論績(jī)效評(píng)估申訴制度

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1、論績(jī)效評(píng)估申訴制度　　篇一：中國(guó)人事制度　　班級(jí)人力1102班　　學(xué)號(hào)11106236　　江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科課程論文　　（中國(guó)人事制度）　　公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的困境及對(duì)策分析　　姓名程振旺　　專業(yè)中國(guó)人事制度　　教師魏麗紅　　江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院　　二0一三年六月　　摘要　　公務(wù)員績(jī)效評(píng)估是政府績(jī)效管理的重要內(nèi)容也是公務(wù)員制度的核心更是公共部門人力資源管理的有效手段。　　經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員考核制度，已經(jīng)取得了很大的成就，并逐漸走上了規(guī)范化、法制化的道路。但是由于我國(guó)公務(wù)員管理體制方面的障礙、公務(wù)員自身特性的制約和政治文化環(huán)境的影響，目前在公務(wù)員績(jī)效評(píng)估過程中，評(píng)估者

2、往往自覺不自覺地產(chǎn)生各種偏誤，如不加以規(guī)避，勢(shì)必影響公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的公正性，產(chǎn)生破壞性沖突，最終破壞政府和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建?？?jī)效評(píng)估是公務(wù)員管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系中,存在著績(jī)效管理功能嚴(yán)重缺失等問題。因此，我們需要采取各種具體的措施完善績(jī)效績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系完善評(píng)估運(yùn)行機(jī)制實(shí)現(xiàn)評(píng)估方法的多樣化和科學(xué)化充分發(fā)揮公務(wù)員公務(wù)員評(píng)估制度的激勵(lì)功能。　　【關(guān)鍵詞】公務(wù)員績(jī)效評(píng)估激勵(lì)　　目錄　　摘要...............................................I　　前言.....................................

3、............3　　一、公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的作用.............................3　　二、我國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的困境.........................4　　（一）評(píng)估主體........................................4　?。ǘ┰u(píng)估內(nèi)容........................................4　?。ㄈ┰u(píng)估方法........................................5　　三、完善我國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估制度的對(duì)策.................5　?。ㄒ唬┩晟乒珓?wù)員

4、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系......................5　?。ǘ?gòu)建完善的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估運(yùn)行機(jī)制................6　　（三)實(shí)現(xiàn)評(píng)估方法的多樣化和科學(xué)化.....................6　　四、充分應(yīng)用評(píng)估結(jié)果完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制...............7　　結(jié)論.................................................8　　參考文獻(xiàn).............................................9　　前言　　當(dāng)代在各國(guó)的政府改革運(yùn)動(dòng)中都紛紛推崇以績(jī)效為導(dǎo)向的公共管理作為改革的主要目標(biāo)

5、而公務(wù)員績(jī)效評(píng)估是政府績(jī)效管理的重要內(nèi)容也是公務(wù)員制度的核心更是公共部門人力資源管理的有效手段。公務(wù)員績(jī)效評(píng)估即公務(wù)員績(jī)效考核，是指根據(jù)特定目的在一定范圍內(nèi)，按照規(guī)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，通過適當(dāng)?shù)姆椒ê统绦?，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地對(duì)公務(wù)員的素質(zhì)和表現(xiàn)進(jìn)行的調(diào)查、衡量和評(píng)價(jià)，并以此作為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、任用、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)的制度。它是實(shí)施公務(wù)員各項(xiàng)管理制度的重要依據(jù)，對(duì)建設(shè)高效、廉潔、透明的政府、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的挑戰(zhàn)能力等，都具有重要作用，也是公務(wù)員晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)?！　楣窈蜕鐣?huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)是政府公務(wù)員的職責(zé)，政府公務(wù)員績(jī)效評(píng)估作為一項(xiàng)有用的管

6、理措施，在公共行政中受到廣泛的關(guān)注。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估制度，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。我國(guó)公務(wù)員引入績(jī)效評(píng)估體制，已取得一定成效，但還存在教多問題。現(xiàn)代的人力資源管理需求運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)人員素質(zhì)及其工作成績(jī)做出客觀公正的評(píng)價(jià)。[如何建立適應(yīng)我國(guó)國(guó)情的科學(xué)的合理的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估系已經(jīng)提上了日程。　　一、公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的作用　　公務(wù)員績(jī)效評(píng)估是從現(xiàn)代人力資源管理中衍生出的一個(gè)概念區(qū)別于傳統(tǒng)意義上的人事考核制度它更加注重組織的整體目標(biāo)強(qiáng)調(diào)被評(píng)估者的參與以及評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用機(jī)制。公務(wù)員績(jī)效評(píng)估既是公共部門人力資源管理其他環(huán)節(jié)的依據(jù)與基礎(chǔ)政府也可以通過它實(shí)

7、現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。總的來說公務(wù)員績(jī)效評(píng)估具有評(píng)價(jià)功能、管理功能、激勵(lì)功能和監(jiān)督功能。評(píng)價(jià)功能是公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的首要功能。通過績(jī)效評(píng)估機(jī)制的作用能公平合理地評(píng)價(jià)公務(wù)員在執(zhí)行政務(wù)過程中所表現(xiàn)出來的工作能力、工作效果也能更深入地證實(shí)公務(wù)員的個(gè)人品德、為人作風(fēng)以及學(xué)識(shí)經(jīng)歷是評(píng)價(jià)公務(wù)員綜合素質(zhì)的重要手段。管　　理功能是公務(wù)員績(jī)效評(píng)估發(fā)揮的基礎(chǔ)功能。公務(wù)員績(jī)效評(píng)估與公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、升降、培訓(xùn)、工資報(bào)酬、辭職辭退等每個(gè)環(huán)節(jié)都緊密相