關(guān)于女工工作企業(yè)工會論文

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1、關(guān)于女工工作企業(yè)工會論文關(guān)于女工工作企業(yè)工會論文關(guān)于女工工作企業(yè)工會論文關(guān)于女工工作企業(yè)工會論文關(guān)于女工工作企業(yè)工會論文　　一、友誼股份女職工工作的現(xiàn)狀　　維護女職工權(quán)益，提升隊伍素質(zhì)　　1.女職工專項集體合同簽約、履約情況　　友誼股份下屬成員企業(yè)來自于原一百、華聯(lián)、友誼三大集團，先前遺留下的管理模式各不相同。在現(xiàn)代企業(yè)人、財、物高度集約的模式下，友誼股份積極探索集約高效的女工工作管理模式，嚴(yán)格遵照執(zhí)行集團女工委與行政方簽約的《百聯(lián)集團女職工專項集體合同》的內(nèi)容，開創(chuàng)了二級工會、女工委一頭履約、三級企業(yè)100%全面覆蓋執(zhí)行的先河。作為企業(yè)的女工委，清醒地認(rèn)識到，簽約的目的在于有效維護女職工切

2、身利益，而友誼股份工會所做的就是要以“制度”為契機，立足于商業(yè)女職工對權(quán)益保護的差異化訴求、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實際情況，開展維護女工權(quán)益，助推企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各項工作?！　?.深入解讀女工條例，增強女職工維權(quán)意識　　友誼股份工會堅持從源頭抓起，明確目標(biāo)任務(wù)，積極落實“哪里有工會組織，哪里就有女職工委員會”。積極組織各成員企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)，適時做好女工條例新政新法的宣導(dǎo)和傳播者，為企業(yè)深入解讀好女工保護法律法規(guī)，同時為更加貼近企業(yè)實際的貫徹執(zhí)行提供了扎實的保障機制。各級女工委紛紛結(jié)合實際，充分利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，宣傳欄、班組會等，多層次、多渠道、多形式的廣泛宣傳主要內(nèi)容和實施要求，穩(wěn)步有序地提高女職工的認(rèn)

3、知度和關(guān)注度。在國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護特別規(guī)定》施行一周年之際，組織4000余名女職工參加了全總舉辦的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的知識競賽活動，進一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及?！　?.提升女職工素質(zhì)，實現(xiàn)對女職工權(quán)益的根本維護　　友誼股份工會、女工委，利用淡季，組織月月競賽，鼓勵女職工立足崗位、精煉技能，貼緊、貼近企業(yè)經(jīng)濟工作，更好地推進百聯(lián)集團和股份公司的實事項目的發(fā)展，努力提高女職工旨在融入發(fā)展、服務(wù)經(jīng)營的貢獻度。各成員工會、女工委層層組織，首先經(jīng)基層初賽選拔后參與股份公司各類競技，包括收銀結(jié)算大賽、禮品包裝創(chuàng)意大賽、“五一”、“十一”黃金周創(chuàng)意營銷大賽、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

4、化大賽等，有效提升了女職工隊伍的整體素質(zhì)。又如：開展“每天多做一筆生意，每天多爭百元銷售”的全員勞動競賽活動，在每年評選出20名競賽標(biāo)兵和20名銷售能手中，80%以上都是來自基層企業(yè)的女職工，同時給予赴歐洲、國內(nèi)考察市場的機會，開闊了廣大一線女職工的眼界?！　『霌P勞模先進精神，引領(lǐng)女職工建功立業(yè)?！　?.選樹女勞模、女先進，提升服務(wù)價值　　友誼股份公司擁有一批寶貴的勞模資源，在17位全國、上海市勞模隊伍中有10位是女勞模，她們在一線崗位上發(fā)揮著典型引領(lǐng)、服務(wù)示范的作用，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供軟實力的支撐。友誼股份公司工會注重對勞模先進成長的合理規(guī)劃和培養(yǎng)，結(jié)合股份公司經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)實需求，著力培

5、養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮女勞模先進的傳幫帶作用。加快對勞模先進梯隊的組團式的培育，先后成立11家“勞模先進工作室”，凸顯出1+1>2的傳承效應(yīng)。其中，以女勞模、女先進為帶頭人的有“馬海燕勞模工作室”、“許寧勞模工作室”、“錢稚虹勞模工作室”、“永安珠寶工作室”、“時裝商店舒馨服務(wù)總臺工作室”以及“新華聯(lián)3D珠寶工作室”。創(chuàng)建女勞模、女先進講師團，與大家共同分享在服務(wù)一線以及管理崗位上的服務(wù)感悟?！　?.以樹立巾幗建功為領(lǐng)頭人，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用　　隨著友誼股份對外發(fā)展的腳步日益加劇，外拓項目、重點項目一個接著一個，友誼股份工會的廣大女職工們，巾幗不讓須眉，顧全企業(yè)發(fā)展大局，克服種種困

6、難，堅決完成企業(yè)交辦的發(fā)展重任。友誼股份招商采購總部的女職工，在無錫奧特萊斯、百聯(lián)世博購物中心的開業(yè)前期，為了推動招商進度，確保日期開業(yè)，她們冒著酷暑、呼吸著施工粉塵，有的擺脫了照顧未滿周歲兒子的家務(wù)、有的主動延遲婚期，在施工現(xiàn)場不分晝夜的工作著。在企業(yè)經(jīng)營成長的過程中，這些女職工們在肩負(fù)家庭責(zé)任的同時，更多的是挑起了企業(yè)發(fā)展事業(yè)的重任?！　?.以獻計獻策為途徑，激發(fā)女工關(guān)注發(fā)展熱情　　作為工會的一項特色工作，全年各級工會女職工圍繞企業(yè)自身實際情況，從尋求企業(yè)熱點、難點問題；從解決群眾職工關(guān)心、關(guān)注實事工作等方面著手，有效地開展各類建言獻策的“金點子”活動，為助推企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，發(fā)揮著舉足輕重

7、的作用。東方商廈大學(xué)生智能團是一支由全日制本科大學(xué)生組成的營銷課題組，團隊19名成員中，女性成員13名，占68%。智能團針對商廈“沖刺經(jīng)營關(guān)，縮短培育期”，確立經(jīng)營服務(wù)品牌，尋找特色營銷等方面，釋放出知識能量，實現(xiàn)青年員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的雙贏。　　切實抓好女職工的身心健康，實現(xiàn)對女職工權(quán)益的重點維護?！　?.建立大病幫困機制，關(guān)懷弱勢女工群體　　股份公司制定的《百聯(lián)股份幫困管理辦法》，實施了幫困救助專