反歧視、性騷擾管理程序

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1、有限公司文件編號SAP-版本A0頁次3/3文件名稱反歧視、性騷擾管理程序生效日期修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁次版本發(fā)行章批準(zhǔn)審核制定有限公司文件編號SAP-版本A0頁次3/3文件名稱反歧視、性騷擾管理程序生效日期1.目的制定制度，規(guī)范公司管理者行為，致力于提供一個公平合理，無歧視、無性騷擾的工作環(huán)境。2.范圍適用于本公司的所有工作人員的行為。3.定義：歧視：就是本來是平等的東西由于其他原因?qū)@個事物產(chǎn)生不平等的態(tài)度。性騷擾：包括各種冒犯性的，侮辱性的、脅迫性的不受歡迎的性侵犯。4.職責(zé)4.1人事課：在招聘、培訓(xùn)機會、晉升中不能歧視行為。4.2管理部

2、：在加酬及副利政策方面不能歧視行為。4.3各級管理人員：在管理過程中不能有歧視和性騷擾行為。5.程序5.1公司對每個員工提供公平合理的工作機會，在招聘、報酬、培訓(xùn)機會、晉升、解職及生產(chǎn)勞動管理過程中，任何部門的行政管理人員對每個員工必須一視同仁，不受其民族、性別、年齡、婚姻狀況、職務(wù)、宗教、信仰、殘疾、工會會員等原因而有針對性歧視行為，要通過其在工作中的態(tài)度、能力、業(yè)績、團(tuán)隊合作等的表現(xiàn)來衡量。5.2公司絕不干涉所有員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視

3、。5.3人事課在招聘和培訓(xùn)時不應(yīng)有性別、年齡、婚姻狀況、民族的限制，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用條件。5.4女職工的懷孕、生育等嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。5.5按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的條例進(jìn)行，向員工提供經(jīng)營資料，提出裁減方案，征求員工意見，聽取工會部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補償金。5.6本廠的工會或員工對各級管理人員行使監(jiān)督檢查，積極

4、參與，倡導(dǎo)反對歧視行為。有限公司文件編號SAP-版本A0頁次3/3文件名稱反歧視、性騷擾管理程序生效日期5.7當(dāng)有員工受到歧視時，員工可以書面或口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事課投訴其所受的歧視，投訴情況將由人事課負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)向投訴者作出書面或口頭的答復(fù)，被投訴者對下屬員工有歧視行為的將根據(jù)嚴(yán)重程度，作口頭警告、書面警告、調(diào)職、降職或解職的處理。5.8公司任何人不得侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，本公司不允許管理人員/員工在任何情況下對員工有強迫性、威協(xié)性、虐待性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言（暗示性的身體的評價，下流的言語及黃色笑

5、話、裸體照片等）和實際接觸。5.9性騷擾的投訴及處理渠道：任何員工如果有被性騷擾，向上級反映，如仍然無效，立即向人事部反映，接到關(guān)于性騷擾的投訴將要嚴(yán)肅的對待，并對反映人要保密，對被投訴人要公正、機密、迅速地處理，公司采取行動，確保騷擾不再發(fā)生，投訴人及目擊人將不會遭到報復(fù)和打擊。6．參考6.1.《企定經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》6.2.《女職工勞動保護(hù)法規(guī)定》6.3.《勞動法》6.5.《反歧視政策》7.表單（無）