80后90后求職諸多新訴求

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1、80后90后求職諸多新訴求如今,不少年輕外地務(wù)工者在找工作時,不僅對工資待遇有所要求,在發(fā)展空間和生活保障上也有了新的需求。19日,記者調(diào)查得知,工作體面并有保障成了許多年輕人找工作的必要條件,而對于應(yīng)聘者的新訴求,不少貨運公司、小飯店由于難以滿足其需求,難招年輕人。即便有的年輕人放下身段,愿意為工廠、飯店等企業(yè)工作,要找個每天工作10小時以下又能收入可觀的工作,幾乎不可能。案例一：強度高、休息少,合適工作不好找18日上午,青島汽車北站附近的勞務(wù)市場上,招工者與求職者簇?fù)碓谝黄?企業(yè)招工者在賣力地向求職者推銷崗位,李滄區(qū)一家川菜館老板向記者介紹,與去年相比,工資每月

2、漲了200元,但還是很難招到人。與招工企業(yè)在勞務(wù)市場里的賣力吆喝相比,求職者們顯得舉棋不定,十分為難?！罢f實話,找一個合適的工作太難了?！眮碜詽鷮幍男』镒又熹h告訴記者,在城陽區(qū)工業(yè)園附近,找一個月薪2500元、月休四天的工作都很難?！拔业囊馑际且粋€月的工資2500元左右,每周能休一天,每天工作8小時,加班的話每天不要超過兩個小時?！鼻鄭u新市民之家的薛超告訴記者,按照朱峰提出的條件,這種工作在城陽工業(yè)園區(qū)確實很難找。薛超說,“現(xiàn)在大部分工作每天都在10個小時以上,每月僅休息2天,服裝廠計件工資每月3000元至4000元,但是太累了,很多年輕人都嫌太累,做不了?！毖Τf

3、。案例二：工資低、沒保障,　工作倆月就離職19日,在沈陽路附近的勞務(wù)市場,情況與汽車北站附近的勞務(wù)市場的境況極為相像,眾多招聘方舉著招工牌子,不斷詢問來來往往的應(yīng)聘者是否有看中的工作,而在此聚集的數(shù)百名應(yīng)聘者,有人在與招聘方攀談,有人在查看墻板上張貼的用工信息,還有人在人群中穿梭,不時停下打聽某家招聘企業(yè)的信息。來自菏澤的小韓今年22歲,去年10月份開始來青工作,本想在青島找一份工資高、工作環(huán)境好的工作,可沒想到,第一份搬運工的工作讓他有些失望。小韓告訴記者,自己當(dāng)搬運工期間,每天工作時間在10小時至12小時之間,勞動強度很大,與之前應(yīng)聘時招工方所說的8小時工作制完

4、全不一樣。而且,公司不提供住宿,每月工資僅1700元,支付完食宿費,就所剩無幾了?！肮緵]跟我們簽合同,也沒給我們投保險,如果發(fā)生什么意外,我們找誰都不知道?！毙№n說,自己工作了兩個月就辭職離開了。現(xiàn)在,他想到一個規(guī)模大點、正規(guī)些的企業(yè),做一份長期20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,

5、certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender穩(wěn)定的工作,好好積累經(jīng)驗,有所作為,這樣回到老家也比較有面子。對于工資和保障要求,他提出最低工資在2000元以上,希望公司能提供住宿或保險?！颥F(xiàn)狀一：簽合同、有五險,年輕人維權(quán)意識強記者在沈陽路勞務(wù)市場看到,用工方張貼出的招工信息中,多數(shù)都只標(biāo)明包住宿,少數(shù)標(biāo)注出可以提供五險一金和簽訂勞務(wù)合同。正在此處找工作的小張稱,他是平度人,雖然今年才24歲,但已在青島工作兩年了。之前他都是在朋友或者親戚的介紹下,直接到某個工地或者公司工作,但每家用工單位的待

6、遇都在1500元至2000元之間,而且都不提供五險一金,這讓有高中學(xué)歷的他并不是很滿意?！拔也幌氤霈F(xiàn)討薪或者工傷后沒有賠償?shù)膯栴},所以哪家公司能提供更好的待遇和保障,我就去哪?！毙堈f?！颥F(xiàn)狀二：不提供保險,　貨運、小飯店難招年輕人在沈陽路勞務(wù)市場,前來招工的公司大多以貨運公司、小飯店、工廠為主,而前來應(yīng)聘的人多以30歲左右為主?！霸谶@里呆了一個多禮拜了,就招了三四個人?！痹诖苏衅傅膹埾壬f,自己招聘裝卸工,每天工作8小時,每月工資在1800元至2500元,提供住宿。雖然他感覺提供的待遇和工作環(huán)境都不錯,可就是招不到人?，F(xiàn)在留用的三四個人都是30歲以上的中年人,沒有

7、一個年輕人。張先生稱,雖然也有年輕人來咨詢,但很多人在聽到工資待遇和不提供保險后,還是選擇放棄。對于不能提供保險,他以現(xiàn)在的年輕人跳槽非常頻繁為由回答。在勞務(wù)市場負(fù)責(zé)為一家小飯店招聘的周女士稱,自己的飯店也不能為員工提供保險,而且因為周末沒有休息日,所以很多年輕人都不愿意來工作。溫州路勞務(wù)市場一名在此代理招工的孫先生稱,他手中的眾多招聘單位中80%是個體,這些小公司一般只給員工提供住宿,很少提供五險一金,而其余20%的大型正規(guī)企業(yè),多數(shù)在應(yīng)聘者使用期滿后投五險,但公積金并不一定有。在招工時,很多年輕人在聽到公司不提供保險后就放棄應(yīng)聘了?！颥F(xiàn)狀三：員工沒有歸屬感,