新時(shí)期開展工會(huì)女工工作的思考.pdf

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1、總第585期管理觀察2015年8月第22期ManagementObserver上旬出版新時(shí)期開展工會(huì)女工工作的思考馬春艷（水利部海委引灤工程管理局水庫(kù)工程管理處，河北遷西064309）摘要：工會(huì)女工工作是我國(guó)各企業(yè)和單位工會(huì)活動(dòng)的重要組成部分。隨著我國(guó)改革的深入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女工工作出現(xiàn)了許多新的情況，因此，進(jìn)行工會(huì)女工工作創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)單位的發(fā)展成為新時(shí)期工會(huì)女工工作必須完成的新任務(wù)。本文對(duì)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的重要性和需要遵守的原則進(jìn)行了探討，并對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行了總結(jié)闡述，以期提高工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量，促進(jìn)工會(huì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。關(guān)

2、鍵詞：新時(shí)期工會(huì)女工工作重要性原則途徑隨著時(shí)代的發(fā)展，女性工作者獲得了更多的工作資（三）創(chuàng)新工會(huì)女工工作有利于協(xié)調(diào)企業(yè)單位同女工之源，企業(yè)對(duì)女工也有了新的需求，而過去的工會(huì)女工工作間的關(guān)系體制已經(jīng)不能夠滿足時(shí)代發(fā)展的新需求。因此，在新時(shí)期工會(huì)是維護(hù)員工利益，協(xié)調(diào)企業(yè)單位和員工之間關(guān)系進(jìn)行工會(huì)女工工作創(chuàng)新的研究是非常有必要的。順應(yīng)時(shí)代的團(tuán)體組織，工會(huì)工作的創(chuàng)新符合發(fā)展觀要求。在市場(chǎng)經(jīng)的發(fā)展，工會(huì)女工工作需要在體制上進(jìn)行改革，思想上進(jìn)濟(jì)發(fā)展的背景下，我國(guó)的女工數(shù)量在員工總數(shù)量中所占的行創(chuàng)新。因?yàn)榕詫儆谔厥馊后w，如果某些問題解決不妥比例越來越大，

3、其工作觀念和狀態(tài)也發(fā)生了很大的變化，善，更容易將矛盾突出，帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，破壞女工但是受到傳統(tǒng)思想的影響，女工要爭(zhēng)取到更多公平的工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性。本文基于女工工作的特點(diǎn)，科學(xué)闡述新時(shí)機(jī)會(huì)則需要承受比一般人更大的壓力。因此，順應(yīng)時(shí)代的期開展女工工作創(chuàng)新重要性、原則和途徑。發(fā)展，創(chuàng)新工會(huì)工作體制，做好工會(huì)女工工作，滿足女工的基本要求，保護(hù)女工的基本利益，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)單位一、工會(huì)女工工作創(chuàng)新的重要性同女工之間的關(guān)系，令女工的能力得到充分發(fā)揮，同時(shí)為[1]本單位創(chuàng)造更多的價(jià)值。工會(huì)應(yīng)積極創(chuàng)新工作體制，最（一）創(chuàng)新工會(huì)女工工作有利于促進(jìn)新時(shí)期工會(huì)

4、的發(fā)展大限度地整合各種資源，通過開展婦聯(lián)相關(guān)活動(dòng)，彰顯其隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的深入改革，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)橋梁、紐帶作用。創(chuàng)新工會(huì)女工工作還可以起到樹立黨的[4]體質(zhì)逐步完善，市場(chǎng)的發(fā)展呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)威信，增強(qiáng)黨的凝聚力和夯實(shí)群眾基礎(chǔ)的作用。的組成部分也日益復(fù)雜化，這一改變給企業(yè)單位的工會(huì)[1]工作提出新的要求。面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，作為工二、工會(huì)女工工作創(chuàng)新的原則會(huì)工作的重要組成部分，工會(huì)女工工作也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，結(jié)合單位工會(huì)的特點(diǎn)，積極利用已有資源，創(chuàng)（一）堅(jiān)持“以人為本”的原則新工會(huì)體制，維護(hù)女工利益的同時(shí)充分發(fā)揮自身價(jià)值，以人

5、為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是我國(guó)現(xiàn)代化建促進(jìn)企業(yè)單位的發(fā)展。設(shè)和發(fā)展的基本要求，在工會(huì)女工工作中表現(xiàn)為以女工（二）創(chuàng)新工會(huì)女工工作有利于女工工作的可持續(xù)發(fā)展群體為工作之本。對(duì)此，工會(huì)女工工作的基礎(chǔ)應(yīng)該是保創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂、國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的源泉、障女工群體的基本利益，將工作細(xì)節(jié)同女工的實(shí)際情況一切事物進(jìn)步發(fā)展的不竭動(dòng)力。同樣，工會(huì)女工工作要獲相結(jié)合。一方面，要將女工的真實(shí)需求和實(shí)際想法不斷得可持續(xù)發(fā)展，就必須不斷改革創(chuàng)新，沖破舊觀念和舊體向決策層傳輸；另一方面引導(dǎo)女工深入學(xué)習(xí)，獲得生存和[5]制的束縛。企業(yè)單位的發(fā)展同工會(huì)女工工作的進(jìn)步相

6、輔相發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新工會(huì)女工工作必須始終成、互相促進(jìn)。因此，女工工作要想創(chuàng)新必須要統(tǒng)一單位以女工群眾利益和需求為基礎(chǔ)，全面創(chuàng)新女工工作的服務(wù)工作和工會(huì)女工工作的重點(diǎn)，借力單位的發(fā)展。此外，工載體，增強(qiáng)女工隊(duì)伍的凝聚力，提高女工工作的水平。會(huì)還要多同其他企業(yè)單位溝通女工相關(guān)工作，相互學(xué)習(xí)和（二）堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際開展工作幫助，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與方法，結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，創(chuàng)新必須審時(shí)度勢(shì)，同社會(huì)現(xiàn)實(shí)和單位實(shí)際相結(jié)合，凸顯女工優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)工會(huì)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。才能有效地解決工作中遇到的實(shí)際問題。工會(huì)女工工作·59·國(guó)家治理與政府效能的創(chuàng)新

7、就，在于將女工工作的具體情況同單位的實(shí)際發(fā)展的同時(shí)提高女工的能力和綜合素質(zhì)；女工工作運(yùn)行機(jī)展相結(jié)合。不同層次的女工工作有著不同的發(fā)展特點(diǎn)，制的創(chuàng)新應(yīng)該始終同本單位的管理機(jī)制及女工具體工作只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，不斷深入調(diào)研，掌握本企業(yè)單對(duì)象相適應(yīng)，借力單位的發(fā)展促進(jìn)女工工作進(jìn)步。工會(huì)位的實(shí)際情況和女工群眾的新需求、新特點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整除要整合資源之外，還要不斷研究有助于提高女工工作工作思路，才能使女工工作從根本上提升質(zhì)量和效率。創(chuàng)新的途徑，使得女工的價(jià)值得以充分發(fā)揮，從而獲得因此，工會(huì)女工工作的創(chuàng)新必須堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際的原則，更多的工作和發(fā)展資源。以社

8、會(huì)現(xiàn)實(shí)和企業(yè)單位的發(fā)展實(shí)際為基礎(chǔ)確保創(chuàng)新工作（三）女工工作管理的創(chuàng)新有效、持續(xù)實(shí)施。女工工作管理的創(chuàng)新形式是推行情感管理，以此來提高女工的工作積極性。適當(dāng)?shù)那楦泄芾?/p>