新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作研究

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1、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作研究關(guān)英中國(guó)水利水電七第工程局有限公司社會(huì)職能管理中心四川郫縣611730【摘要】新時(shí)期，針對(duì)企業(yè)的工會(huì)女工委員會(huì)的正確引導(dǎo)是關(guān)系著女工工作的重要前提，加強(qiáng)企業(yè)單位與工會(huì)女工之間的溝通交流，對(duì)于提高企業(yè)的員工凝聚力有著至關(guān)重要的作用。在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，離不開每一位員工的努力，女性職工更是代表了促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。因此，在企業(yè)員工的實(shí)際管理中，要切實(shí)把握女工的工作情況，設(shè)身處地地考慮她們的工作狀況，及時(shí)幫助她們解決工作以及生活中遇到的各種問(wèn)題，建立良好的工作氛圍，才能有利于幫助她們認(rèn)真地對(duì)待工作?！娟P(guān)鍵詞】新時(shí)期；工

2、會(huì)女工；工作研究在企業(yè)的發(fā)展決策中，女工的工作情況對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用，提高企業(yè)對(duì)于女工的關(guān)注度，有利于幫助企業(yè)獲得不竭的前進(jìn)動(dòng)力。其中在企業(yè)的工會(huì)女工委員會(huì)的實(shí)際工作中，要切實(shí)發(fā)揮其關(guān)心女工工作情況的作用，幫助女工解決她們的煩惱，積極促進(jìn)女工保持高昂的工作狀態(tài)。1.創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作的重要性在新形勢(shì)的推動(dòng)下，企業(yè)工會(huì)女工工作在實(shí)際工作中面臨的困難逐漸增多，不僅影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，也增加了女工的工作壓力。近幾年來(lái)，人們逐漸關(guān)注這些問(wèn)題，越來(lái)越多的人開始重視女工工作中存在的問(wèn)題。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，總會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，只有及時(shí)發(fā)

3、現(xiàn)女工生活中存在的問(wèn)題，才能有效保證企業(yè)的和諧發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)在充滿競(jìng)爭(zhēng)的世界環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。在企業(yè)實(shí)際規(guī)劃中要注重對(duì)女工的工作進(jìn)行引導(dǎo)，提高企業(yè)對(duì)于工會(huì)女工的關(guān)注，適時(shí)組織相關(guān)活動(dòng)提高她們的綜合素質(zhì)。女工工會(huì)委員會(huì)能夠有效監(jiān)督企業(yè)制定合理的勞動(dòng)制度，落實(shí)切實(shí)可行的勞動(dòng)保護(hù)制度，積極侶導(dǎo)企業(yè)建立與員工合作交流的平臺(tái)，監(jiān)督企業(yè)建立并維護(hù)優(yōu)良的女工工作環(huán)境。在企業(yè)不斷爭(zhēng)取員工的福利的同吋，重點(diǎn)保障女工的自身利益，不斷為女工謀求舒適的工作環(huán)境，主動(dòng)為女工謀取福利。只有真正地為女工考慮，才能激發(fā)她們的工作熱情，增加她們工作的凝聚力。1.企業(yè)管理工會(huì)女工的現(xiàn)狀及問(wèn)題

4、目前，我國(guó)企業(yè)在工會(huì)女工的工作管理中遇到的問(wèn)題逐漸增多，很多企業(yè)要求女工的實(shí)踐活動(dòng)必須嚴(yán)格進(jìn)行，很多女工由于自身或者外界干擾因素的影響，遇到的問(wèn)題逐漸增多。為了幫助女工更加系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)和掌握企業(yè)的管理模式和基本流程，在實(shí)際的工作中加深對(duì)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)管理的本質(zhì)認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取在工作中清楚認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，以彌補(bǔ)工作期間自身專業(yè)技能掌握和理解的不足。工會(huì)委員會(huì)管理主要考察的不僅僅是管理方面的能力，還要注重對(duì)于這個(gè)特殊的群體的判斷能力的考察。2.1工會(huì)女工的自身利益沒有保障在企業(yè)的而管理過(guò)程吋，女工的工作常常會(huì)出現(xiàn)安全問(wèn)題難以保障，企業(yè)的各項(xiàng)工作都會(huì)存在一定的難

