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《人員派遣租賃協(xié)議》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、★精品文檔★人員派遣租賃協(xié)議甲方:_________ 乙方:_________ 甲乙雙方根據(jù)平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方租賃甲方派遣人員事宜達成協(xié)議書如下: 第一章總則 第一條本協(xié)議所稱“派遣人員”,系指甲方按照甲乙雙方簽定的協(xié)議派遣至乙方工作的人員?! 〉诙l本協(xié)議所稱“租賃費”,系指乙方因聘用每名甲方派遣人員每月應(yīng)支付給甲方的各種費用的總和,其中包括: 1、管理費 2、派遣人員工資 3、派遣人員的社會保險費 4、本協(xié)議《租賃約定》中規(guī)定的派遣人員福利費用 第二章甲方的義務(wù)和權(quán)利 第三條甲方承擔(dān)下列義務(wù): 1、根據(jù)乙方要求推薦用工人選;
2、 2、教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章; 3、教育派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,維護乙方的合法權(quán)利; 4、按照《租賃約定》中的標準,根據(jù)有關(guān)法律及政府規(guī)定,為派遣人員繳納社會保險并承擔(dān)相應(yīng)的福利待遇費用;2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)7/7★精品文檔★ 5、在派遣人員人事代理期內(nèi)甲方為派遣人員提供人事代理服務(wù),包括人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、專業(yè)技術(shù)任職資格評審和申報、轉(zhuǎn)正定級、出國政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項目?! ?、業(yè)務(wù)需要搬遷新辦公地址或變更開戶銀行,應(yīng)提前十五天通知乙
3、方;如更改聯(lián)系電話、傳真,應(yīng)提前兩個工作日通知乙方; 7、提供國家有關(guān)社會保險、勞動、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。 第四條甲方享有下列權(quán)利: 1、甲方有權(quán)對乙方違反國家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見,依法進行交涉,乙方收到甲方書面意見后,應(yīng)在十個工作日內(nèi)予以處理,并以書面形式回復(fù)甲方。否則可立即終止此協(xié)議?! ?、當(dāng)派遣人員應(yīng)征入伍或考入各類全日制院校學(xué)習(xí)時,甲方有權(quán)終止此協(xié)議?! 〉谌乱曳降牧x務(wù)與權(quán)利 第五條乙方承擔(dān)下列義務(wù): 1、對派遣人員的崗位職責(zé)、勞動紀律與本單位人員一體管理; 2、為派遣人員提供符合國家《
4、勞動法》所規(guī)定的工作場所及條件;2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)7/7★精品文檔★ 3、以貨幣形式按月將派遣人員的工資、管理費、社會保險費和福利費用按時支付給甲方; 4、根據(jù)國家社會保險機構(gòu)規(guī)定核定派遣人員每年的社會保險繳費基數(shù); 5、租賃期間確保派遣人員享有國家《勞動法》所規(guī)定的各項權(quán)益,并承擔(dān)國家《勞動法》所規(guī)定的義務(wù)或責(zé)任?! ?、派遣人員發(fā)生工傷事故的,醫(yī)療費用由乙方暫時墊付。醫(yī)療終結(jié)后,按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定處理,由乙方負責(zé)賠償。如因工死亡的,按規(guī)定乙方發(fā)放一次性撫恤金。甲方盡可能配合乙方做好家屬安撫工作。 7、不得中止或終
5、止租賃孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的派遣人員和患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的派遣人員,以及因工負傷或患職業(yè)病并被確認或部分喪失勞動能力的派遣人員; 8、督促派遣人員辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件,教育派遣人員遵紀守法; 9、因業(yè)務(wù)需要,搬遷至新辦公地址時,應(yīng)提前十五天通知甲方;如更改聯(lián)系電話或傳真,應(yīng)提前兩個工作日通知甲方; 第六條乙方享有如下權(quán)利: 1、有權(quán)對甲方推薦的派遣人員進行選擇; 2、有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定派遣人員,經(jīng)甲方辦理租賃手續(xù);2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)7/7★精品文檔★ 3、乙方對于首次租賃的甲方派遣人員,可約定
6、最長不超過三個月的試用期,試用期滿,所派遣人員自動轉(zhuǎn)為正式租賃,其租賃期自試用之日起計算。在試用期內(nèi),如不符合乙方的用人標準或條件,乙方可以解除租賃,但應(yīng)支付試用期的租賃費、管理費; 4、有解除租賃和中止與甲方合作的權(quán)利,同時應(yīng)按下列標準向派遣人員支付離職費; 1)已過試用期且租賃不超過一年的派遣人員,離職費相當(dāng)于一個月的工資; 2)租賃超過一年不超過兩年的派遣人員,離職費相當(dāng)于兩個月的工資; 3)以后每增加一年租賃期,即遞增相當(dāng)于一個月工資的離職費,離職費最高不超過十二個月的工資?! ∫曳浇獬赓U應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員,否則除離職費外,還
7、應(yīng)分別向甲方支付一個月的租賃費和向派遣人員支付一個月的工資。以上工資以解除派遣人員的上月工資為準?! ∨汕踩藛T屬于第三章第五條第六款、第七款情形的,不得依據(jù)上述條款解除本協(xié)議; 5、如果派遣人員因違法法律、法規(guī)被乙方解除租賃或派遣人員提出解除租賃,乙方可不支付本章第六條第四款所規(guī)定的離職費;2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)7/7★精品文檔★ 6、派遣人員嚴重違反乙方的合法規(guī)章制度有確鑿證據(jù)的,乙方可書面向甲方提出,甲方確認后乙方可中止租賃且可不支付本章第六條第四款規(guī)定的離職費; 7、可與派遣人員另簽協(xié)議,但該協(xié)議不得違反國家法律、