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《90后“再求職”的n個方向》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、90后“再求職”的N個方向從象牙塔中走出的大學生們，紛紛趕赴人生新舞臺。在這第一個階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標，有的還身在曹營心在漢……最新一項關(guān)于2012年職場人跳槽調(diào)查，共收到有效問卷19480份，其中接受調(diào)查的2080名“90后”職場新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群調(diào)查總數(shù)的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。案例分析工作要開心，要感興趣工作開不開心、有無發(fā)展前途等等，正成為部分“90后”對未來新工作的期許。今年5月在一場校園招聘會上，找到工作的沈霞，無疑是相當幸運的
2、，國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的她，現(xiàn)在在一家規(guī)模不小的制造業(yè)從事報關(guān)員一職，稱得上是專業(yè)對口。畢業(yè)四個多月，此時的沈霞已沒有太多的學生氣，相對招聘會上其他一些積極主動的求職者，她也顯得有些漫不經(jīng)心。沈霞介紹，從應屆生的情況來說，目前自己的待遇還不錯，2200元/月。因為所在部門人員不多，跟同事的關(guān)系也很單純，還算是喜歡這份工作的。仍然在職的她，為何在此時出現(xiàn)在招聘會的現(xiàn)場，她的解釋是“因為沒什么事，想過來看一下”。提到未來，沈霞說，“如果將來辭職，也會是因為人際關(guān)系問題，下一個新工作的首要條件就是一定要工作得開心，自己最看重的也
3、是開不開心，未來三年才會考慮職業(yè)發(fā)展平臺，暫時還無規(guī)劃”。雖然沈尚未離職，但身邊有兩個從事服務業(yè)的同學卻有了辭職的念頭，理由是因為壓力很大，而且領(lǐng)導的承諾“不兌現(xiàn)”。90年出生的李威，長得精神抖擻，在眾多的求職者中，很是打眼。經(jīng)過交談，得知他是一名今年6月畢業(yè)的大專生，因為想做感興趣的事情，所以10月剛剛從原單位辭職，目前又開始新一輪的求職旅程。在親戚朋友的幫助下，從學校畢業(yè)后的李威，就進入一家企業(yè)做技術(shù)員，待遇是每月2000多元，不用出差，不想做的原因是“跟自己感興趣的不一樣，有些無聊”。說到辭職的經(jīng)歷，他透露，自己的父
4、母對此有一些小不滿，但因為是獨生子，所以還是成功了，在找了半個月的工作后，母親倒是有些著急了，希望他能盡快上崗。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptin
5、gonlythelender李威說，新工作就想找一份跟軟件開發(fā)有關(guān)的，哪怕是小企業(yè)也愿意去，至于待遇，1000元至2000元都可以。只是從這半個月的求職經(jīng)歷來看，因為這個崗位都要求有一定的工作經(jīng)驗，所以成功的難度較大，但自己依然不后悔離職。據(jù)悉，在李威的同學們中，有的在從事銷售工作，有的在做網(wǎng)絡推廣，其中也有一些已經(jīng)辭職。數(shù)據(jù)分析近五成90后跳槽后對新工作滿意比較注重自我價值的90后職場新人，對跳槽后的新工作，他們目前還是比較樂意的。據(jù)2012年職場人跳槽調(diào)查顯示，90后職場新人在跳槽后僅有7.84%的人對新工作不滿意，對
6、新工作表示滿意的90后職場人占比49.02%，也有15.59%的人表示對跳槽的盲目而后悔。值得注意的是，參與此次調(diào)查的90后人群，除了因為工作待遇低（19.61%）和企業(yè)發(fā)展沒有前途（19.61%）而選擇跳槽外，工作單調(diào)乏味（15.69%）也是導致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們在跳槽時，考慮最多因素為晉升空間，占比24.49%，而有競爭力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他們考慮的主要因素。職業(yè)顧問建議，跳槽是一個相當考驗職場人決策能力的行為，職場人應當充分衡量自身的種種因素，明確職業(yè)目標，在條件不成
7、熟的情況下，切勿急躁；但在機遇面前，也要學會當斷則斷，莫失良機。長沙人才市場負責人夏任何則表示，已有工作的要慎重跳槽，今年全年的就業(yè)形勢都不樂觀，2012年畢業(yè)的學生更要切忌亂動，不要挑剔，要珍惜現(xiàn)在的工作，同時用3至5年時間沉淀期來積累工作經(jīng)驗。對于當前的90后“職場新丁”，夏任何分析認為，他們很注重自我價值的體現(xiàn)，在處理一些事情時，也會堅持己見，聽不進意見，當然優(yōu)點也是很鮮明的，有極強的創(chuàng)新精神，且思路開闊。至于90后的就業(yè)狀態(tài)，中國湖南人才市場現(xiàn)場交流部部長薛國華表示，職場90后大學生的流動性太大了，只有在職場磨過兩
8、年的才會有一定的穩(wěn)定系數(shù)。現(xiàn)場調(diào)查2012屆畢業(yè)生仍在求職的N個原因創(chuàng)業(yè)失敗、考研不成功以及專業(yè)不對口，行業(yè)不景氣、收入不滿意、轉(zhuǎn)正無望20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),ce
