舉辦職工文化活動(dòng)扣2分。23、開展