論如何應對電力企業(yè)政工工作存在的問題

《論如何應對電力企業(yè)政工工作存在的問題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。

1、論如何應對電力企業(yè)政工工作存在的問題電力政工工作主要是指電力企業(yè)經營管理過程中的組織工作、人事工作以及思想政治工作等，這里是一篇如何應對電力企業(yè)政工工作存在的問題，讓我們一起來看看具體內容吧!1概述電力企業(yè)作為國有大型企業(yè)，是我國經濟發(fā)展的一部分，更是維持經濟穩(wěn)定、快速發(fā)展的必要保證。電力企業(yè)具有一定的特殊性，在市場經濟體制下，電力企業(yè)的發(fā)展過程中也面臨著嚴峻的競爭形勢，電力企業(yè)的發(fā)展面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。電力企業(yè)想要在新的經濟形勢下獲得長足發(fā)展就必須加強對政工工作的重視程度，反思管理過程中的不足之處，針對政工工作中凸顯出的各種問題找到行之有效的解決辦法。2電力

2、企業(yè)政工工作概述電力企業(yè)政治工作的工作核心就是要堅持黨的領導，在上級黨組織的指導下，圍繞企業(yè)經濟與文化發(fā)展這一中心開展政工工作。其目的是為了推動企業(yè)精神文明建設、維護企業(yè)文化、組織企業(yè)員工對政治理論以及發(fā)展方針進行學習，并研究和指導企業(yè)員工的思想動態(tài)與心理，針對員工思想中的不足開展工作。穩(wěn)定員工思想、情緒，使企業(yè)員工能夠以更加穩(wěn)定的狀態(tài)來為企業(yè)服務，從而為國家提供優(yōu)質的電力資源。在新的經濟發(fā)展形勢下，電力企業(yè)也要適應不斷強化的競爭機制，這就要求電力企業(yè)的政工工作要變得更加科學和有針對性，這樣才可以保證電力企業(yè)管理工作更為有效地開展，擴大企業(yè)的經濟效益與社會效益，

3、獲得雙贏。3當前形勢下電力政工工作中存在的問題3.1對電力政工管理的重視程度不足部分電力企業(yè)往往只關心企業(yè)的生產效益，將企業(yè)的經濟利益作為企業(yè)發(fā)展的唯一標準，在這種傳統(tǒng)觀念的影響下，將生產放在第一位，認為政工管理對企業(yè)經濟效益的提高沒有太多助益，也不能解決生產中的實際問題。如果企業(yè)職工的思想問題出現(xiàn)較大的偏差，在社會不良風氣的影響下很容易發(fā)展為唯利是圖和拜金主義思想，這種思想的影響下，勢必會影響企業(yè)員工的團結。如果任由其發(fā)展下去，就會造成企業(yè)管理中大量問題的積累，政工工作就無法得到開展，降低企業(yè)經濟效益，影響企業(yè)的正常運作。3.2缺乏企業(yè)政工管理的專業(yè)人才目前很

4、多電力企業(yè)中從事政工管理的工作人員都不具備專業(yè)的政工管理工作經驗和工作方法，專職的電力政工人員非常少。部分電力政工管理的管理者雖然有自己總結出的一套相對完整的管理經驗，但是由于缺乏對電力行業(yè)的深入了解，管理工作中的針對性不足，容易將電力行業(yè)的生產實踐與政工工作的管理活動割裂開來，不能起到良好的效果。在法制制度不斷完善的當今時代，信訪工作的重要性逐漸凸現(xiàn)出來，處理電力企業(yè)的信訪工作就需要具備極強的專業(yè)能力，這些工作不是一般的管理者能夠輕易勝任的。同時，由于政工人員的比重非常低，上級領導的指示工作往往不能及時有效地完成，花費時間多、效果差。電力企業(yè)在招聘工作人員時，

5、也沒有對員工的文化素質提出具體的要求，企業(yè)也沒有為政工人員開展后續(xù)的政工工作培訓課程。在工作過程中，政工人員對自我定位不足，沒有對自己的業(yè)務水平進行綜合提升，在各方面因素的影響下，使得政工思想教育工作難以得到有效的開展。3.3電力企業(yè)政工人員思想觀念相對陳舊電力企業(yè)的許多政工人員是從過去的計劃經濟時代延續(xù)過來的，他們大多習慣性地延續(xù)著舊有的思維模式，沒有與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想意識。在新的市場經濟形勢下，當新的問題與挑戰(zhàn)出現(xiàn)時，他們對方向的把握就會缺乏先進思想的指導，害怕去承擔責任。在工作中同樣也會缺乏創(chuàng)新精神，方法單調。政工人員傳統(tǒng)的思想觀念就是領導如何指示就

6、如何做，在工作方法與工作思路中缺乏創(chuàng)新意識。3.4政工工作機制不完善隨著經濟的增長，人們越來越清晰地認識到，計劃經濟時期的一體化壟斷生產模式在產生規(guī)模經濟效應的同時，也是導致生產效率低的主要原因之一。加強對政工工作機制的完善是電力政工工作人員進行思想政治教育的基礎，有利于政治思想管理的執(zhí)行。雖然我國電力企業(yè)都在不同程度上對思想政治工作的管理與制度做出了一些改革，但是依然存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在政工工作人員對電力企業(yè)工作的了解并不深刻，對這些問題的培訓與改善是現(xiàn)如今政工工作機制完善的第一步。另外，電力企業(yè)的政工工作缺乏有效的監(jiān)督管理措施，思想政治管理工作的有效

7、開展需要一套與之相配合的監(jiān)督管理制度。4新形勢下電力企業(yè)政工管理工作的應對策略4.1加強對電力企業(yè)政工工作的重視政工工作的順利與流暢直接影響到企業(yè)的生產與發(fā)展，因此必須加強對政工工作的重視程度。首先，電力企業(yè)的高層領導需要具有良好的職業(yè)道德和責任意識，對國家和人民負責;其次，電力企業(yè)政工人員的政治立場必須堅定，堅持三個代表重要思想并在實踐中不斷踐行。從集體的利益出發(fā)，扎實開展思想政治工作，保證政工管理工作與國家經濟發(fā)展的主流思想相一致，注重政工管理工作企業(yè)員工思想工作開展的重要作用，以增強企業(yè)凝聚力，擴大企業(yè)經濟效益。只有企業(yè)的領導階層從根本上加強了對政工工作的

8、重視，制定詳細的工作計劃