5、度，是一個(gè)環(huán)境特殊的地方。工會(huì)委員會(huì)管理本身就是一個(gè)日常管理的綜合性工作，對(duì)女工這個(gè)特殊的社會(huì)群體而言，就會(huì)出現(xiàn)出了問(wèn)題不知道如何應(yīng)對(duì)，如何解決的現(xiàn)象，甚至沒辦法保障自身利益。在企業(yè)的日常管理中，如果企業(yè)忽視了對(duì)于女工的切身利益的思考，就會(huì)導(dǎo)致女工在日常工作中，出現(xiàn)了問(wèn)題沒奮得到奮關(guān)制度規(guī)定的保護(hù)，自身利益受到侵害而沒奮獲得及吋的解決，盡管會(huì)有一起工作員工的支持，但大家的一吋理解并不能解決根本的問(wèn)題，總是會(huì)有遇到危險(xiǎn)沒人幫助的情況，進(jìn)而使自己陷入困境。2.2企業(yè)管理制度不規(guī)范在企業(yè)進(jìn)行工會(huì)女工的工作安排吋，由于女工人數(shù)較多，就會(huì)出現(xiàn)工作安排不合理的情況，

6、這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)存在應(yīng)付的現(xiàn)象。即使奮些工作人員U頭答應(yīng)會(huì)考慮女工的實(shí)際工作情況，但是由于工會(huì)女工人數(shù)的限制，就會(huì)導(dǎo)致冇些問(wèn)題不能從根本上解決。由于企業(yè)管理制度不規(guī)范，監(jiān)管的部門責(zé)任很模糊，這些部門本身就存在監(jiān)督體制不完善等情況。在進(jìn)行工會(huì)女工的監(jiān)管吋難免會(huì)產(chǎn)生監(jiān)管不力、無(wú)人監(jiān)管的現(xiàn)象，在這種情形下企業(yè)針對(duì)女工的管理就會(huì)出現(xiàn)某種程度上的問(wèn)題。進(jìn)行管理制度監(jiān)管的部門運(yùn)用模糊地監(jiān)管體制進(jìn)行監(jiān)管，使管理對(duì)象沒奮具體化。1.做好工會(huì)女工工作的措施3.1充分落實(shí)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)制度的制定吋，要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)制度進(jìn)行制定，特別是對(duì)于女工的勞動(dòng)保護(hù)

7、制度的制定吋，一定要從女工的自身角度出發(fā)，認(rèn)真合理地對(duì)女工的勞動(dòng)規(guī)范做出規(guī)定。在工會(huì)委員會(huì)的工作職責(zé)中，強(qiáng)調(diào)為女工提供切實(shí)可行的工作職責(zé)，真正地從女工的生理心理上考慮，為她們謀取保障，獲得自身保護(hù)的一項(xiàng)福利。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在制定企業(yè)的管理規(guī)章時(shí)，都要依據(jù)法律法規(guī)和適當(dāng)?shù)膯T工福利進(jìn)行思考，制定明確的管理規(guī)章規(guī)定來(lái)維護(hù)女工的工作以及他們自身的利益。當(dāng)企業(yè)在制定管理規(guī)章出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，要及吋進(jìn)行調(diào)整，做出最優(yōu)解決方案。對(duì)于企業(yè)的管理規(guī)章的制定中主要存在的是奮關(guān)法律法規(guī)的制定與落實(shí)方面的問(wèn)題。因此，在企業(yè)制定相關(guān)法律規(guī)章吋，要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，仔細(xì)熟記相關(guān)法

8、律規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真落實(shí)相應(yīng)的制度政策在法律法規(guī)的監(jiān)督下的實(shí)施，將維護(hù)女工利益落