論如何應(yīng)對電力企業(yè)政工工作存在的問題

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1、論如何應(yīng)對電力企業(yè)政工工作存在的問題電力政工工作主要是指電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中的組織工作、人事工作以及思想政治工作等，這里是一篇如何應(yīng)對電力企業(yè)政工工作存在的問題，讓我們一起來看看具體內(nèi)容吧!1概述電力企業(yè)作為國有大型企業(yè)，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分，更是維持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、快速發(fā)展的必要保證。電力企業(yè)具有一定的特殊性，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，電力企業(yè)的發(fā)展過程中也面臨著嚴(yán)峻的競爭形勢，電力企業(yè)的發(fā)展面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。電力企業(yè)想要在新的經(jīng)濟(jì)形勢下獲得長足發(fā)展就必須加強(qiáng)對政工工作的重視程度，反思管理過程中的不足之處，針對政工工作中凸顯出的各種問題找到行之有效的解決辦法。2電力

2、企業(yè)政工工作概述電力企業(yè)政治工作的工作核心就是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在上級黨組織的指導(dǎo)下，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展這一中心開展政工工作。其目的是為了推動企業(yè)精神文明建設(shè)、維護(hù)企業(yè)文化、組織企業(yè)員工對政治理論以及發(fā)展方針進(jìn)行學(xué)習(xí)，并研究和指導(dǎo)企業(yè)員工的思想動態(tài)與心理，針對員工思想中的不足開展工作。穩(wěn)定員工思想、情緒，使企業(yè)員工能夠以更加穩(wěn)定的狀態(tài)來為企業(yè)服務(wù)，從而為國家提供優(yōu)質(zhì)的電力資源。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，電力企業(yè)也要適應(yīng)不斷強(qiáng)化的競爭機(jī)制，這就要求電力企業(yè)的政工工作要變得更加科學(xué)和有針對性，這樣才可以保證電力企業(yè)管理工作更為有效地開展，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，

3、獲得雙贏。3當(dāng)前形勢下電力政工工作中存在的問題3.1對電力政工管理的重視程度不足部分電力企業(yè)往往只關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)效益，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在這種傳統(tǒng)觀念的影響下，將生產(chǎn)放在第一位，認(rèn)為政工管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高沒有太多助益，也不能解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題。如果企業(yè)職工的思想問題出現(xiàn)較大的偏差，在社會不良風(fēng)氣的影響下很容易發(fā)展為唯利是圖和拜金主義思想，這種思想的影響下，勢必會影響企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)。如果任由其發(fā)展下去，就會造成企業(yè)管理中大量問題的積累，政工工作就無法得到開展，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，影響企業(yè)的正常運(yùn)作。3.2缺乏企業(yè)政工管理的專業(yè)人才目前很

4、多電力企業(yè)中從事政工管理的工作人員都不具備專業(yè)的政工管理工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，專職的電力政工人員非常少。部分電力政工管理的管理者雖然有自己總結(jié)出的一套相對完整的管理經(jīng)驗(yàn)，但是由于缺乏對電力行業(yè)的深入了解，管理工作中的針對性不足，容易將電力行業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐與政工工作的管理活動割裂開來，不能起到良好的效果。在法制制度不斷完善的當(dāng)今時代，信訪工作的重要性逐漸凸現(xiàn)出來，處理電力企業(yè)的信訪工作就需要具備極強(qiáng)的專業(yè)能力，這些工作不是一般的管理者能夠輕易勝任的。同時，由于政工人員的比重非常低，上級領(lǐng)導(dǎo)的指示工作往往不能及時有效地完成，花費(fèi)時間多、效果差。電力企業(yè)在招聘工作人員時，

5、也沒有對員工的文化素質(zhì)提出具體的要求，企業(yè)也沒有為政工人員開展后續(xù)的政工工作培訓(xùn)課程。在工作過程中，政工人員對自我定位不足，沒有對自己的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行綜合提升，在各方面因素的影響下，使得政工思想教育工作難以得到有效的開展。3.3電力企業(yè)政工人員思想觀念相對陳舊電力企業(yè)的許多政工人員是從過去的計劃經(jīng)濟(jì)時代延續(xù)過來的，他們大多習(xí)慣性地延續(xù)著舊有的思維模式，沒有與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想意識。在新的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，當(dāng)新的問題與挑戰(zhàn)出現(xiàn)時，他們對方向的把握就會缺乏先進(jìn)思想的指導(dǎo)，害怕去承擔(dān)責(zé)任。在工作中同樣也會缺乏創(chuàng)新精神，方法單調(diào)。政工人員傳統(tǒng)的思想觀念就是領(lǐng)導(dǎo)如何指示就

6、如何做，在工作方法與工作思路中缺乏創(chuàng)新意識。3.4政工工作機(jī)制不完善隨著經(jīng)濟(jì)的增長，人們越來越清晰地認(rèn)識到，計劃經(jīng)濟(jì)時期的一體化壟斷生產(chǎn)模式在產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的同時，也是導(dǎo)致生產(chǎn)效率低的主要原因之一。加強(qiáng)對政工工作機(jī)制的完善是電力政工工作人員進(jìn)行思想政治教育的基礎(chǔ)，有利于政治思想管理的執(zhí)行。雖然我國電力企業(yè)都在不同程度上對思想政治工作的管理與制度做出了一些改革，但是依然存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在政工工作人員對電力企業(yè)工作的了解并不深刻，對這些問題的培訓(xùn)與改善是現(xiàn)如今政工工作機(jī)制完善的第一步。另外，電力企業(yè)的政工工作缺乏有效的監(jiān)督管理措施，思想政治管理工作的有效

7、開展需要一套與之相配合的監(jiān)督管理制度。4新形勢下電力企業(yè)政工管理工作的應(yīng)對策略4.1加強(qiáng)對電力企業(yè)政工工作的重視政工工作的順利與流暢直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，因此必須加強(qiáng)對政工工作的重視程度。首先，電力企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)需要具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任意識，對國家和人民負(fù)責(zé);其次，電力企業(yè)政工人員的政治立場必須堅定，堅持三個代表重要思想并在實(shí)踐中不斷踐行。從集體的利益出發(fā)，扎實(shí)開展思想政治工作，保證政工管理工作與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流思想相一致，注重政工管理工作企業(yè)員工思想工作開展的重要作用，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層從根本上加強(qiáng)了對政工工作的

8、重視，制定詳細(xì)的工作計劃