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1、新時期企業(yè)工會女工工作研究關英中國水利水電七第工程局有限公司社會職能管理中心四川郫縣611730【摘要】新時期，針對企業(yè)的工會女工委員會的正確引導是關系著女工工作的重要前提，加強企業(yè)單位與工會女工之間的溝通交流，對于提高企業(yè)的員工凝聚力有著至關重要的作用。在一個企業(yè)的發(fā)展過程中，離不開每一位員工的努力，女性職工更是代表了促進企業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實力量。因此，在企業(yè)員工的實際管理中，要切實把握女工的工作情況，設身處地地考慮她們的工作狀況，及時幫助她們解決工作以及生活中遇到的各種問題，建立良好的工作氛圍，才能有利于幫助她們認真地對待工作?！娟P鍵詞】新時期；工
2、會女工；工作研究在企業(yè)的發(fā)展決策中，女工的工作情況對于企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用，提高企業(yè)對于女工的關注度，有利于幫助企業(yè)獲得不竭的前進動力。其中在企業(yè)的工會女工委員會的實際工作中，要切實發(fā)揮其關心女工工作情況的作用，幫助女工解決她們的煩惱，積極促進女工保持高昂的工作狀態(tài)。1.創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的重要性在新形勢的推動下，企業(yè)工會女工工作在實際工作中面臨的困難逐漸增多，不僅影響了企業(yè)的進一步發(fā)展，也增加了女工的工作壓力。近幾年來，人們逐漸關注這些問題，越來越多的人開始重視女工工作中存在的問題。在企業(yè)的實際發(fā)展過程中，總會遇到這樣或那樣的問題，只有及時發(fā)
3、現女工生活中存在的問題，才能有效保證企業(yè)的和諧發(fā)展，促進企業(yè)在充滿競爭的世界環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。在企業(yè)實際規(guī)劃中要注重對女工的工作進行引導，提高企業(yè)對于工會女工的關注，適時組織相關活動提高她們的綜合素質。女工工會委員會能夠有效監(jiān)督企業(yè)制定合理的勞動制度，落實切實可行的勞動保護制度，積極侶導企業(yè)建立與員工合作交流的平臺，監(jiān)督企業(yè)建立并維護優(yōu)良的女工工作環(huán)境。在企業(yè)不斷爭取員工的福利的同吋，重點保障女工的自身利益，不斷為女工謀求舒適的工作環(huán)境，主動為女工謀取福利。只有真正地為女工考慮，才能激發(fā)她們的工作熱情，增加她們工作的凝聚力。1.企業(yè)管理工會女工的現狀及問題
4、目前，我國企業(yè)在工會女工的工作管理中遇到的問題逐漸增多，很多企業(yè)要求女工的實踐活動必須嚴格進行，很多女工由于自身或者外界干擾因素的影響，遇到的問題逐漸增多。為了幫助女工更加系統(tǒng)地認識和掌握企業(yè)的管理模式和基本流程，在實際的工作中加深對企業(yè)工會委員會管理的本質認識，爭取在工作中清楚認識自己的優(yōu)點和不足，以彌補工作期間自身專業(yè)技能掌握和理解的不足。工會委員會管理主要考察的不僅僅是管理方面的能力，還要注重對于這個特殊的群體的判斷能力的考察。2.1工會女工的自身利益沒有保障在企業(yè)的而管理過程吋，女工的工作常常會出現安全問題難以保障，企業(yè)的各項工作都會存在一定的難
5、度，是一個環(huán)境特殊的地方。工會委員會管理本身就是一個日常管理的綜合性工作，對女工這個特殊的社會群體而言，就會出現出了問題不知道如何應對，如何解決的現象，甚至沒辦法保障自身利益。在企業(yè)的日常管理中，如果企業(yè)忽視了對于女工的切身利益的思考，就會導致女工在日常工作中，出現了問題沒奮得到奮關制度規(guī)定的保護，自身利益受到侵害而沒奮獲得及吋的解決，盡管會有一起工作員工的支持，但大家的一吋理解并不能解決根本的問題，總是會有遇到危險沒人幫助的情況，進而使自己陷入困境。2.2企業(yè)管理制度不規(guī)范在企業(yè)進行工會女工的工作安排吋，由于女工人數較多，就會出現工作安排不合理的情況，
6、這時就會出現存在應付的現象。即使奮些工作人員U頭答應會考慮女工的實際工作情況，但是由于工會女工人數的限制，就會導致冇些問題不能從根本上解決。由于企業(yè)管理制度不規(guī)范，監(jiān)管的部門責任很模糊，這些部門本身就存在監(jiān)督體制不完善等情況。在進行工會女工的監(jiān)管吋難免會產生監(jiān)管不力、無人監(jiān)管的現象，在這種情形下企業(yè)針對女工的管理就會出現某種程度上的問題。進行管理制度監(jiān)管的部門運用模糊地監(jiān)管體制進行監(jiān)管，使管理對象沒奮具體化。1.做好工會女工工作的措施3.1充分落實企業(yè)的勞動保護制度企業(yè)在進行相關制度的制定吋，要嚴格按照國家規(guī)定的相關制度進行制定，特別是對于女工的勞動保護
7、制度的制定吋，一定要從女工的自身角度出發(fā)，認真合理地對女工的勞動規(guī)范做出規(guī)定。在工會委員會的工作職責中，強調為女工提供切實可行的工作職責，真正地從女工的生理心理上考慮，為她們謀取保障，獲得自身保護的一項福利。當前，我國企業(yè)在制定企業(yè)的管理規(guī)章時，都要依據法律法規(guī)和適當的員工福利進行思考，制定明確的管理規(guī)章規(guī)定來維護女工的工作以及他們自身的利益。當企業(yè)在制定管理規(guī)章出現問題時，要及吋進行調整，做出最優(yōu)解決方案。對于企業(yè)的管理規(guī)章的制定中主要存在的是奮關法律法規(guī)的制定與落實方面的問題。因此，在企業(yè)制定相關法律規(guī)章吋，要嚴格按照相關法律法規(guī)進行，仔細熟記相關法
8、律規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)認真落實相應的制度政策在法律法規(guī)的監(jiān)督下的實施，將維護女工利益落
