企業(yè)文化在繼承中的創(chuàng)新在實踐中升華

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1、企業(yè)文化在繼承中的創(chuàng)新在實踐中升華時麗萍　　風(fēng)帆股份公司是一個具有五十余年歷史的老企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)歷經(jīng)繼承、創(chuàng)新、規(guī)范、提升和發(fā)展，不斷探索研究，整合提高，形成了核心理念鮮明、內(nèi)容豐富翔實、與時俱進(jìn)、特色鮮明的風(fēng)帆文化，成為推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，促進(jìn)企業(yè)在全國同行業(yè)保持著領(lǐng)先的規(guī)模優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢和市場網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，風(fēng)帆牌蓄電池國內(nèi)市場占有率23%以上，榮獲“2009年全國用戶滿意產(chǎn)品”稱號。企業(yè)先后榮獲“中央企業(yè)先進(jìn)集體”、“中國百佳企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“中國優(yōu)秀企業(yè)形象單位”等稱號?！　∫?、繼承是風(fēng)帆企業(yè)文化建設(shè)的“精髓”　　在

2、開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，風(fēng)帆公司注重挖掘自身軍工企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，并弘揚(yáng)闖市場、謀發(fā)展的精神內(nèi)涵，既注重企業(yè)傳統(tǒng)精神的傳承，又不斷提煉升華、使企業(yè)文化內(nèi)涵成為廣大員工自覺行動的規(guī)范?！　。ㄒ唬╋L(fēng)帆具有深厚的文化底蘊(yùn)　　每一個企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中，都必有其各自的文化雛形，這些文化雛形有在經(jīng)意不經(jīng)意間便自然約束和引導(dǎo)著企業(yè)員工行為?！　★L(fēng)帆股份有限公司（國營第四八二廠）隸屬于中國船舶重工集團(tuán)公司，始建于1958年，是“一五”期間國家156個重點(diǎn)建設(shè)項目之一。在五十余年發(fā)展壯大過程中，公司積淀了厚重的企業(yè)文化基礎(chǔ)，成為現(xiàn)階段企業(yè)改革發(fā)展的寶貴的精神財富?！　』仨?958年開始建廠，工

3、地上剛剛樹起幾根水泥柱子，就趕上了蘇聯(lián)專家撤走，隨后又是三年困難時期。而公司的創(chuàng)業(yè)者硬是把工廠建成投產(chǎn)，為部隊輸送了一批又一批高質(zhì)量的產(chǎn)品。當(dāng)時風(fēng)帆人的精神支柱可以概括為八個字：“自力更生，艱苦奮斗”。這八個字作為企業(yè)的精神力量，凝聚著全體員工的情感和追求。20世紀(jì)70年代末，部隊實施戰(zhàn)略調(diào)整，風(fēng)帆人又經(jīng)歷了一場“軍轉(zhuǎn)民”的歷史考驗。在“軍工傳統(tǒng)，二次創(chuàng)業(yè)”理念的指導(dǎo)下，風(fēng)帆人形成了嚴(yán)格的質(zhì)量意識、標(biāo)準(zhǔn)意識以及嚴(yán)細(xì)的工作作風(fēng)。　　1985年，公司確立了“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神。1987年，制定了質(zhì)量方針：“為顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)是風(fēng)帆人的天職”，風(fēng)帆人同心同德，

4、以高質(zhì)量產(chǎn)品搏擊市場風(fēng)云。1996年，開展了“我是風(fēng)帆人”和“風(fēng)帆精神”大討論活動，使員工對精神層面的追求進(jìn)行了深入的思考。1997年，進(jìn)一步挖掘、提煉、深化“風(fēng)帆精神”的內(nèi)涵，先后提出了“我們靠風(fēng)帆生存，風(fēng)帆靠我們發(fā)展”、“企業(yè)是職工賴以生存的基礎(chǔ)”等理念。這些理念的提出和宣貫，激發(fā)了職工敬業(yè)愛崗、努力工作的熱情?！　∵@些優(yōu)良的文化傳統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展過程中尤其在改革開放進(jìn)程中發(fā)揮了巨大作用?！　。ǘ┙C(jī)構(gòu)，確定綱領(lǐng)，系統(tǒng)開展企業(yè)文化建設(shè)　　1998年底，公司正式提出“建設(shè)風(fēng)帆文化，統(tǒng)領(lǐng)員工思想”的口號，并將其列為公司發(fā)展的方針。1999年，公司確立了“內(nèi)聚人心，外樹形象”

5、、“系統(tǒng)思考、總體規(guī)劃、循序漸進(jìn)、分步實施”的企業(yè)文化建設(shè)的基本思路。首先，對現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，專門設(shè)立了企業(yè)文化中心，明確了職責(zé)任務(wù)，落實了人員。其次，在全公司范圍內(nèi)開展了多層次、全方位的強(qiáng)化企業(yè)文化知識宣傳教育活動，如開展“風(fēng)帆到底需要什么樣的企業(yè)文化”的大討論，分析企業(yè)面臨的形勢，探討企業(yè)未來的發(fā)展方向，明確了開展企業(yè)文化建設(shè)的重要性。再次，對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、職工隊伍的基本情況做了全面的調(diào)查、分析和概括，向全體員工廣泛征求意見，挖掘、開發(fā)和梳理深藏于員工中的優(yōu)良傳統(tǒng)文化要素和精神理念?！　?000年，風(fēng)帆股份公司成立，體制的變化帶來經(jīng)營管理的變化，在這個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)

6、型期，更需要與之相配套的良好的文化氛圍，公司制定了《企業(yè)文化實施綱要》，理念文化、制度文化、物質(zhì)文化和形象塑造活動有計劃地開展起來。從那時起，風(fēng)帆的企業(yè)文化建設(shè)步入了理性化、系統(tǒng)化的新階段。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTin

7、spection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic　　（三）繼承傳統(tǒng)，提煉精髓，形成理念系統(tǒng)　　先進(jìn)理念是先進(jìn)文化的核心。公司在繼承傳統(tǒng)文化精華的基礎(chǔ)上，廣泛學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營管理思想，結(jié)合企業(yè)的實際情況，構(gòu)建理念文化體系。　　在大力宣傳和普及企業(yè)文化知識，提高企業(yè)上下對企業(yè)文化建設(shè)重要意義認(rèn)識的基礎(chǔ)上，公司開始有意識地、系統(tǒng)地收集、提煉和歸納涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理等各方